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【摘 要】随着电力企业改革的步伐逐步深化推进,企业的生产经营理念、管理模式、工作方式发生了重大变化,各种矛盾错综交织,电力企业各项工作面临前所未有的新挑战,尤其是政工工作,既有机制上的缺失,也有自身的不足,为了更好地服务于企业的生产经营工作,必须提高政工人员的综合素质,加强政工队伍建设,是落实改革政策的必要措施.
【关键词】电力企业；政工队伍；加强建设
政工工作对提高企业的凝聚力、职工的主观能动性起着至关重要的作用,相比较于其他企业管理工作更具有长远意义,政工队伍的整体素质直接影响到生产经营工作的成果,从而影响到企业的发展壮大.企业要做大做强,必须加强政工队伍建设,提升政工工作管理水平,进而带动全体职工素质的提升,有力地促进企业各项工作的开展.
一、电力企业政工队伍现状
（一）政工队伍建设认识不足.当前,在市场经济背景下,电力企业面临激烈的市场竞争,为了追求经济效益,放松或忽视了政工工作,企业管理人员甚至认为政工工作影响了企业的发展,对企业经济效益造成了不利影响,即使展开了政工工作,但普遍存在流于形式的现象,主要是企业管理人员对政工工作重要性认识不到位,从而忽视了政工队伍建设.办公室政工人员主要工作是协调处理各类行政事务、后勤服务、档案管理、品牌建设、法律事务、接待信访等,工作较为繁杂琐碎,对于政工队伍建设工作积极性不高.
（二）政工队伍结构不合理.部分电力企业办公室开展了政工工作,并建立了相对齐全的政工队伍,大多为“老人”,即使有青年人也是,随着国有企业的改革,提高经济效益、降低能耗和成本、依法治企等措施的落实,一向不被重视的政工队伍建设迟迟没有输入新鲜血液,导致思想僵化、政工工作也日趋单一化.
（三）人员老化、文化水平偏低.年龄结构偏大,人员业务不精,政工人员半路出家居多,多数是从生产营销岗位调配下来的,没有专业背景和工作经验,缺少政工方面的知识,理论水平相对较低,直接影响政工人员的整体素质.
二、加强政工队伍建设的重要意义
政工工作是企业生产经营的强有力保障.在企业改革发展不断深入的新形势下,企业的每一名政工工作者都应当转变观念,增强服务意识,强化改革意识,树立现代管理理念,学习掌握现代政工管理知识,进而强化提升自身的综合素质,配合生产经营进一步转化为企业的生产力,推进企业良性发展.
企业的发展离不开政工干部的自身发展.加强政工队伍建设,不仅能提高全体职工的思想认识,还能通过宣传培训提升广大干部的专业素养和综合素质.因此,加强政工队伍建设,是促进电力企业多元化发展,推动电力企业持续快速健康发展的重要保障.
三、优化人员结构,提高政工人员综合素质
（一）优化电力企业政工部门的人员配置.针对目前电力企业政工队伍年龄偏大、结构不合理等情况,建议采用梯度式年龄的人员配置,加速政工队伍新鲜血液的引进和培养,使政工队伍更加健康、合理,有助于提高政工队伍的凝聚力,从而实现政工工作方式的完善和创新.当前形势下,电力企业要实现快速健康发展,必须加强政工队伍建设,优化调整政工队伍结构,改变原来的工作模式,根据相应的规章制度,适当调整政工队伍结构,建立老中青梯度式政工队伍.
（二）加强政工队伍的教育培训.为了不断提升政工队伍专业能力和综合素质,电力企业应根据相应教育培训机制,建立合理的专业培训、继续教育等措施,加强政工队伍教育,促进政工人员工作能力的提升.制定完善的教育培训规划,设计内容充实的教育培训材料,以及完善的教育培训监督考核机制,提高政工人员教育培训的效果.同时,为了不断促进政工队伍培训质量,企业应加大对政工队伍教育的经费投入,保障教育工作的顺利开展.通过一系列强化教育培训措施,能够有效提升政工人员整体工作能力.
（三）加强内部学习与交流.电力企业应加强企业内部学习与交流.通过优化调整电力企业政工队伍结构,企业建立起梯度式的政工队伍,为进一步提升政工队伍业务能力,加强政工队伍内部学习与交流,通过一对一、一对多等形式,实现先进管理理念、工作方式的学习和交流.为切实落实内部学习,构建相应的学习成果评价与考核体系,并与政工人员绩效和工资挂钩,提高政工人员主动学习与交流的积极性,构建和推动学习型的政工队伍建设.（四）落实岗位轮换,优化人员综合素质.为避免政工人员过于专业化,脱离企业生产经营工作的实际,必须提高政工人员工作与企业各专业部门工作的联系,扩大政工人员业务工作范围,并积累不同岗位的工作经验,企业应建立科学合理的政工人员岗位轮换制度.随着政工工作的开展,部分人员的思维方式逐步僵化,工作开展方式日趋模式化、固定化,与企业生产实际脱离,针对这种情况,企业应积极构建岗位轮换体系.通过岗位轮换,能够使政工人员充分了解企业生产经营管理情况,为政工人员开展工作打下良好的业务基础.
四、结语
政工队伍建设是企业健康快速发展的重要保障,电力企业应提高思想认识,积极探索有效的途径和方法,通过优化政工队伍结构、加强教育培训、岗位轮换等多种措施,不断提高政工队伍整体思想水平和业务能力,加强政工队伍与企业业务发展之间的联系,确保电力企业政工队伍的活力,为电力企业的发展奠定坚实的基础.
【参考文献】
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