新形势下国有企业政工队伍专业化建设,本文是关于国有企业论文写作技巧范文跟国有企业和浅谈新形势和政工类毕业论文模板范文.
国有企业论文参考文献：
曹玉梅
摘 要：政工队伍是国有企业推行思想政治工作的核心力量. 新形势下, 政工队伍的专业化建设,直接关系到国有企业内在的竞争力和长远发展.本文从国有企业政工队伍专业化建设的背景、意义、导向等方面进行论证,提出国有企业政工队伍建设的方向和途径.
关键词：政工 国有企业 党建 专业化
（作者简介：曹玉梅,女,本科,吉林森林工业集团财务有限责任公司,中级政工师）
思想政治工作是经济工作的基础,是其他工作的必要前提和保证,是推动企业发展和进步的思想源泉和精神动力.总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的 “根” 和 “魂” , 是我国国有企业的独特优势.面对中国社会发展的新形势,加强思想政治建设,紧跟时代步伐,建立专业化的政工队伍,有助于提高国有企业管理水平和整体人员素质,带动企业发展和壮大.
一、国有企业政工队伍专业化建设的背景及意义
(一)新形势下的时代要求
总书记在十九大报告中强调,党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果,并提出新形势下党的建设要以政治建设为统领,思想建设是党的基础性建设.习总书记的重要论述,深刻揭示了我党对自身建设规律的科学认识, 明确了新形势下, 党建工作的要求和目标.面对新形势、新国情,要抓好作为根本建设的政治建设和作为基础建设的思想建设,时刻把握正确的前进方向,完成这项重大任务,就要建立专业化的政工队伍.国有企业是思想政治建设的重要阵地,必须保证政治思想的先进性和纯粹性,加快建设专业化的政工队伍,就更是当前工作的重中之重.
(二)国企党建的发展需求
随着“党政一肩挑”在国有企业的推行,各级党组织及负责人担负的任务更加重大,对政工队伍的专业化建设更为迫切.目前,我国经济发展进入新阶段,国有企业处于全面深化改革的关键时期,解决当前国有企业党建工作中存在的不同程度上的弱化、淡化、虚化和边缘化问题,彻底贯彻和执行党和国家部署的方针政策,这对企业党组织的领导水平和能力是直接的考验.因此,加强国有企业政工队伍的专业化建设,培养出一支本领高、素质强的领导班子和高素质、业务精的政工队伍,是国有企业党建工作发展的必然要求,也是增强国有企业自身活力和市场竞争力的内在需求.
(三)提升政工工作服务水平的首要途径
新形势下,我国企业改革处在攻坚阶段,企业思想政治工作也处在关键时期.伴随着新媒介的技术发展,多元化思想通过各种渠道、各种形式传播,对员工产生潜移默化的影响,过去的老一套方法,已经不能适应新形势下的发展.这就要求企业的党组织和政工队伍的工作者们,应思考如何改进政治工作, 提高服务水平, 创新工作方法.作为国有企业的政工人员,必须具有高度的政治敏感性,善于发现企业内部的各类问题,纠正员工存在的思想偏差,通过多种形式促进思想政治工作有效开展.
二、国有企业政工队伍专业化建设的落实途径
(一)坚持以人为本,优化政工队伍人员素质
在国有企业党建工作中,政工队伍是贯彻党的方针政策、传达党的理论思想、执行党的基本路线的首要保证.国有企业政工队伍必然伴随国有企业共同发展、共同进步,所以,我们要遵循思想政治工作的发展规律,适应新形势下,建设一支素质精良的政工队伍.要坚决反对形式主义、官僚主义,明确用人原则,落实用人标准,拓宽监督渠道,坚持群众路线,以优良的作风,选拔优良的人才,组建出一支“政治素质高、道德素质好、知识素质全、能力素质强”的政工队伍.
(二)坚持科学管理,注重政工工作规章建制
要扎实开展思想政治工作,全面落实国有企业“党要管党、从严治党”的要求,就必须提高国有企业政工工作科学化、规范化、制度化的水平,把党的领导有机融入国有企业的经营管理当中.要通过规章建制,健全并完善国有企业政工工作考评体系,形成统一规范的制度和管理机制,通过责任划分、成效考核、组织监督等机制,保证政工工作的有效落实.在具体执行中,尤其在当前国企推行“党政一肩挑”的情况下,要特别处理好党组织和董事会、监事会等企业内部管理主体的关系,明确各自权责边界,做到各司其职、有机组合、协调运转.专业化政工队伍的建设,是新形势下国有企业政工工作面临的新课题.在实际工作中,必须严抓、狠抓、稳抓政工队伍专业化建设,将思想政治工作作为经常性、基础性工作,在长期实践中提高政工队伍的专业化水平,使国有企业的思想政治工作不断提高.
参考文献：
[1]孙红.国有企业政工队伍建设存在的问题及对策[J].经营管理者,2017（16）.
[2] 张利红 . 论新时期如何加强国有企业政工队伍建设[J]. 东方企业文化,2014（02）.
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（责任编辑 象话）
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