新形势下国有企业如何把准思想政治工作的脉络,该文是政治工作类有关论文怎么写跟思想政治工作和国有企业和脉络类专科毕业论文范文.
政治工作论文参考文献：
宋兰美吴雯洁文
总书记认为：“能否做好意识形态工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力.”党的十八大以来,把构建社会主义文化强国,加强国民思想领域的建设放在了重要而突出的位置.国有企业作为国民经济的基础,在全面建设社会主义文化强国和经济强国中发挥着重要作用,如何才能正确把握新形势下党关于思想文化建设的脉络与精髓,实现国有企业又好又快的发展,我们认为,要牢牢把握以下几点.
一、要从党和国家事业发展的角度,正确认识新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性
改革开放以来,中国经济社会迅猛发展,中国已经成为世界第二大经济体.在中国全面走向改革开放、搞活经济的同时,也出现了一些人急功近利、追求享乐、奢靡腐化,随之出现了许多令人心痛的社会问题,而思想道德领域、意识形态领域方面出现的问题尤其令人担忧.
(一)从公民层面来看,社会公德缺失现象较为严重
中国乃礼仪之邦,自古崇尚“仁、义、礼、智、信”,以德为重的儒家文化、以义为重的道家文化都极深地滋养着我们这个古老而又优秀的民族.但是,助人为乐、尊老爱幼、与人为善这些传统的美德和优秀的理念,在物欲横流中被人们所淡化、遗忘,甚至被丢弃和遭到鄙视.学校过多地追求升学率,传统的爱国教育、品德教育被弱化甚至是边缘化,部分青年人一味崇洋媚外、信仰缺失、价值观扭曲现象突出；企业一味地追求利润的最大化,社会公德教育、职业道德教育一度受到冷落,员工爱岗敬业、无私奉献的精神有所退化；社会上,老人摔倒无人敢扶,见义者不敢勇为的现象屡见不鲜,即使做好事也需要有人见证怕被人讹诈等现象令人寒心.凡此种种,不一而足,社会公民信仰缺失、道德沦丧、法纪观念淡薄等现象令人触目惊人.
(二)从企业层面来看,社会诚信缺失现象严重
企业是社会的细胞,社会肌体的健康完全依赖于一个个细胞体的健康.近年来,不论是国有企业,还是民营企业,都不同程度地存在着诚信缺失的现象,有些企业为了追求高额的利润,制假贩假、坑蒙拐骗,有的甚至漠视社会民众的健康与生命安全,完全丧失一个企业应有的道义和责任,而这其中,也不乏一些大型的国有企业.这些行为,极大地损害了社会民众的利益,伤害了社会民众的感情,引发社会民众对国企的诟病.
(三)从党员层面来看,纪律约束缺失现象较为严重
改革开放以来,随着国家经济的发展、人民生活水平的提高,一些党员干部在安逸的生活中逐渐放松了对人生观、世界观、价值观的改造,理想信念丧失,不良作风滋长,形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风盛行.有些党员干部把国家的企业当作自己的私有财产,任性妄为、唯我独尊、贪污腐化,大搞权钱交易,大搞利益输送,严重损害了国家的经济基础,败坏了国有企业和党员干部在人民群众中的形象,在社会上造成了极为恶劣的影响：有些党员干部为了追求所谓的政绩,强调片面的业绩观,大搞面子工程,追求短期利益,弄虚作假,劳民伤财,使党的公信力大大丧失,党的领导力有所下降,作风涣散现象极为突出,极大地损害了党群、干群关系,损害了党在人民群众中的形象,给党的事业带来了严重的危害.
综上所述,中国社会正面临着思想领域的极大挑战.必须加强全社会的思想道德建设,激发人们形成善良的道德意愿、道德情感,培育正确的道德判断和道德责任,提高道德实践能力尤其是自觉践行能力,引导人们向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活,形成向上的力量、向善的力量.
二、把准思想政治建设的脉络,责无旁贷地承担起引领社会新风尚的历史重任
(一)要践行社会主义杨心价值观,引导员工做一个优秀的社会公民
党的十八大明确提出了“富强、、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”的24字社会主义核心价值观.这24个字从国家、社会、公民三个层面分别提出了明确的价值导向,凝聚起了十三亿中国人的心声和精神力量.国有企业作为社会主义核心价值观的践行主体,要把为国家和社会培养一支“爱国、敬业、诚信、友善”的好公民作为一项重要任务.
1．要针对性地开展思想教育工作,引导广大员工认同企业文化.任何一个优秀的企业,都有其优秀的文化做积淀,优秀的企业文化,是中华优秀文化和核心价值观的承载者、践行者和传承者.任何一种文化、一种理念的形成、发展和传承都不是一蹴而就的,都需要一个长期的、循序渐进的、潜移默化的过程.就践行社会主义核心价值观而言,从国家层面,要系统地规划,制订覆盖于不同年龄层、不同社会群体的宣传教育计划.从企业层面来看,要更加积极立足于“员工”这个主体,坚持以人为本,分层分级地做好宣传教育工作,尤其要着眼于新时期员工思想领域发生的新变化开展有针对性地宣传教育工作.一方面,要对员工的年龄段进行细分,针对不同年龄段特征的人群开展针对性不同的宣传教育工作.从上海联通来看,企业员工队伍十分年轻,平均年龄不足34岁,每年都有一定量的大学毕业生进入.这部分员工刚刚从校园走向社会,还带着学生时期的稚嫩,渴望着事业的成功,也是一个价值观培养、重塑的关键期,他们所属企业的文化、理念都会对他们有着较大较深的影响,会影响着他们做人做事的态度.因此,上海联通牢牢抓住新员工最初进入企业的关键期,把最核心的价值理念、文化理念传递灌输给他们.每年新员工人职时,给予他们的第一堂培训就是企业文化课,而给员工授课的就是企业的一把手.从我们的结果发现,入职新员工对这一堂课印象最深,几乎所有新入职的员工通过这次培训,都能够把上海联通“人为本、绩为先、责为重、和为贵、变为通”的十五字企业文化内化于心,都能较为系统的了解行业发展的演进过程、企业发展的历程、企业所倡导的价值理念,并在第一时间对企业抱以好感和认同,这些都奠定了他们日后发展的思想基础,也为企业的发展凝聚了思想,赢得了人气.其次,要对员工的工作年限进行细分.人力资源部门从工作意愿、职业发展取向等多个维度对工作到达不同年限的员工进行细致的问卷调查.通过问卷调查,知晓员工的发展意愿,从而有针对性地为员工的职业发展给出规划和教育、培训与指导.近年来,上海联通通过持续不断地完善员工职位体系、薪酬福利体系,每年年底发送针对每位员工的整体薪酬报告等多种方式,使员工的职业发展路径较为清晰,并能清楚地了解到自己在整个体系中所处的位置,明白了下一步的发展方向,给予了员工较好的指导和参考.
2．丰富思想文化教育的载体,引导广大员工爱岗敬业.爱岗敬业是企业对一名员工最基本的要求,只有一个爱岗敬业的人,才会是一个爱党爱国的好公民.中国五千年文化的积淀,传统文化与现代文化、中华文化与西洋文化重叠交错,正处于社会思想意识多元多样多变、各种社会思潮交相杂陈、意识形态领域形势复杂的时期,再加上国外敌对势力的不断渗透,国民尤其是年轻一代的公民,对于中国文化的认同,对于中国的执政理念,较建国初期都有所退化,这都给我们的思想政治工作带来了挑战.国有企业,作为党和国家事业的承担者,对于员工的思想教育工作要更加符合实际,更加接地气,才能够真正的让优秀的理念入脑入心,真正作用于员工的行动.从上海联通的实践经验来看,除了通过常规化的会议形式、各种党、团学习教育活动等向员工进行理想信念、企业文化的宣贯外,还开展了大量的、富有成效的道德实践活动,引导员工爱岗敬业、敢于担当、乐于奉献.如着眼于员工社会公德、社会责任的培育,对外积极履行国有企业的社会责任,引导员工广泛参与各种“扶危帮困”、“爱心救助”、“志愿服务”、“重大保障”、“社会诚信体系打造”等社会活动,在市文明办的支持下,成立了首家以企业品牌命名的“沃志愿”服务队,共有志愿者1 01 9名,这支志愿者队伍常年活跃在敬老院、义务献血、爱心助教、关爱残联人士等各种志愿服务中,仅2014年、2015年两年就开展志愿服务活动429次,服务52万人次,而这其中的参与者大部分为青年员工.由上海联通和东方早报社联合发起的“雪域童年”爱心支教活动已举办了近十年,每年都有许多优秀的团员青年深度参与,他们几度深入西部山区开展爱心支教活动,并与那里的贫困儿童建立了长期的帮扶关系,受到了社会的好评.广大的青年员工在深度参与这些社会公益活动的过程中,纯净了思想,净化了心灵,社会公民的责任意识、公德意识、主人翁意识明显增强.在企业内部,上海联通每年开展各种优秀评比、十佳好事评比、最美联通人评选、感动联通视频大赛等评先树优活动,使从善、从美、从真之风气蔚然成风.为了激发全体干部员工再创业,还在全体干部中组织了“四种意识”主题教育活动,在全体员工中开展了“强队伍、提士气、硬作风”主题活动,通过贯穿全年多维度的丰富活动,打造出了一支具有工作和崇高理想的高素质团队.
(二)弘扬优秀的企业文化,引导企业做一个诚信有责的经营者
优秀的企业文化,是企业经营理念的体现,是企业经营行为在思想层面的凝炼与升华.对于企业而言,经营的过程就是一个经营文化、传递文化、沉淀文化的过程.上海联通把文化引领作为一项重要的发展战略,持续打造以“人为本、绩为先、责为重、和为贵、变为通”的核心价值观,并根据企业发展的实际,不断赋予企业文化以新的内涵,始终坚持诚信依法经营,连续五年分别开展了“服务基础年、服务提升年、服务优化年、服务深化年、服务攻坚年”等活动.2016年,又以客户感知为导向,加快服务的创新转型,制订了服务转型三年行动计划,计划用三年的时间,在大服务体系建设的基础上,推进服务互联网化转型,依托大数据能力,从主动服务、精准服务、协同服务、交互服务等四个方面入手,提供具备最佳移动互联网体验的业务和服务,力争成为客户信赖和满意的信息生活伙伴.为更好地改善客户对网络的满意度,推出了以“网络质量指标、用户感知指标、市场响应指标、行业对标指标”四个维度的网络评估体系,构建了分层分级的集中网优体系,使全网质量有了明显提升,极大地改善了客户对网络的感知.2016年1月份起上海联通实行了激发基层单元活力的改革,通过这项改革,打破了岗位区隔,部分非合同制员工通过竞聘成为网格经理,非合同制人均绩效较去年同比增加20%以上,极大地激发了基层员工的活力.上海联通还创新搭建起干部员工统一的积分体系,将积分应用于先进评选、岗位晋级、薪酬分配、干部提拔、重点培训等多个领域,进一步引导员工全面发展.对外,要求要感恩客户,主动邀请客户走进联通,成立了客户管理委员会,在业务开发上线前,全面引入客户验证,一定程度上杜绝了产品上线后的缺陷.根据上海市通信管理局每年进行的行业满意度测评结果显示,上海联通固话满意度201 3年居行业首位,宽带满意度2013-2014年连续两年获行业第一.至9月份申诉率为32.1件,百万户（优于考核管控进度）,投诉首次问题解决率为74.2%,居全国第二.
（三）践行“三严三实”,引导党员干部做一名廉洁守规的好公仆
1．全面强化党员的党性意识.党的十八大以来,上海联通针对党员队伍十分年轻的特点,不断收紧对广大党员干部的管理,强化了对党员干部日常工作行为、政治行为、生活行为、作风行为的监督与约束.完善了“—人—案”的廉政档案,为117名二级副职以上干部新建了廉政档案,所有区县分公司完成了对基层管理人员和敏感岗位人员的建档.对公司中层干部管理办法进行了修订与完善,重点强化了对干部的“德、廉”考核,完善了干部提拔的动议、考察、推荐、最终票决等程序和环节.还于今年201 5年初挂牌成立了上海分公司党校,并制订出台了《中国联通上海市分公司党员教育培训工作实施细则》,形成“党员周周月月有学习,公司每季度有党委中心组（扩大）学习,每半年有专题党务培训班”的常态化党员和党员干部教育培训学习制度.将党性修养融入日常教育中,近期,还在全体党员干部中开展了《中国廉洁自律准则》、《中国纪律处分条例》的学习,教育广大的党员干部真正将党的纪律要求、党章的规定内化于心,外化于形,时刻牢记自己是一名员,切实做到在党言党、在党为党.
2．强化党员干部的规矩意识.“无规矩不成方圆”,规矩是社会运行的前提与基础,是做人行事的标准与法则.对于一名普通的个体而言,在家里,要尊老爱幼,谈吐有礼,遵守好传统的家庭论理道德；在社会上,要接受社会法则、社会公德和法律道德的约束,这是一个普通人的规矩观.而作为一名党员干部,除了要遵守普通人共性的规矩观外,还要严格遵守党内的规矩、党的纪律,而且必须要把党内的纪律和规矩挺在前面.必须把强党性、讲规矩、重言行、懂自律放在首位.为此,上海联通全面落实党委主要领导的“一岗双责”,坚持将党建工作与其他各项工作同部署、同检查、同考核.每年年初召开专题会议对党务工作进行研究,制订出台全年党务工作要点,引领全年党的工作.建立了领导干部任前的廉洁教育管理,对于新提拔的干部,将公司各项管理制度及纪检规定进行汇编作为“见面礼”送给他们,通过这种“见面礼”,既规范了权力,也对新任干部进行了一次任前培训和警示.在201 6年开展的“三严三实”专题教育中,公司党委以“读原著、学原文、悟原理”为原则,引导广大党员干部深入学习,并结合自身实际深刻剖析、及时整改.公司还分别以“严以修身”、“严以律己”、“严以用权”为主题开展专题研讨会,每位党委委员和党员干部都结合工作实际认真撰写了学习心得,促进广大党员干部通过学习尽快使自己在政治上成熟起来,做一个品行高洁、作风高尚,明事理、知荣辱,言有所止、行有所惧的规矩人.
3.强化党员干部的底线意识.作为一名党员干部,要时刻牢记自己的身份,要每时每刻提醒和告诫自己是一名党员干部,时刻有党纪国法悬于头上,不能为所欲为,胡乱作为,要时刻守住底线.既要守住道德的底线,更要守住纪律的底线,坚持“慎”字当前,做到慎初、慎微、慎独,对一切怀有敬畏之心.在很长一段时期,相当一部分党员干部混淆了“公”与“私”的概念,假公济私,私事公办现象较为突出.就企业内部而言,也存在着有些人在对外打交道时,将本应正常的合作关系变成了利益关系,大搞权钱交易等行为.从去年巡视组巡视联通的情况来看,也有这样的案例,个别党员干部之所以走上了违规违纪的不归路,就是因为心中无底线,在利与欲的深渊里越陷越深.因此,作为企业,必须把党员干部的纪律教育放在首位,教育广大党员干部养成底线思维,始终保持政治上的清醒,以清廉的作风赢得群众的信任和拥护,这也是新时期党员干部引领思想文化新风尚的最重要表现.为强化对党员干部的纪律约束,上海联通建立了领导干负面清单制度,出台了《上海联通干部权力“负面清单”若干规定》,对有可能引发腐败的关键点提出了57条细致具体的约束性规定.先后制定或修订各类规章制度96项,其中涉及巡视落实整改的制度达19项.先后印发了《上海联通关于落实党风廉政建设主体责任的规定（试行）》、《上海联通关于落实党风廉政建设监督责任的规定（试行）》等,以制度的形式,对各级党组织,以及包括各级主要负责人在内的所有领导人员、纪检监察干部,在党风廉政建设方面必须履行的职责实现“全覆盖”,为主体责任和监督责任的落实提供了制度保证和刚性管理.
“万涓成水,终究汇流成河”,国有企业思想政治工作的全面强化必然会换来整个社会精神领域的焕然一新.
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