五险一金将变六险二金，工资会降么？,该文是工资有关论文范文文献和五险一金和工资类学术论文怎么写.
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前一阵,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》,从2月1日开始执行,届时“五险一金”将变“六险二金”.
“五险一金”大家应该比较了解,指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金,由企业和个人共同缴纳,其中企业缴纳的比例要远高于个人.
比如在北京市,养老保险,企业缴纳比例为19%,个人缴纳比例为8%；医疗保险,企业缴纳比例为10%,个人缴纳比例为2%；公积金,企业和个人缴纳比例均为12%.
缴养老保险的目的是为了退休之后,每个月领取一笔固定的养老金,只要缴够15年,退休之后就可以领取了；缴医疗保险的目的是为了报销看病的费用,包括门诊和住院,缴满20-30年,可以享受终身医疗待遇；缴失业保险的目的是为了失业之后领取失业金,一个月大概1000元出头,前提条件是被企业辞退才可以；缴生育保险的目的是生孩子报销产检费用和领取生育津贴；缴工伤保险的目的是员工在上下班途中或单位受伤,能得到补助或赔偿；缴住房公积金的目的是能进行公积金贷款,享受最低的贷款利率.
“五险一金”是强制性的,也就是说,所在企业必须为员工缴纳；如果不缴纳,就属于违规行为,被发现了,是要受到惩罚的.
“六险二金”是在“五险一金”的基础上,加上补充医疗保险和企业年金.
补充医疗保险属于商业保险,一般来说是与医保挂钩的,企业与保险公司进行团签,员工一般无需额外缴费.普通的医保有报销起点限制,比如北京市每年门诊费用超过1800元的部分才能报销,住院费用超过1300元的部分、并且此后每次住院费用超过650元才能报销,但是如果有补充医疗保险,就不受报销起点限制,有一 块就能报销一块.
其实现在很多职工都比较年轻,每年看病的次数有限,超过1800元的情况很少见,如果没有补充医疗保险的话,就全部都得自费了,但是有商保的话,感冒发烧去医院花个二三百元之类的都可以报销.
现在有补充医疗保险或商业保险的企业还是挺多的,比如公司就一直给员工缴纳“六险”,商保公司的业务员每个月上门一次为大家报销,当月看病的费用次月就能报下来,非常方便.
企业年金可以说是一种补充养老保险,企业和个人都需要缴纳,企业缴费每年不超过职工工资的8%,企业和职工合计缴费不得超过职工工资的12%,一般企业缴8%、个人缴4%比较常见.缴纳了企业年金的职工,等到退休之后,就可以领取双份养老金.
与“五险一金”不同,补充医疗保险和企业年金不是强制性的,也就是说,企业可以给你缴,也可以不缴.一般来说,员工福利较好的国企缴纳额外“一险一金”的情况比较多见,但是私企很少有愿意给员工缴纳“六险二金”的.
摘自融360
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