如何促进国有企业档案管理科学,该文是关于国有企业相关论文范文与档案管理和国有企业和创新相关硕士学位论文范文.
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摘 要：国企单位管理的系统性、高效性和其档案管理息息相关,尤其是科学化的档案管理更是提高国企管理效率的有力途径.国企的管理当中尚若没有科学系统化的档案管理就难以使管理工作得以运用到实践中,因此想要国企的管理工作得到提高就必须重视档案管理的价值.随着时间的推移国企的发展也是快速稳步发展着,但是国企的档案管理却出现了明显的滞后性,档案管理的滞后性影响着整个国企企业的管理体系,管理体系的落后则会影响着国企的经济效益,也不利于国家经济和和谐社会的建立.因此想要提高国企的管理质量和效率就必须重视其档案管理,运用创新型的科学发展观去改进档案管理工作是必然的.
关键词：国企管理 档案管理 科学发展
一、国企档案管理之现状分析
在我国社会主义现代建设取得了不小成就的如今,国企的管理和运营模式也随之经历了不少的变革,正是在这种变革的推动之下,国企早已经走出传统的陈旧模式,无论是在管理还是在经济效益上都发生了翻天覆地的变化,如今的国企早已改头换面且发展越来越好.这些改变和收获离不开管理体制的变革,管理体制涉及的内容较多,这里我们着重讨论的是其中的档案管理.虽然国企得到了很好的发展,但是在管理体制上还是存在着不小的问题.
第一,档案管理体制相对发展较为缓慢,其体制和工作方式并没有跟随时代和企业的变迁步伐,与企业和社会的发展存在着很大的差距.正因如此档案管理工作并没有为企业的发展提供很大的助推意义,其工作价值更是未得到相关部门和管理层的重视,大多数人认为档案管理只是存于纸面并无实际意义,渐渐的档案管理部门处于形同虚设的尴尬境地.
第二,国有企业的档案管理工作大多都是拘泥于形式,企业更是认为档案管理只是存档的简单工作,相关工作人员更是只是简单的将档案进行采集和整理保存后就别无其他了,并没有为企业的发展起到实质性的服务.
第三,虽然我国的国企在改革上取得了一些成绩和改变,但是档案管理却仍旧停滞不前,尤其是档案管理的理念更是落后,这种落后的工作理念严重不符合国企产业架构的变革,目前的档案管理缺乏创新和与时俱进的变革意识.第四、档案管理的相关工作人员思想保守,工作存在着机械式的重复性,且业务能力薄弱,在工作态度上更是存在着很大的惰性,因档案管理人员受领导的疏忽,无法提升自我价值,导致缺乏工作积极主动性.
二、如何促进国企档案管理的与时俱进性
档案管理虽然存在着很多问题,但这些问题并不是无法改变的,国企可以进行改革,那么档案管理同样可以进行深化性质的改革,只要紧跟时代节奏和企业发展步伐运用科学系统的档案管理方法,构建创新的档案管理机制,完善档案管理的系统是促进国企管理整体高效性的重要途径.
1.构建科学合理的档案管理体系
档案管理要满足时代以及社会发展的需要和利于档案管理工作的可持续发展,科学合理的国有企业档案管理体制,使之与企业的快速发展相适应,摈弃传统落后的管理体制,积极构建能者上庸者下的良好竞争氛围,全面开发企业人力资源的潜力,为企业的大发展作出贡献.构建科学合理的档案管理体系帮助提高企业重大决策的可行性、科学性和前瞻性,充分发挥档案管理部门在企业管理体系中的积极作用,促进企业的科学发展.
2.提高企业档案管理的新认识
工作的改变和进步离不开企业和相关工作人员对其的认知和重视,因此企业档案管理还要改变落后的档案管理手段,积极构建科学化和正规化的档案管理模式树立相关工作人员的档案管理新认知,大力提高档案管理的重要性和价值认知度,让档案管理发挥其材料的权威性和严肃性作用,为强化国有企业人力资源的科学配置提高有效依据.
3.以科学发展观建立档案管理专业人才库
提高档案管理人员的工作热情和专业技能就是提高档案管理的工作效率,以科学发展建立档案管理的专业人才库可以最大限度地提高企业档案的利用率,全力构建档案管理人员的培养体系,积极为档案管理工作人员创造再发展、再提高的机会,实现工作人员文化素质和业务能力的不断提升,使档案管理工作人员更好地适应本职工作促进企业的发展.
结语：通过本文的论述可以发现加强档案管理是国企发展至关重要的部分,也是相关档案部门和档案管理工作人员需要深入研究的专项工作,在国企的各个部门中尤其是档案管理部门必须依靠科学系统化的工作方式去完善和强化档案管理工作,从而保证档案的完整性和准确性以及使用性.要以科学发展观和战略的眼光去重视和加强国企单位的档案管理相关工作,抛弃老化的管理思想,要有勇于打破传统和旧模式旧框架的创新态度去对改革档案管理,以此来推动国企管理工作的高质量性,为国企的综合发展提供左膀右臂,为企业的发展奠定坚实的基础.
参考文献
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