企业如何提升核心竞争力,该文是关于核心竞争力类论文怎么写与提升核心竞争力和浅谈企业和企业方面专升本论文范文.
核心竞争力论文参考文献：
【摘 要】企业的核心竞争力强弱是随着国内外市场经济环境、政策环境、技术水平、管理水平、竞争对手实力的变化而变化的,企业只有不断地提升自身的核心竞争力,才能在世界经济发展的浪潮中立于不败之地.
【关键词】核心竞争力；提升
随着全球化进程的不断深入,国际市场竞争日趋激烈,建立和发展企业自身核心竞争力已经成为企业普遍追求的战略目标.什么是企业的核心竞争力？简言之,它是一个企业能够长期获得竞争优势的能力.是企业所特有的、几种能力或者资源的整合,是可以支撑企业过去、现在和未来发展的技术或能力.张维迎教授曾经形象地描述核心竞争力的五个特征为“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉”,“偷不去” 就是其他企业要模仿这种核心竞争力是非常困难的；“买不来”就是这种核心竞争力无法在市场上通过购买而获得；“拆不开”就是这种核心竞争力由各种资源和能力组合而成,是一个整体；“带不走”就是由于核心竞争力是一个有机组合的整体,无法分拆带走；“溜不掉”就是企业的这种核心竞争力一直伴随着企业的发展壮大,具有可持续性.
在改革开放初期,我国凭借廉价劳动力、丰富的资源优势获得了国外很多企业的青睐,纷纷来国内投资设厂,这给我国企业带来了先进的技术和管理经验,带动了我国经济的发展.在加入WTO以后,随着中国市场越开越大,大量外资涌入,越来越多的中国企业也走出国门融入全球经济.然而机遇与挑战是并存的,在与国外其他企业的竞争中,我国部分企业通过不断地积累、创新,提高了工作效率、改良了管理模式、引进了先进的技术和科技人才,打开了更广阔的市场,但也有部分企业在激烈的竞争中败下阵来,分析原因,在于这部分企业没有自己的核心竞争力,或是竞争力太弱,无法与其他同行业者一较高下,也无法跟上全球化经济发展的步伐.那如何才能提升企业的核心竞争力呢？
首先,企业想进一步“大展拳脚”,政府要营造公平的政策环境、竞争环境.政府必须全面、深入地推进经济体制改革,废除不适合市场经济要求的旧有规章制度,建立适应全球化进程下新型社会主义经济发展的新制度.大力扶持中小企业,尤其是创新型中小企业发展,为企业在政策上、技术指导上提供帮助,对进步较大、创新效果显著的企业给予一定的资金奖励.鼓励青年回家创业,地方政府要在场地租金、缴纳税收上给予政策倾斜.严厉打击市场中出现的恶性竞争,严禁“战”,严打假冒伪劣产品,关停“小散乱污”企业,为合法正规的企业提升核心竞争力扫清“障碍”,提供更宽广更有序的“舞台”.
其次,创新是引领发展的第一动力,是提升企业核心竞争力的关键.发展是一个长期的过程,这就要求企业要制定与时俱进的发展目标和方向.在市场经济飞速发展的今天,创新是衡量一个企业社会竞争力、生存力强弱的重要标准,是企业适应社会发展状态的重要方法,是企业发展中不可缺少的一部分.创新是为了更有效地管理和运用企业资源,将其进行合理的分配,并引入新的管理理念、方式,在降低生产成本的同时实现企业效益的增加.创新同时还可以帮助企业树立良好的品牌形象,提高知名度、提高员工工作积极性,让企业保持旺盛的生机和活力.
再次,人才提供了生产力,是企业发展的第一资源.人才是企业的骨干力量,在越来越严峻的人才竞争中,加强企业人才队伍建设是十分重要的,是战略兴企的必然要求.企业的发展离不开明智的决策、优秀的团队,企业领导要把培养人才、吸引人才、留住人才作为人力资源工作的头等大事,在选人用人上要知人善任,发挥每一名员工的最大优势,并加以培养.营造尊重人才、善待人才的氛围,制定合理的培训方案和晋升机制,让能者上、庸着下,定期开展拓展训练和员工分享大会,帮助每一名员工成长,要充分体现相信人才、依靠人才、发扬人才的主人翁精神.
最后,企业文化是企业的“魂”,是企业永续发展的“执念”.企业文化不仅渗透着企业经营者的经营理念、管理思想,更是企业在长期经营发展中总结出来的具有企业特点、符合企业发展方向的核心价值观.它引导企业的一切生产行为,更着重强调人的作用,它能大大地刺激员工工作的主观能动性,提升企业的凝聚力.企业文化是提升企业核心竞争力的精神支撑,是推动企业发展的无穷力量.
综上所述,核心竞争力是企业的生命力,从各方面不断地提升核心竞争力才能为企业延续生命,才能让企业在市场中占有更高的地位和更多的份额,在相同的时代背景下,未来谁能走的更远,关键就看谁的核心竞争力更强.
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