维护职工社保权益方面的实践和,本文是社保类有关专科开题报告范文和实践与思考和社保和权益方面电大毕业论文范文.
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摘 要：目前,我国的社会保障工作在全力推动下取得的了长足的进步,日益呈现出稳中向好的发展态势.在肯定社保水平进步的同时,我国社保工作在具体操作层面和流程环节上的不足也不同忽视,比如征缴力度、服务能力、职工参保水平等方面还存在尚待完善之处.因此,本文通过对年金制、商业保险等手段的相关问题的探讨,从而达到避免重复缴费等一系列问题,并对职工权益保障的措施提供相关的借鉴.
关键词：职工；社保；权益；探究
我国的《社会保险法》自从2011年7月1日颁布实施以来,极大的促进了我国社会保险制度的完善进程,对于不断地推动我国国家的长治久安和保障人民生活起到了至关重要的作用.与此同时,我国政府各级部门也在推动职工社会保障制度层面做着不懈的努力.中华全国总工会不断的就广大职工的参保和待遇落实问题进行关注和推进,通过对国家有关立法和执法部门的建言献策,以此在源头层面保障职工的合法权益.因此,本文就我国现阶段的职工参保状况进行相关思考和探索,并尽力提出相关改进建议.
一、我国社会保险相关政策概述
依据我国社会保障相关法律法规的规定,我国企业职工应当购买的保险种类,至少应当包括城镇职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五类.同时需要根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定以及“五险合一、统一征缴”的参保原则进行统一参保.
就养老保险来说,养老保险的投保金额由企业和职工共同承担,社会统筹和个人账户相结合的经办模式.其中,单位和职工共同承担的缴费比例为职工基本工资的27%.在这27%的比率当中,企业承担19%,个人承担8%.
就医疗保险来说,医疗保险是为了保障劳动者因为疾病而造成劳务能力下降的一项保险种类.参保的金额同样是由单位和个人分别承担,而经济补偿则由社会保险经办机构进行专项支出[1].其中,单位缴纳职工基本工资的10%,个人缴纳基本工资的2%.医疗保险是保障职工基本医疗为主体,门诊大额医疗费补助、意外伤害等重大伤残项目为补充的多层次、立体化的医疗保障制度.
就工伤保险而言,工伤保险为了保障职工在工作过程中,遭受到意外或者伤害,从而需要向社会或者国家寻求物质救助的一种社会保障制度.工伤保险的投保金额依据工种危险程度的不同,基准税率从0.2%——1.9%不等.
就失业保险而言,失业保险是为中断就业、或者市区工作的职工提供短期物质救助的一种保险类型.一般是单位和职工个人分别按照本人缴费基数的1%进行缴纳.
就生育保险而言,是对生育职工在一定时期内的物质帮助.生育保险职工个人不用承担任何的投保金额,只需要单位每月按照单位缴费基数的0.5%承担即可.
二、存在的问题
我国的社会保障制度在对职工权益保障方面取得了长效的进步,但是尚有一些问题需要处理.
首先,征缴面扩大的任务仍旧艰巨.征缴面扩大的艰巨性是有许多原因造成的,一方面,我国经济形势下行的趋势并未得到长足的改善,新的经济增长势头目前尚未得到强势的凸显；另一方面,我国企业的用工结构在迅速改变,劳动生产率从不断提高造成用工人数的减少,从而会严重阻碍到征缴面的扩大,尤其对于那些劳动密集型的制作企业来说.
其次,服务能力有待提升.由于企业职工的社会保险业务涉及的保险种类较多、受政策影响性较大、社会关注度较高,所以相关机构和部门在*的过程中会存在一定的与人民群众需求不相符的情况[2].
因此,借由国家机构改革的契机,社会保障机构的相关部门需要不断的简化企业职工*社会保险的步骤和流程,不断地丰富服务内容,保障企业职工*业务的顺畅性和便捷性.
再次,法律规范有待加强和完善.纵观国际经验,社会保障改革与职工权益保护都是以法律为基础,奉行立法先行.只有建立了完善、合理的社会保障法律才能加以实施,与“有法可依”不谋而合.然而,一直以来我国社会保障法遵循“摸着石头过河”的发展模式,先改革试验再把成功的经验总结推广,逐渐形成法律规范.长此以往,严重损害了“法治”的客观性、合理性与有效性,阻碍了社会保障制度的持续健康发展,最终减弱了对职工权益的保障力度.
三、对策建议
第一,我国目前正处于产业升级和优化重组的重大变革之中,人民收入水平和生活水平不断提高,社会保险费率不断降低.然而自改革开放以来,新的社会阶层不算涌现,原有阶层分化严重,收入分配不均仍然是亟待解决的问题.因此,针对不同收入的企业、单位、个人,应该采用“具体问题具体分析”的方法收取保险费率.对于那些有能力缴纳较高水平企业职工社会保险的单位来说,可以采取年金制的缴纳方式,而对于职工个人来说,还可以通过购买商业保险作为一个补充保险机制.
第二,目前我国的社会流动人口基数仍然巨大,以农民工和毕业生为代表的广大求职者活跃在大城市的各个角落,为社会发展贡献力量.如何保障外籍职工的社保权益是相关部门需要关注的重点内容.
例如,对于一些外籍职工来说,尤其是外地的农籍职工而言,如果在原籍已经缴纳了社会保险,在工作地实现无缝对接则是社会保障部门接下来需要处理的一个关键问题.这样不仅能够完善我国现有的职工社保制度,同时也能够避免重复缴费的问题,为社保制度营造一个简洁的运行环境.
第三,加强企业离职员工社保手续转接问题的处理.社保转移意义重大,为职工离职或转换地域之后的稳定、持续的保障奠定基础.
离职员工的社保转交往往是困扰广大工作者的难题之一,手续多、流程复杂、材料繁杂是阻碍社保手续转接的主要因素.尤其对于北上广等一线城市来说,每天存在着大量工作人员的流动,因此,对这些离职员工、调动员工的社会保障关系的处理问题则显得尤为关键.通过对指定单位的监管和专门机构的设立,精简政府机构,统一办事流程,可以有效的帮助这些离职员工完成保费和关系的续接.
第四,社保费率进行梯度管理,可以有效地减轻不同类型企业的缴费压力.“大众创业,万众创新”是推动我国经济进入下一个增长点的重要引擎之一,要推动“双创”落地,必须坚持市场导向、政策扶持.我国现阶段的小企业类型众多、企业规模各具特色,因此,对于这些国家扶植的小企业而言,应该在职工社保体系上加大扶植力度[3].
比如对于一些创新性的小企业,国家可有对其员工的养老保险经费进行补贴,或者根据企业出具的参保凭证,予以税收政策上的优惠.
结语：综上所述,维护职工社会权益是社会与企业急需重视的问题.完善的社会保障体系在维护社会稳定、促进社会公平正义、满足居民对美好生活的需求、推动社会经济发展等方面发挥着至关重要的作用.相关部门应该从加强社会保障体系的角度出发,出台相关政策制度,维护职工权益.目前我国社会保障体系仍在完善之中,但为保障我国城镇居民和企业职工的生产生活已经做出了不可磨灭的贡献.企业职工也在热忱期盼一个更加完善的社会保障制度的到来.因此,社会保险制度的完善任重而道远.
参考文献
[1] 艾拉努尔·吾不力哈斯木. 经济新常态下企业职工社会保险规范化管理的思考[J]. 今日财富, 2017(18):112-112.[2] 魏文彪. 对企业低缴员工社保不能漠然视之[J]. 人民政坛,
2016(10):41-41.
[3] 杜立超. 社保信息化提升权益管理服务探析[J]. 天津社会保险,
2017(2):15-16.
作者简介：马莹（1982-）女,回族,助理政工师,云南省腾冲县,本科,研究方向：社保工作.
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