做好女职工思想政治工作推进和谐企业建设,该文是企业建设相关自考毕业论文范文与思想政治工作和和谐和建设有关函授毕业论文范文.
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摘 要：当前我国社会经济逐步发展,用人单位对于人才的需求量呈现递增趋势,在企业中有众多的女职工,女职工对于企业的发展也同样有着极为重要的贡献,能够促进企业可持续发展,提高企业经济效益.但是由于女性自身的特点以及社会的观念,导致女职工工作中会存在各类问题.所以要想提高企业经济效益,就必须充分发挥女职工的自身作用,企业应当充分重视女职工思想政治工作的重要性,做好思想政治引导,才能够促进企业可持续发展.本文基于此背景下,简要分析如何做好女职工思想政治工作,进一步推动和谐企业建设,并提出具体的发展策略,希冀有效提高女职工思想政治水平,提高企业经济效益.
关键词：：女职工,思想政治工作,企业建设
引言：当前我国社会经济逐步发展与创新与职工在企业中的工作作用也逐步凸显,女职工是工作中极为重要的组成力量,对于企业的和谐发展有着一定的推动作用.所以要想促进社会经济可持续发展,企业就必须做好女职工的思想政治工作.通过有效的引导与帮助,以企业和女职工的共同目标予以引导和鼓励,才能够提高女职工的工作积极性与工作动力,同时也应当维护女职工的合法权益才能够确保企业各项工作有效进行.
一、重视女职工思想政治工作的进行,打造和谐企业发展基础
加强对女性领导者的理论教育,由于女性领导者在企业所占比例较小,但女性领导者的思想意识会对女职工有着极为重要的影响作用,所以企业必须充分加强对女性领导者的思想政治教育引导.通过加强理论教育,使女职工正确认识到自身的职责,有助于增强工作责任心与积极性,鉴定企业发展观念以及工作信念,提高女职工的管理水平与技能.同时也应当加强女职工的理论教育,坚持以科学技术为中心,将企业与女职工的关联性紧密结合,有助于女职工端正工作态度,切实提高工作效率,为企业发展创造更大的价值与经济效益,对于各自的任务能够保质保量的完成,在日常工作中树立可持续发展观念以及团结奋斗精神,不断提高工作水平,发展进步.
女职工的思想观念与认知程度,对于自身的工作有着极为重要的影响作用.所以企业在进行思想政治教育引导时,应当以坚持社会主义核心价值观为中心.使女职工间能够形成团结协作的团队精神,无论是日常工作还是生活中都能够互相团结友善对待,有助于提高整体思想道德水平.企业在发展过程中应当定期举办思想政治教育活动,提高女职工的工作积极性,能够积极主动的坚守职业操守以及社会道德.同时应当加强企业文化建设,提高企业文化竞争力,树立良好的发展形象,通过构建浓郁的文化环境,使女职工在潜移默化下受到企业思想政治的引导,提高自身的思想政治水平,有助于企业可持续发展.
同时企业应当进一步加强纪律与制度约束.通过制定科学规范的规章制度,提高女职工的工作修养,规范日常行为,对于不正确的价值取向以及消极的工作态度予以约束和引导,采用多元化渠道提高女职工的思想政治水平,有助于其树立正确的思想价值观念,为企业的可持续发展打下夯实的基础.
二、构建共同发展目标,为企业和谐发展提供力量
当前我国社会经济多元化发展,由于受到经济体制的影响,人们在日常工作中通常会进行目标定位与自我定位,企业应当在思想道德建设上投入更多的精力与财力,通过有效的引导,构建共同发展目标,有助于实现女职工的自我价值,促使女职工能够积极向上的发展,要想提高女职工的思想政治教育工作水平,企业应当结合女职工的实际工作情况以及企业的发展规律,将女职工的个人目标与企业目标有效结合,为女职工的发展提供源源不断的动力,同时企业应当为女职工提供发展机会与平台.例如可以定期组织优秀女职工外出学习,或者是举办小组竞赛等等,通过合作交流,有助于提高女职工的专业技能与综合素养.在此过程中,企业必须要明确自身发展的工作要求以及标准,能够确保与女职工的追求相吻合,才能够激励女职工实现个人追求,促使企业可持续发展,进一步增强女职工的工作意识与贡献意识.企业应当充分重视并发挥女职工的工作地位,对于表现优秀的女职工及时进行公开表扬,帮助女职工寻找自信心,树立大家学习与工作的典范与楷模,使员工在工作时才能够有源源不断的推动力,也能够表现出企业对于女职工的重视程度,增加女职工工作上进心与积极性.同时企业应当充分重视女职工的切身利益以及精神需求,要想做好思想政治教育引导,必须有效运用激励政策予以鼓励,才能够激发女职工的工作责任心以及热情.
三、企业依法维护女职工合法权益,促企业各项工作顺利完成
企业进行女职工思想道德教育,不仅要提高女职工的思想道德水平,也应当提高企业的工作效益,这才是企业进行思想政治教育的重要目的.对女职工进行思想政治教育,切记不要只停留在表面工作上,应当确保各项工作贯彻落实,加强女职工的切身利益有效维护,并且与企业的发展目标相吻合,使女职工感受到企业对自己的关心与呵护,感受到工作环境的温馨与和谐,才能够促使企业与员工间和谐发展.例如女职工所处的工作环境以及劳动力、身体状况,企业都应当予以保障,根据女职工的具体情况,有针对性的予以帮助和支持,切实尊重女职工的劳动权利以及生存情况,并且出台相关政策与文件,确保女职工的工作利益,能够将各项工作贯彻落实,才能够提高女职工的工作热情,感受到企业对自己的关心与呵护,从而更加积极踊跃的进行工作,实现自我价值,促使企业进一步发展与创新,赢得女职工的信赖.
四、发挥女职工在家庭中的重要作用,提升家庭素养
有小家才有大家,家庭是社会发展的基础,家庭好才能够促使企业兴旺发达,家风是民风与政风的根基,家风正才能够确保企业风气良好.所以企业应当充分重视中华优秀传统美德的宣传与教育,通过有效引导使女职工贯彻落实好总书记的“注重家庭、注重家教、注重家风”的讲话精神,才能够使女职工充分发挥自身在家庭中的重要作用,使其树立正确的发展观.当前我国社会经济与经济生活多元化发展,基于新形势下,企业应当加强女职工思想政治教育引导.
根据当前女职工队伍实际情况来看,企业加强思想政治工作,首先要从思想基础与思维方法、文化素质与行业特点、社会环境与工作方式、家庭情况、生理特点等多个角度进行综合考虑,并且应当重视文化层次与不同层次间的重要关系,通过因人施教有效开展思想政治引导.
例如部分女职工年龄较大,具有丰富的工作经验,有的女职工希望在晚年时多做点工作,有的女职工则希望能够安度晚年.例如中年女职工较为稳重,喜欢挑重担子,在事业上是他们的发展黄金时期,具有丰富的经验,具有强烈的求知,但是在此时期家庭重担子女处于成长关键时期,也会分散不少精力,所以开展思想政治工作时应当充分重视这一问题.可以在精神生活上理解他们的需求及愿望,为他们创造有利的学习与工作条件,解除其后顾之忧,才能够使女职工发挥才干与智慧,也能够有精力与时间投入家庭建设中,提高家庭素养,才能够构建我国社会主义和谐社会.
例如青年女职工思维活跃且具有较强的上进心,但是部分女职工信念较为模糊,对个人利益有较高的追求,缺乏纪律性.并且青年女职工会面临恋爱与婚姻问题,有较大的思想波动,根据这一特征应当加强尊重与真诚、严格要求,有效结合这一特点精心引导并大胆放手,加强关心体贴与以身作则的有效结合.引导女职工切实做好事业与婚姻、家庭与工作的有效结合,使女职工能够沿着正确的发展方向不断的成长.在此过程中,可以举办寻找“最美家庭”、以家庭道德文明为主题进行辩论、征集优秀家庭故事等等,充分活跃女职工的思维观念,使其正确认识到家庭建设的重要意义.
五、根据女职工的层次不同,展开针对化引导
由于女职工的文化程度有所不同,所以企业在进行思想政治工作时,对于文化程度较高的女职工,应当根据他们对于工作的需求,充分挖掘起工作潜力.这部分女职工通常对精神文化有较高的要求,应当根据女职工的工作特点,在工作上予以信任,在生活上做他们的知心朋友,通过情感与工作的多方引导,才能够促使女职工更好的发挥自身的重要作用.对于具有中等文化水平的女职工,这部分女职工具有一定的专业知识与业务能力,具有较强的上进心与工作热情,所以应当充分发挥其工作积极性,为这部分女职工营造轻松愉悦的学习环境,在工作中适当增加压力,使其发挥自身的能力与才干.对于文化水平较低的女职工,这部分女职工虽然积极上进且刻苦,但是可能基础知识较为薄弱,也有部分女职工会自暴自弃,所以对于前者应当予以热情鼓舞,使其树立学习信心,对于后者应当予以正面和耐心的引导,帮助其克服悲观情绪,同时增加企业竞争机制,使这部分员工能够有危机感和压力,能够正确认识到要想不被社会淘汰,就必须结合社会多元化发展需求,自立、自强.
结束语：综上所述我们能够看出,企业在发展过程中应当充分重视女职工的重要作用,加强女职工思想政治教育引导,才能够确保企业各项工作顺利进行.在此过程中,企业应当以共同的发展目标与利益引导,构建企业良好文化形象,加强思想政治教育,促使女职工积极踊跃参与企业建设,应当依据法律法规,维护女职工的合法权益.
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