家族资本和社会资本是代际持续创业的重要基础,该文是社会资本方面本科毕业论文范文与代际和家族资本和社会资本有关论文怎么撰写.
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中外许多家族企业的发展史表明,家族企业总是难以避免一代创业、二代守业、三代衰亡的“三代消亡律”.
而中国近现代大量家族企业的消亡却并非由于经营不善,而是由于频繁战乱、剧烈的制度变迁等客观原因导致企业经营被迫中断.值得关注的是,部分家族企业虽然经营被迫中断,但是其家族的各种资本、价值观等却并未随之耗散,而是以一种潜伏的形态存在.一旦有了足够的土壤,家族企业领导人或其子孙将重新创业,并带领企业迅速成长、壮大.
这种代际持续创业对后续企业家的能力要求更高,尤其是部分大陆家族企业领导人在海外的重新创业更是困难重重.由于制度的障碍,许多家族企业在大陆拥有的各种关系资源并不能有效转移,甚至信息的沟通都极为困难.然而,部分家族企业领导人却在如此恶劣的环境中成功创业,并使得企业获得了长远的发展,这不得不引起我们的思考.代际持续创业成功的关键在于哪里？抑或说何种因素影响了家族企业代际持续创业的成功？
我们观察认为, 在分析家族企业的代际持续创业时,家族资本与社会资本是不可忽视的两个重要因素.华人家族的代际持续创业,不仅依赖于家族资本所创造的家族成员联系等独特资源,还依赖于各种形式的社会资本的获取.家族领导则是将家族资本与社会资本相融合,充分发挥两者作用的核心人物.一方面,家族领导通过促进整个家族成员的密切联系为企业的创业及发展获取了各种资源.另一方面,家族领导还必须以家族资本和信誉去融合各种社会资本,把家族主义的价值观与共利分享、理性职业化管理的价值观不断融合,才能使企业获得长远的发展.因此,选取代际持续创业成功的案例进行深入分析,探讨这些家族和企业得以持续发展的原因与过程,对于中国现代家族企业的发展具有重要的意义.
家族企业的成功延续取决于那些给它们带来竞争优势的独特要素在代际间的传递或转移（Sharma,2004）.现实中,许多家族企业在传承后日渐衰落并最终消亡,在很大程度上就是因为它们以前建立起来的竞争优势未能在传承过程中得到很好的保持、强化和延续.Hoffman等学者借鉴社会资本理论,提出家族资本理论（FamilyCapital Theory）,并以此分析家族企业的竞争优势.家族资本理论认为,家族资本是社会资本的一种特殊形式,存在于家族关系当中；家族成员之间的互利、互信与紧密合作能够为企业带来独特的竞争优势.在代际持续创业中,家族资本体现在创业过程中家庭成员之间所表现的高度信任和相互依赖性,这种相互信任与依赖关系往往很容易在创业机会选择和把握上达成共识,也增强了家族企业获取和整合外部知识的能力（Steier,2009）.
正如学者Rogoff所比喻的那样,“家族企业好比火,而家族则好比氧气.家族企业的创业和成长不可能发生在真空中,就犹如火不可能离开氧气一样.”大多数家族企业从创业开始就源源不断地从家族吸收物质资源、财务资源、人力资源甚至成功创业所必需的受教育背景和价值观等“氧气”.可以说,家族的影响始终不离每一位家族企业创业者左右,并且几乎渗透到了创业过程的各个阶段（窦军生,贾生华,2008）.
社会资本是指通过社会历史演变积淀下来的,相对于个体资本而存在于社会人际关系状态中的各种资源,可分为社会金融资本、社会人力资本、社会网络资本和社会文化资本（储小平,李怀祖,2003）.其中,社会金融和人力资本可称为显性的、可见的社会资本,而社会网络和文化资本可称为隐性的、无形的社会资本.从传统与现实看,中国都是一个“关系本位”的社会,大量资源和信息都存在于各种社会网络之中,企业的运营也是在很大程度上嵌入在各种社会网络之中.所以说,家族资本之外的各种社会资本是家族企业创业成功和企业持续发展的重要基础.
学者Steier从企业家社会资本代际传递的角度对家族企业的代际传承过程进行了分析.他认为,家族企业中的企业家关系网络是组织社会资本的基础,也是最为关键的组成部分,因而家族企业代际传承的成败在很大程度上就取决于企业家关系网络在代际间的传承效果.从现有的家族企业实现成功传承的例子（如李锦记集团、利丰集团、方太集团）来看,继任者能否传承上一代创业者所拥有的社会资本是传承或创业成功的关键.因此,家族的接班人重新创业时,不仅仅是重新开展家族原有业务,更是对父辈的关系网络资源及企业发展过程中积累的社会资源的继承,并在此基础上通过调动各方资源为企业带来利益.
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