关于大数据时代企业人力资源管理,本文是关于大数据时代方面论文如何写跟人力资源和几点思考和管理创新方面本科论文范文.
大数据时代论文参考文献：
尹国华 陈 婷 江西工商职业技术学院
摘 要：在我国社会经济迅速发展的背景影响下,现代各大企业的发展也得到了有效的推进,而人力资源属于实现企业可持续发展的关键.因此,在大数据时代背景下,如何实现对人力资源管理的有效创新,是现代企业需要面临的首要问题,只有从真正意义上实现对企业人力资源管理模式与理念的全面创新,才能为企业的可持续发展提供可靠基础.本文通过分析现阶段我国企业人力资源管理中存在的问题,结合实际情况,提出在大数据时代背景下创新企业人力资源管理的有效途径.
关键词：大数据时代；企业人力资源管理；管理创新思考
中图分类号：C962?文献识别码：A?文章编号： 1001-828X(2018)030-0096-01
前言
随着大数据时代的到来,为我国社会经济以及科学技术的可持续发展均起到了重要的推动作用,同时也确保了现代企业的数据处理具有准确性与快捷性.但大数据时代在为现代企业创造无限机遇的同时,也带来一定的弊端.由此,在大数据时代背景下展开对人力资源管理的创新化,已成为现代企业需要面对的重要课题,也是确保企业能在该时代背景下实现可持续发展的必要之举.只有实现对企业人力资源管理的有效创新,才能使企业的发展与时代相互接壤.
一、现阶段我国企业人力资源管理中存在的问题
1. 所采取的管理理念过于落后
在传统的企业人力资源管理过程中,管理理念落后、陈旧的现象普遍可见,由于管理理念过于落后,导致人力资源管理无法实现真正意义上的与时俱进,进而致使企业人才建设工作无法顺利进行,对企业的可持续发展造成了严重影响.随着社会经济市场的迅速发展,若企业无法及时更改传统的人力资源管理理念,就会导致人力资源管理内容无法满足时展的需求,从而对企业的长久稳定发展形成阻碍.
2. 所应用的管理模式过于落后
在我国社会经济市场的不断发展下,传统的企业人力资源管理模式已无法满足现代社会经济市场的需求.由此,实现对人力资源管理模式的有效创新已成为必要之举,当代企业必须不断深入对管理模式的探究,从本质抓起、细节入手做到真正意义上的创新化.而传统的人力资源管理模式中,存在管理手段过于落后、不重视创新等问题,这些问题在极大程度上影响了工作的整体效率,对企业的长久稳定发展造成了阻碍.
3. 人力资源管理中存在诸多不确定风险
在大数据时代的背景影响下,为现代企业的人力资源管理创造了无限的机遇,但同时,也带来一系列的管理风险.将企业人力资源管理与大数据时代信息相结合,是促进企业可持续发展的有效途径之一,但在该过程中,将大数据融合到企业日常的经营管理中,就会出现一些不可避免的风险问题,尤其是企业信息一旦出现风险事故,造成重要信息泄露等问题,就会对企业的发展造成不可挽回的重大损失[1] .
二、在大数据时代背景下创新企业人力资源管理的有效途径
1. 加强对人力资源信息化的建设力度
在大数据时代背景的影响下,实现了现代信息技术和传统工作的有效融合,由此,现代企业在展开人力资源管理的过程中,若想实现对工作整体效率的有效提升,确保工作具有准确性与科学性,就必须结合自身的实际发展情况,根据经济市场的需求变化,全面加强对人力资源信息化的建设力度,以此为建立现代人力资源管理系统提供可靠保障.企业人力资源管理是一项具有一定复杂性的工作,而现代信息技术能为人力资源管理提供更广阔的发展空间,通过建设人力资源信息化,将相关管理工作统一化,并通过信息检索与信息录入等操作,实现对管理工作的有效规范,以此突破传统管理模式带来的局限性,在确保满足现代社会经济市场需求的同时,实现对企业人力资源管理模式的有效创新[2] .
2. 加强对管理理念的创新化
在企业进行人力资源管理创新的过程中,相关人力资源管理人员必须意识到创新管理理念的重要性,同时,应在企业的实践发展中不断发现自身存在的不足,并完善自身的管理策略,以此实现对管理方式以及管理理念的有效改进.在大数据时代的环境下,当代企业人力资源管理者必须具备开放性、科学性的思想管理观念,确保人力资源管理与现代信息化技术有效接壤,将现代信息化技术全面应用到人力资源管理工作中,以此实现对企业人力资源管理理念的有效创新.
3. 完善企业人力资源管理模式
在传统的企业人力资源管理模式中,主要采取静态化信息管理模式展开相关工作,但该传统模式无法实现对现代信息碎片化与担心信息的有效整合.不仅如此,由于诸多企业中存在大部分缺乏专业性与自身综合素质不足的管理人员,导致企业人力资源管理工作无法得到有效落实,致使工作效率与工作质量无法得到保障,这些问题严重影响了企业的长久发展.由此,现代企业必须结合大数据时代的发展需求,深入探究当前人力资源管理模式中存在的问题,制定并实施可靠的解决方案,从根本上实现对企业人力资源管理模式的有效优化与创新,从而促进企业的可持续发展[3] .
三、结语
总而言之,大数据时代背景在为现代企业提供诸多便捷操作的同时,也存在者诸多弊端.因此,现代企业必须根据自身的实际发展情况,以及时代对企业发展所提出的需求等诸多因素的考虑,从真正意义上实现对企业人力资源管理的有效创新,在塑造更多专业人才的同时,为企业的可持续发展奠定坚实基础.
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