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在注重市场细分和资源整合的今天,跨界大戏正在不断上演,行业界线似乎已不再坚固,企业在经济发展的推动下将跨界玩得越来越大胆,但人才的跨界跳槽却一直是一个老命题.
撰文>>>柳青黄
在刚刚过去的2017年,“跨界”一词异常火热,美团上线网约车业务；摩拜推出共享汽车服务；滴滴接管小蓝车并宣布将推出自己的共享单车平台.
除了本土企业的跨界试水,跨国巨头的跨界合作也是如火如荼,GE与贝克休斯的并购虽然发展前景有待观望,但仍被称为“世纪大并购”而备受关注；哈里伯顿和微软共同推动油田智能化技术发展；Flotek工业与IBM达成战略协议；雪佛龙与微软牵手
在注重市场细分和资源整合的今天,跨界大戏正在不断上演,行业界线似乎已不再坚固,当企业在经济发展的推动下将跨界玩得越来越大胆的今天,但人才的跨界跳槽却一直是一个老命题.
每年春节假期一过,除了“返乡潮”更现“离职潮”.该不该跳槽、要不要转行,成了职场人关注的一个重要问题.盲目跳槽或许会导致“闪婚闪离”,选择坚守“卧槽”也可能会错过好的职业发展机会.而比“卧槽”或跳槽更让人难以抉择的是,转行也许会是新的开始,也许意味着归零重启.
看,高手在跨界跳
跳槽,在这个时代跟吃饭一样,是件稀疏平常的事情,每天都有人在跳槽,也每天都有公司在挖人.前段时间,一个月薪一两百万的人刷爆了朋友圈.
“网红”经济学家任泽平于2017年底投身恒大集团,月薪为125万元.这是他近5年来的第三次跳槽,曾相继供职于国研中心、国泰君安、方正证券,薪资也由最早的月薪6000元,暴涨至如今的1500万年薪,涨幅超过200倍.
任泽平入职恒大是一个标志性的事件,同时也是一种趋势,那就是传统地产开发商正在慢慢演变成金融集团.房企的多元化发展越来越普遍,“去地产化”很明显,战略转型的房企更不在少数.
另一方面,在过去的2017年,房企复合型高管人才备受欢迎,企业的高管团跳明显,大型企业高管垂青于中小型企业,更多的房企寻求专业型人才.数据显示,2017年至少有130余位房企高管发生职位变动,至少有69位高管离职,其中至少12位总裁级高管离职.
事实上,不仅仅是房企变化不小,随着消费者消费能力的提升与汽车在日常生活中的普及,汽车产业从“微增长”走向“慢增长”阶段,车企高管的变化也微妙了起来.原新东方CFO谢东萤、原京东集团高级副总裁熊青云、原新浪汽车事业部副总编赵焕等也纷纷跳槽,均跨界投身汽车行业.
职场社交平台LinkedIn（领英）和管理咨询公司贝恩公司在北京联合发布的《中国商界领导力洞察报告》指出,中国企业领导者跳槽频繁,超过40%的领导者在过去5年内换过公司,其中超过一半是跨界跳槽.
当社会走向成熟稳定的时候,民众的消费就会走向理性,高管的跨界跳槽往往会带来一些意想不到的变化,高管所做出的决断很有可能会影响消费者的购买意向,有时候甚至关乎一个品牌一年甚至未来几年的发展.
跨出新希望
除了高管的跨界跳槽频繁之外,《2017中国人才趋势报告》显示,中国职场人流动增速,2016年至2017年,中国职场人的平均在职时间为26个月,这意味着职场人平均两年多就会选择跳槽,而2014年至2015年的这个数字为34个月.在跳槽的动因方面,过去的薪资“光环”已逐渐失色,制造及房地产等传统行业呈现出持续的人才流失,推动职场人士换工作的首要因素,则是希望“更能发挥所长”,个人技能和兴趣、发展机会乃至挑战性都比金钱更重要.
领英报告显示,希望发挥所长、创造更多影响力是中国职场人士跳槽的主要目标,薪酬不再是吸引人才的王牌.当前中国职场人更关注公司前景、文化、团队士气,也更需要来自志同道合的同事和管理层所创造出的企业“归属感”以及对他们的“重视感”.
而促使人才跨界跳槽的原因往往是公司或者行业的前景看上去并不那么乐观,或者是对新的橄榄枝有着更好的展望.
从事房地产销售工作的梁先生最近成功跨界跳槽,“房地产销售工作虽然做了长达10年,基础也比较好,但相对来说这个工作含金量不是很高,尤其像我这样做了很多年销售却没有成功晋升的人,仍在基层为了提成而打拼很没有归属感,甚至看不到希望.我已经过了吃青春饭的年龄,所以经过很长时间的痛苦纠结后,决定转行.”
现在,梁先生是一家建筑公司的法务助理,“我大学学的就是法律,也有律师证,最主要是这10年的房地产销售经验对我现在的工作也有不少助益,一切都在慢慢变好,我只要踏踏实实地努力就可以了.”
无独有偶,原来在某图书公司担任时尚类图书策划编辑的赵女士也已成功跨界转型,“由于新媒体的冲击,业绩下滑迫使公司不得不转型,我很不幸被列入裁员名单.”其实,在赵女士面临失业时也曾想过继续去应聘编辑岗位,“这个职位的薪资状况基本已经透明,我做了这么多年编辑工作并不难找,但我纠结的是,新媒体对纸质媒体和传统出版业的冲击非常大,而我又没有年龄优势与90后去抢新媒体编辑的岗位,所以这个抉择很痛苦.”
赵女士最后决定向朝阳行业转型,“我自降身价,现在跻身在线上教育机构从头学起,虽然相关经验等同于清零,但最起码有了一个新的开始.”
数据显示,“互联网+”对于部分传统行业的渗透效应逐步显现.2017年,“知识付费”的兴起让“在线教育”横空出世,成为最热门的投资领域.在线教育领域的“抢人大战”也日益白热化,不仅教研岗位存在人才缺口,在线教育的技术、运营、产品岗位也亟需兼具教育知识与互联网技能的跨界人才.而赵女士正是抓住了这样的机遇.
事实上,随着数字化时代的来临,很多传统行业都受到了冲击,这将导致很多人为了职业前景而寻找新的机会,跨界跳槽.
机会与风险并存
然而,并非每个跨界跳槽的人都能心想事成,跳与不跳,跨与不跨,历来都是风险与机遇并存.曾在某DM杂志担任美编的李女士就在跳槽与跨界的路上挫折不断,“DM杂志这几年可以说是断崖式下滑,我不得不做新的打算.”
李女士这两年一直在跳,也一直在跳错或者跳空,“我最初跨界到壁纸设计行业,结果公司不温不火,看不到希望；又去做文玩设计,后来文玩市场遇冷到现在也换了七八个工作了,仍没有清晰的定位,我有时候在想,是不是当初的决定真的是一时冲动.”
不过,与跨入恶性循环的李女士不同,典型“卧槽”的郭女士也同样感觉到迷茫,“我们公司的福利待遇一直比较稳定,工资照常发,社保全额上,工作也很顺手,但我个人却看不到未来.晋升空间非常小,一眼就可以看到20年后；收入也基本不会有太大的涨幅.”但由于家庭经济压力比较大,郭女士担心跳空一直不敢跳槽,在这家公司一直坚持了10年.
直至现在,郭女士仍没有想好要不要跳槽换个工作或者换个行业,“其实我一直在自嘲自己是二八法则中的80%,是一只典型的‘卧槽驴’,但我的心里还是希望自己是那20%的‘卧槽马’,我也希望能有一个伯乐发现我是一匹良驹.可惜,晋升没有我,加薪没有我,就连主要业绩也不是我的.但看到那么多朋友都跳空了,我真的很难迈出这一步.”
那么,跳与不跳,跨与不跨显得异常难以抉择,有人说,“跳槽穷半年,转行穷三年.”职业道路上确实不应该频繁跳槽、转行.即便如此,某机构推出的“90后的年终跳槽季调查”结果显示,90后的跳槽活跃度远高于80后和70后,六成90后有跳槽的打算.在他们看来,趁着年轻就应该多去尝试尝试,多接触点行业,才能知道自己到底适合干哪行.
业内人士表示,跳槽是为了更好地实现自己个人的职场价值,也是职场人事业发展的重要环节.职场人跳槽前需要明确自己的发展目标,综合分析自身的优势及企业的发展前景是否足够匹配,避免盲目决定,为跳而跳.
有关专家表示,员工频繁辞职势必会对企业造成不小的损失,为了最大限度地减少损失,用人单位也应该考虑用新的办法来挽留新员工,比如灵活的考勤制度,增加岗位趣味性和人性化的团建工作,增加员工的归属感.
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