电力企业党建管理不宜忽视基层农电工党员培训,本文是有关企业党建论文怎么写与党建和电工和党员相关毕业论文范文.
企业党建论文参考文献：
宋媛媛
（国网山东省电力公司齐河县供电公司,山东 齐河 251100）
摘 要：随着城乡一体化的不断发展,电力企业的管理范围不断加大,党组织领导对电力企业党建管理的工作越来越重视,但是对基层农电工党员的管理也不能忽视,要坚持从基层培养人才.文章对电力企业党建管理要重视基层农电工党员培训进行了阐述.
关键词：电力企业；党建管理；基层农电工；党员培训；企业管理 文献标识码：A
中图分类号：D267 文章编号：1009-2374（2016）26-0154-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.26.075
1 概述
电力企业党建管理工作是电力企业向党组织靠拢,提高电力企业员工政治觉悟的重要党建工作.电力企业在快速发展的今天,无论企业的员工有多高的技术水平,若想保证电力企业稳定建设、和谐发展,适应时代的要求,就不能离开企业的党建管理.企业的党建管理是一个企业党组织管理的核心部门,是企业政治思想指导,发展人民群众入党,企业政治文明建设的管理部门,在我党不断强大发展的过程中,企业决不能脱离党组织,企业的发展更离不开党组织的思想指导.
现阶段电力企业开展党建管理工作大多是在企业内部,已经成为企业正式员工,并且有很大发展潜力的员工,党建管理工作的范围太过于局限,在一定程度上打消了员工入党的积极性,这并不利于党建工作的管理与发展.尤其是电力企业在基层,农村的党建工作的开展更是消极,要重视基层人员的政治思想觉悟,一个企业要想从根本上增强核心竞争力,改变就要从基层着手.
目前,我国基层农电工党员的管理工作非常薄弱,长期以来基层的农电工对加入党组织也失去了积极性,并且农电工党员的政治教育和管理也是电力企业应该重视的,其关乎电力企业以后的发展,根据对基层农电工党建管理工作的调查,发现基层农电工党员入党有的是参加义务兵时期入的,有的是由于父辈关系入的,还有一部分是上学时候入的,但由于基层党建管理工作的不到位使得他们的党组织关系比较复杂,有本乡镇的,也有其他乡镇的,还有一些党组织关系找不到的,只知道自己是党员,由于长期的无组织管理使得大多数农电工党员的政治觉悟比较低,没有发挥好党员在基层的作用,还在群众中造成了一定的负面影响.面对基层如此混乱的党建管理工作,电力企业的党建管理工作必须从基层抓起,绝对不能忽视基层农电工的党员管理工作.
2 基层农电工党员管理的现状
2.1 基层党建管理工作薄弱
电力企业基层党建工作的管理非常薄弱,对基层农电工的思想教育和政治指导方面管理也不到位,而且企业党组织、乡镇党组织以及村委会对农电工党组织关系混乱和丢失的情况没有做相关的统计和管理,长此以往造成了农电工党员对党领导的思想教育和政治管理的不重视,使他们从内心里产生了入党没有什么用的错误思想,而且基层党建管理部门也没有定期开党员政治思想教育的相关会议,时刻提醒党员要跟随党的领导路线走,要深知为人民服务的政治思想理念.
经过对基层农电工党建工作的调查发现绝大部分农电工人员对自己的党组织关系并不清楚,使越来越多的基层农电工对党员的身份越来越陌生,而且他们发现在农村党员和普通乡民没有什么区别,有时候他们想无私地为村民做件实事还被有些人说闲话,这让没有党组织的基层农电工内心备受打击,有的农电工对自己的党员身份还做一些追究,想找到自己的党组织,让自己成为一名真正的党员,解除内心的疑惑,所以在基层有些农电工会去企业、乡镇党组织管理处找自己的党组织,因为他们也想像真正的党员那样受到党组织的关怀,但由于工作人员对党建工作的疏忽使好多基层农电工的积极性消失殆尽,致使好多基层农电工仍然没有找到党组织,也对党员的身份失去了热爱.企业、乡镇、村委会对党员党费的管理标准也不一样,没有设定标准收费时间和收费标准,这也在一定程度上淡化了党员的政治意识和党员的义务,致使多数农电工党员对交党费比较被动.尤其是那些党组织关系不明确的党员更是被动,甚至不交党费,这些举措只会使基层党建工作的管理越来越难,基层农电工的政治思想觉悟越来越低,越来越偏离我党的政治思想路线,加大了党组织对党员的管理教育难度.
2.2 基层农电工党员的素质和教育有待提高
由于基层农电工生活环境和教育背景,使他们对党的思想觉悟受到限制.基层农电工大多数是受父辈影响而入的党,对党的实质并没有清楚的概念和理解,而且基层农电工多数是通过关系而任职的,并没有什么特殊的专业技能,他们的学历也比较低,多数是初高中文化,尤其是农村的电工党员,入党只是当时这份工作的需要,他们对党的实质并没有什么理解,这就导致基层农电工的自身素质和业务能力较差,再加上他们教育的局限性,使他们对政治思想觉悟和电力企业新技术、新要求的理解和适应性都比较差,在基层电力企业的发展中并不能起到党员模范带头作用,也不能给群众诠释我党为人民服务的政治思想,使农村广大群众对基层农电工的服务和技术产生了很大的怀疑,这并不利于我国电力企业的发展.
在城市里面电力企业在招聘电力技术人员时,首先查看他们的学历、技术,但是在基层的电力部门对学历的要求并不是很高,尤其是农村的电工,他们多数是本村的村民,只是当时对电路有点了解,就被村委会任命为本村的电工,再加上工作的需要就被村委会给入了党,他们对电力党建工作并没有什么政治上的认识,其实大可以聘用高学历有技术的人员,但是农村的工作环境和薪资待遇又制约着这项措施的实行,但基于我国现阶段的基本国情,只能从本村找相关电力技术的人员来担任电工,虽不能聘用高学历的电工,但可以对基层的农电工进行专业技能和我党思想的教育,定期开展教育课程,组织基层农电工进行知识教育,深化我党的政治思想,解决好基层农电工的思想觉悟和党组织关系问题,加强农村电力企业党建工作的发展和管理.
2.3 基层农电工党员与群众关系处理欠妥
现在好多基层农电工由于党组织的管理不当,使他们早就忘记了自己是一名为人民服务的党员.在农村好多农电工对于村民的家用电路处理采取收费形式,这对于不懂电路的农民不得不接受这种方式,而且电工家还有不交电费的特权,他们拿着国家给的工资还要额外的收取服务费,这给广大农民带来了强烈的不满,农村的电工也没有履行好一个党员应尽的义务,使村民对我党有了误解,致使有些过激的村民退党,基层农电工的党建管理迫在眉睫,要提升农电工的思想觉悟深化党员的义务教育,扭转村民对党的误解.
3 加强基层农电工党员培训的措施
3.1 完善基层农电工党员的管理机制
电力企业、乡镇组织、村委会要成立相关的党建管理部门,负责党员组织的管理和党组织的转接工作,制定合理的党费收费时间和标准,理顺党组织关系,对于失去党组织关系的农电工党员及时处理党关系的去处,深化他们对党的认识和了解,时刻提醒他们党员的身份,他们跟普通人民是有区别的,他们的任务是光荣的,是构建和谐社会的关键一步.
基层党建管理部门要适应时代的发展,不要只侧重传统党建的管理方法,要懂得创新,不要总停留在喊口号的层面,要教育党员时时刻刻为农民做实事,党建管理人员要定期抽查基层农电工的党员工作,紧密联系基层农电工与党组织的关系,避免时间过长使他们脱离组织领导.
电力企业的党建管理部门要重视基层农电工的党员身份,不要歧视基层农电工的工作和能力,要注意从基层培养人才,从基层发展员工入党,紧密联系基层电工与高层电工的关系,让基层工作人员意识到自己的重要性,时刻加强企业党员对党建工作的认识和政治思想,通过党建工作的加强来增强基层农电工与企业高层的凝聚力,促进员工的工作积极性和企业在外界的声誉.企业党建组织管理部门要及时处理好基层农电工党组织的转接工作,对于党员组织关系的转入和转出作好记录,便于日后党员查询党组织关系的归属,给党员的转入和转出提供一种保障,避免党关系丢失,加强党员与党关系的紧密联系,时刻提醒党员是有组织的人,加强他们对自己党员身份的认识和党员的义务,使他们做好党员带头作用.
3.2 加强基层农电工党员的思想教育
由于基层农电工党领导思想的教育比较薄弱,使他们对党的思想认识和政治觉悟比较低,并且党建管理部门也没有对党员的思想进行定期的教育和疏导,这也是党建管理部门做得不足的地方,所以党建管理部门要加强这方面的管理.基层农电工多数都是在农村任职的农民,他们多数会以农活过多为借口而不去参加党思想教育课,他们觉得那都是形式,没有什么实质性的作用,这就体现了基层农电工对党的指导思想的误解,所以一定要加强基层农电工党员思想的教育,让他们从理论上深刻认识到我党的重要思想,提升他们的政治觉悟,以便基层农电工在日后的电力工作中作为指导思想,使他们更规范合理地遵从党建管理的规章制度,避免他们偏离我党的指导路线.
3.3 加强党员素质文化教育,重视基层农电工
由于基层农电工受教育程度和入党环境的限制,使他们对电力企业的新技术和专业知识的理解有一定的难度,所以要对基层农电工进行文化教育,提升他们的专业技能,给他们创建升职深造的平台,重视基层农电工的管理,加强他们的党员素质管理,为电力企业的长久发展打造一支优秀的党员技术队伍.
4 结语
总之,电力企业党建管理工作对于企业是非常重要的,所以电力企业不仅要从技术上进行改革和调整,也要重视电力企业的党建工作的管理,尤其是不能忽视基层农电工党员的培训,要从基层培养人才,从群众着手提高人民的政治觉悟.我国基层农电工的党组织关系比较混乱,不仅影响着电力企业的长期发展,而且对提高电力企业的核心竞争力有着阻碍作用,所以要想电力企业更有活力和竞争力的发展下去,就要做好基层的农电工党员的培训和政治思想管理工作,这样不仅可以提高农电工的工作积极性,构建农村和谐社会,深化农村优质电力服务工作,建立电力行业的精神文明,还可以扭转以往基层农电工给老百姓造成的负面影响,有力宣传我党的政治思想,促进电力企业快速稳定的发展.
参考文献
[1] 严峰．当前供电企业党建工作中存在的问题及措施的积极思考[J]．中小企业管理与科技,2013,（27）.
[2] 徐枢．如何做好企业党建工作促进企业发展[J]．企业改革与管理,2015,（14）.
作者简介：宋媛媛（1983-）,女,山东陵县人,国网山东省电力公司齐河县供电公司政工师,硕士,研究方向：党建精神文明建设.
（责任编辑：秦逊玉）
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