某市委政策室遴选工作人员试题,本文是政策研究毕业论文范文和政策研究室和遴选和市委有关硕士毕业论文范文.
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【材料】
焦珊珊是某大学农学硕士研究生,2014年毕业后来到一家生态草种植企业,迅速成长为业务骨干.公司非常器重她,虽然她也有过另谋高就的想法,但最终还是留了下来,期间还放弃了到省城某事业单位的工作机会.“我在这里专业对口,5000元的月工资在当地已很不错了.这5年来我的综合能力提升很快,从作物种植到企业管理都学到了不少东西.” 但是,焦珊珊的故事并不是普遍现象.受多种因素影响,一些农科大学生还不愿意到农企工作.
在火热的大学毕业生就业招聘会现场,唯有农业企业不受待见,一场200多家企业参与的招聘会中,农企虽然只有三四家,但是都门庭冷落.某苜蓿种植公司总经理许某已连续6年参加招聘会,均失望而归,他说：“今年我们打算招8名销售人员,等了一天却只有2人报名.”西部某枣业公司市场部经理说,电商销售额占到公司总销售额的20%,今年企业想招几名电商基础运营人才,但来了两天一个合适的都没有.
农企招人难的背后是人才供需失衡.西部某大学农学院统计,2016年全院应届毕业生只有300人,参加招聘的80多个企业提供了1000多个就业岗位,人才供需比达到1∶4.但是,从当年的情况看,真正到农企工作的学生却并不多,下到农企的硕士生和博士生就更少了.国内高校学农不爱农、不务农现象非常普遍,学农大学生就业率低与县以下基层单位招不到人的矛盾长期存在.有专家指出,一些大学生择业时纠结于工作地点是一线城市还是二三线城市,纠结于工作单位是大机关、大企业还是事业单位,纠结于工资是2000元、3000元还是5000元,而忽略所应聘的岗位是否与所学专业相匹配,忽略行业发展走势是否符合个人职业规划,忽略对当初报考大学时所树立的理想的坚持.
【试题】
1．案例材料指出,“受多种因素影响,一些农科大学生还不愿意到农企工作.”你认为都受哪些因素影响？要求：全面、真实,分析客观,不超过500字.
2． 就解决农企人才难问题,你有哪些具体措施？要求：合理可行,500字左右.
【答案要点】
第一题
（1）工作环境较差.农企工作地点大多在县城、乡镇甚至农村,交通不便、生活单调,教育、文化、基础设施和人文环境不如大城市,而且相比其他行业比较苦、脏、累.（2）社会定位和认同感较低.社会对大学生在农村农企工作认可度不高,对农企存有偏见,特别是一些学生和家长认为大学生“下地”、进农企就成了农民,考上大学仍没有脱离农村、没有脱离土地,大学等于白上.（3）待遇和薪金水平不高.农业是高投入、高风险、低回报的行业,农企大多规模小、效益低,相应的工资福利待遇水平较低.在农企就业收入不高,达不到大多数农科大学生的心理价位.（4）职业预期不高.刚毕业的大学生都有较高的职业规划和人生设计,农企从规模、管理到未来发展前景都不及其他行业,对农科大学生缺乏职业吸引力和稳定的就业预期,很难长期扎根农企工作.
第二题
（1）农企要主动与农业院校合作,在加大人才招聘力度的同时,通过校企合作、开展后续培训等方法加大现有人才培养,补齐人才的短板.（2）农企在发展初期不要把招聘人才条件设得过高,对那些勤奋向上、对农业热爱的农科大学生,可以通过降低门槛,先把人招进来,然后进行后期培训培养.（3）实行柔性引才,在全职引进困难情况下暂时先引进农技人员,大量借用“外脑”,解决急需人才紧缺问题.（4）农科院校在注重大学生理论专业培养的同时,紧盯市场和企业需求,更加注重培养大学生的工作能力和实践技能,解决好大学生专业培养与就业方向脱节问题.（5）各地可结合实际出台针对大学生入农企工作的引才专项政策,明确这类人才在农企、农村就业一定年限后可享受补助、购房补贴等奖励,在公务员招考、职称评定等方面给予政策倾斜,切实提升人才获得感.
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