人力资本理论的演变规律和框架,本文是理论研究论文范文集跟人力资本和演变规律和理论研究类硕士学位毕业论文范文.
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摘 要：人力资本是相对应物质资本而言的,通过教育、培训、医疗保健、劳动力迁移等方式对人进行投资而形成的资本,如人的知识、技能和能力.人力资本理论萌芽于17、18世纪古典和新古典经济学家们朴素的经济思想中；形成于20世纪五六十年代,并以劳动力分析为中心；此后,人力资本理论得到不断深化与发展.本文在系统梳理这三个阶段的人力资本理论研究的基础上,总结其中的发展规律,系统分析人力资本理论的研究框架.
关键词：人力资本 理论研究 演变规律
一、人力资本理论研究演变规律
纵观人力资本研究的演变,本文发现,人力资本理论发展基本遵循以下思路：首先,承认人力资本对个人生存、经济发展及社会进步的重要作用；其次,人力资本的概念、内涵体系的建立；再次,对人力资本进行精确度量,并研究人力资本的生成机制即人力资本投资；最后,以人力资本为核心研究经济增长、宏观经济政策、收入分配、企业组织以及微观个人决策等.其核心在于把既有的物质资本研究框架转向全新的人力资本研究.在这个过程中,人力资本理论发展的一些演变规律具有以下四个方面的演变规律.
1.人力资本的经济作用由外生变量向内生变量演变
在人力资本概念产生和人力资本理论形成之前,经济学理论中的人力要素被看作是一种外生变量.随着经济社会的发展、人的经济价值上升以及知识经济对传统工业经济模式的替代,经济学家们开始重新认识人力资本的形成过程及其对经济社会发展的贡献,逐渐认识到人力资本的内生性问题.而在新经济增长理论学者的经济模型中,人力资本成为最重要的起决定作用的内生变量.人力在经济发展中的作用经历了从外生变量到内生变量的认知演变,标志着人的经济地位越来越重要,也标志着人力资本理论的不断发展与完善.
2.人力资本研究视角由宏观研究向中观、微观层面转变
古典和新古典人力资本思想、现代人力资本理论和当代新经济增长理论的相关研究,主要是从宏观视角探讨人力资本投资的作用、人力资本积累对一个国家或地区经济增长的影响,以及对一个国家或地区整体人力资本投资情况的分析.明瑟、贝克尔等较为先进的现代人力资本理论学者们,通过理论创新和实践发展,在一定程度上扩展了人力资本理论的研究范围,使人力资本研究与微观的个人层面结果如个人收益结合起来.
此外,在管理领域,宏观组织理论和战略学者们通常感兴趣于公司层面的现象,研究不断积累的组织层面的员工的经验、教育和技能水平如何形成组织竞争优势,并影响组织层面的结果；微观层面的学者致力于人力资源、组织行为以及行业或组织心理领域,他们通常研究个体层面的现象,如员工的知识、技能、能力和其他特征如何与个体层面的结果相联系.
由此可见,人力资本理论研究经历了从宏观视角到中观、微观视角的演变.人力资本理论不仅仅用于解释宏观的国家和地区的经济发展状况,也在中观和微观领域解释组织和个体的生存与进步.
3.人力资本概念内涵不断丰富和拓展
舒尔茨、贝克尔等学者将能够使人健康、并且带来收入和利益的知识、技能、保健等看作是人力资本.随着经济社会的发展、理论创新的实现,人力资本实现了理论不断深化,人力资本的概念内涵也不断丰富和拓展.尤其是,进入20世纪,随着知识经济的兴起、全球经济一体化和人才主权时代的到来,人力资本研究向知识资本、智力资本角度拓展.总的来说,以前人力资本理论研究主要是对人的知识、技能和健康等方面,现在逐渐向知识资本、智力资本角度拓展,研究人的思想（包括职业素养、工作态度等）和想象力和文化等方面.
4.人力资本研究领域不断扩大
人力资本理论始于经济学,逐渐延伸至管理学乃至心理学等学科.经济学家们不断探讨人力资本对个人、组织、地区和国家发展的重要作用.管理学者们以更细致的视角探讨如何有效利用个体、组织、国家层面的人力资本,以更好地实现人力资本管理,促进个人、组织和国家的发展.此外,心理学等学科的学者们不断将人力资本纳入研究领域,从人力资本的角度解释社会现象.
二、人力资本理论研究框架
在核心内容上,人力资本投资及相应的经济回报是人力资本理论研究的关键.人力资本理论为我们探讨投资与回报之间的关系,以及与投资和回报相关的因素（如教育、培训类型、投资成本、劳动力市场、国家政策等）提供了重要的理论基础.在此基础上,我们可以将人力资本理论的研究框架分为个体、组织和国家三个层次.
1.个体层次
个体人力资本指个人作为劳动力市场供给主体,所拥有的知识、技能、能力等劳动素质和生产能力.对个人来说,理解人力资本理论能够增加其人力资本投资动机,并且减小在劳动力市场上的失败风险.个体层面的人力资本研究主要关注于个人如何通过人力资本投资方式获得个人收益,降低人力资本投资的直接和间接成本,在此基础上减小个人在劳动力市场上面临的各种风险和最大化个人的投资回报率.
2.组织层次
组织人力资本指组织内部成员人力资本的聚合.组织人力资本管理需要全面衡量与思考,将组织中的人当做有价值的重要资本,对他们进行全面投资和科学管理.以人力资本理论为基础,组织能够有效解决内部治理、员工发展、组织稳定性、组织可持续发展等问题.基于组织视角,组织层面的人力资本研究探讨组织如何合理化其人力资本投资方式以提升组织人力资本,最终提高组织生产力和经济利益.
3.国家层次
此外,人力资本理论为世界各国和各地区制定宏观政策提供了理论基础.在国家层面,相关研究主要关注于：人力资本存量的获取、维持和增加；人力资本投资与地区和国家经济增长之间的关系；人力资本投资与公共教育发展；人力资本与地区贫困；等.
总的来说,到目前为止,人力资本理论发展形成了个体、组织、国家三个层次的分析框架和理论体系.在个体层面,人力资本理论解释了基本的供给理论,以此为基础,分析劳动力市场的供给问题.在组织层面,人力资本理论以需求理论为基础,考虑公司层面的现象,如组织生产力、组织人力资本投资、组织收益、员工离职、技术进步问题等.而在国家层面,人力资本理论结合供给和需求的观点,考虑宏观经济发展和政策制定问题.人力资本逐渐形成广泛的理论框架,用以解决经济发展过程中面临的众多问题.
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