我国企业网络招聘问题分析与,该文是关于网络招聘类硕士学位毕业论文范文与对策研究和分析和招聘方面在职开题报告范文.
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摘 要：招聘是人力资源里的一个重要的组成部分,而招聘的方式也越来越受到人力资源管理的重视.在网络技术日益发达的今天,网络应用技术也进入了一个新的发展阶段,各大公司网络招聘渠道也早已经提上了日常.本文从网络招聘现状着手,分析了企业网络招聘中存在的问题,并针对这些问题提出了解决对策.
关键词：网络招聘 优化 新型招聘
随着网络化技术和信息化技术在中国大量的应用,网络招聘正以新的姿态出现在公司招聘的面前,这种招聘方式的到来也使得国内大多数的公司和企业在公司招聘以及网罗人才方面进行了大刀阔斧的改革.经过近几年的改革以及发展,网络招聘也迅速的占领招聘的市场,为国内许多公司和企业的人才招聘最有效、最快速的途径.随着越来越多的公司开始选择通过网络招聘来网罗人才,那么如何通过网络,便捷、有效、迅速的获取企业最需要的人才信息,从而来增加公司的人才,成为目前大多数公司最值得关注的问题.
就目前来看,网络招聘在中国的发展正处在一个上升期,这既符合的时代的发展,也符合了时代的潮流,随着网络技术的应用以及招聘市场不断的创新,传统方式的变革也是迫在眉睫,而网络招聘也将在不久的将来迎来新的挑战.
一、网络招聘优缺点
1.网络招聘的优点
（1）成本低,不受地域限制.与传统招聘方式相比,网络招聘只需在相关的网络招聘平台支付会员的费用.另外网络招聘不受时间和地域的差别,无论在何地,都能通过网络进行求职,其快捷高效的提交以及回复也是传统招聘方式所无可匹敌的.
（2）信息量大,更新速度快.网络招聘不同于传统方式,全国各地每一位求职者的信息都可以发布到网络招聘平台上,网络平台也会时时的更新招聘职位,如此庞大的数据流在传统的方式中是不可能实现的,但是在网络招聘中却可以轻松的实现.
（3）形式多种多样.“猎聘网”出众的品牌宣传,主打中高端的求职者,开始强调人与人互动的社区概念.“拉勾网”全程从用户的角度出发,其全程透明的观念使得众多的求职者对其赞誉有加.“微招聘”对IT行业比其余的专业更加的适合,IT行业的人才普遍的多一些,其简洁美观的设计以及便捷舒服的操作,让更多的使用者更加容易接收.
2.网络招聘的缺点
（1）受限于网络的发展.随着网络技术的发展,网络招聘应用的范围逐渐的扩增,但是仍然实现不了全覆盖式的.很多相对贫穷和偏远的地区,很难而且很少有人能了解网络招聘技术.
（2）信息量巨大,信息筛选难度大.网络技术的发展,使得网络上的信息量急剧膨胀.由于企业负责网络招聘的人员有限,在网络招聘带来越来越多的求职者的信息的同时,也给企业人力资源部整理以及筛选信息增加了难度.
（3）新招聘方式用户群单一.比如“猎聘网”在给企业引进大量中高端人才的同时,也同样有着自身难以忽视的问题.大部分的中高端的人才,基本上都有自己熟悉的猎头朋友,当他们选择职位的时候,通常会通过这些人了解职位和换职,并且从众心里严重.
二、企业网络招聘存在的问题
1.信息的真实性和时效性问题
网络信息的真实度,是网络发展以来一直存在的一个问题,网络是一个虚拟的平台,信息的真实性并不能很好的保证.而且大多数的网络招聘平台,现在又是主要服务于各个企业,因此网络招聘平台往往只是满足于企业的利益,而忽视求职者的利益.另外,企业通过网络招聘平台发布招聘信息,而每一条招聘信息存在的时效性却是极低的,企业的一条招聘信息长时间的挂在网络招聘平台,对于企业本身来说可能并没有什么影响,但是,对于求职者来说,如何甄别信息有效性、时效性确实一个巨大的挑战.2.成功率低
网络招聘的简历和传统招聘的简历不同,网络招聘一个网络平台应用的都是同一个模版,形式单一,这就导致当人力资源管理部门处理应聘简历的时候,可能草草了事,并不能很好的通过简历,了解一个求职者的相关的信息.相对于一个大型企业的职位来说,每天都可能收到几百甚至几千份求职简历,而企业每天都要处理如此多的信息,不可能做到每一份简历能如数家珍,因此可能导致几百上千的求职者当中才能找到自己认为可以的任职公司职位的人.这就使得网络招聘的成功率极低,其足够的职工,都是通过庞大的求职基数来实现的.
三、企业网络招聘的优化以及改进
企业人才的引进制约着公司的发展,那么如何提升招聘的效率,是企业发展的首要条件,那么对网络招聘存在的问题,进行合理的优化及改进,是现在急需解决的问题,以促进企业的发展.
1.引进网络技术型人才
网络招聘,作为一个依托互联网的招聘方式,其顺利的进行,需要网络技术型人才的管理以及维护.引进这种人才,可以方便公司网页的建设,充实公司页面的内容和完善招聘信息.技术型人才的引进,有利于公司网络招聘的顺利进行,并对其有一定的促进作用,加快了对庞大数据流招聘简历的处理能力.另外完善公司信息,使得更多的求职者能了解和关注公司的一些职位,从而促进了人才的引进,也加强了公司在求职者心里的形象.
2.多种招聘相结合
新型网络招聘确实有着无与伦比的优势,但是其劣势不容小觑,本公司也应该重视把多种招聘方式相结合的方式发展招聘.各自为营的招聘,不仅仅会增加本公司招聘人才的难度,而且会让求职者感觉公司内部不团结,从而导致很多的求职者望而却步.
不要对各种招聘方式有主次之分,不能因为是新兴的网络招聘方式,就把他放在次要的位置上.新型的网络招聘反而更适合现在的社会潮流,各种招聘互补互助,相互结合,中取利益的最大化,才是本公司人力资源部应该加强的.
3.积极尝试新型招聘方式
在网络化发展如此迅速的今天,本公司应该做的不仅仅是保证以前的招聘方式能高效、稳定的进行,也要及时的吸纳新的招聘方式.近年来,随着网速的大幅度的提升,视频招聘,以及语音招聘也已经步入了新时代的招聘潮流,尽管现在语音招聘以及视频招聘仍然存在诸多的不足,但是这种更加便捷的招聘方式,也会跟着时代的发展进入主流.本公司也应该早些入手,并且尝试的使用,并在使用的过程中不断的改进,抓住机遇.越来越多的人才会被这种简单便捷的招聘方式所吸引.不久的未来是现在的年轻人的,抓住他们所感兴趣的东西就成功了一大半.这种新的招聘方式也会被更多的人认可.
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