别再表扬工作狂，提倡正确敬业观,本文是正确类硕士论文范文和工作狂和表扬和敬业相关论文范文数据库.
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报载,日前,在中山六院麻醉科走廊的公告板上有一则特殊的“警报”：近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班,在此给予慰问,但不表扬.随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示.这一则特殊的“警报”流传到网络后引起了广泛关注,原因是我们在纸媒或网络上常看到某某医生一边输液一边门诊,被冠以“最美医生”予以赞扬,其爱岗敬业的精神确实可喜,但这种做法其实值得商榷.正如这则“警报”所言,医护人员“带病工作”不表扬,传递出一种正确的敬业观,值得我们三思.
如今,不少职场人已从朝九晚五的工作模式,切换到了“996”（早9点到晚9点上班,一周工作6天）的疯狂工作模式.国家统计局数据显示,7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时.而最新一期《中国医师执业状况白皮书》显示,医院医师平均每周工作51.05小时,二级医院达51.13小时,大大超过劳动法第三十六条规定“平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”.这导致33.2%医生患有一种疾病,5.9%患有一种以上疾病.
频繁加班,事件频发
因不良生活习惯和过度加班,越来越多的中青年人出现高血压、糖尿病等老年病.不久前发布的《中国家庭健康大数据报告（2017）》显示,与2013年相比,2017年一线城市白领高血压患者平均年龄下降了约0.8岁.
老实说,医护人员生病,确实需要休息治疗,但是医院多半是“一个萝卜一个坑”,如果请假休息治疗,就会需要别人代班,容易打乱医院的排班秩序,影响他人.所以,医护人员生病,一般都是宁愿自己扛着,也不愿意请假休息,怕麻烦他人.问题是,作为工作人员,生病请假休息治疗,这是生活常识,如果医护人员生病还要坚持工作,不仅背离了生活常识,还不利于对病人的治疗.比如,医生的工作性质决定了其必须集中精力、聚精会神地为病人坐诊看病,如果自己“带病工作”,特别是外科医生“带病工作”,最容易分神,影响其反应能力和判断能力,容易引发医疗事故.所以,医生“带病工作”,等于是超负荷工作,不仅是对自身健康不负责任,更是对病人不负责,不可取.同理,护士“带病工作”,也不可取.毕竟,保护医护人员生病的休假权,是为了他们能够更好更多地为群众开展医疗服务,让群众满意.否则,有严重疾病不及时治疗,会延误病情,甚至危及生命安全.
事实上,医护人员“过劳死”的事件时有发生,不可小视.比如,42岁的阜外医院麻醉医生昌克勤晕倒在手术室内；55岁的北京积水潭医院烧伤科主任医师张普柱突发心脏病去世.2018年1月23日11时40分,青海大学附属医院急诊外科大夫郭庆源值完夜班后突然出现胸闷、心慌、气憋等症状,后做了心电图初步排除心梗,大夫建议住院,就在同事在帮助*住院手续时,郭大夫突然出现抽搐症状后呼吸暂停,经4个小时抢救无效死亡……
医护人员更应关注自身健康
这些说明,医护人员“带病工作”,不是正确的敬业观,保护生病医护人员的身体健康,让他们得到及时的休息和治疗,从而更好地为群众服务,才是真正的敬业.何况,国家培养一名医生不容易,医生仅在学校里学习也要学5～8年,应该关爱他们的身体健康,发挥出他们应有的人生价值.
或许有人会说,诸葛亮“鞠躬尽瘁死而后已”不常被人称道吗？但在《三国演义》中有一回,司马懿问诸葛亮近况如何,得到的回答是 “睡眠稍差,公务缠身日理万机”,司马懿说, “少睡而事多,不得长久.”诸葛亮早早辞世削弱了蜀国的实力,令人扼腕叹惜.
“巧干能捕雄狮,蛮干难捉蟋蟀.”忘我敬业、夙夜在公的精神值得学习,但不能以牺牲健康为代价.合理安排医护人员工作时间,保证他们的休息权、健康权,才能更好地服务患者.医生是最了解自己工作状况的人,此次科室主任的处理方式值得推荐,也算是医院内部的一种“纠偏”.
从长远来看,医院还应建立更加完备的健康管理机制,让医护人员能高效合理地进行工作.媒体和公众也应理性看待他们的辛苦,别一看到 “最美医生、护士”“带病工作”等标签就拍手叫好,放大那些不合理的付出.
西方国家律法保障工作时效
德国就对医生带病工作采取零容忍的态度.他们认为,医生平时的工作已是高负荷运转,若再带病工作,一是会传染同事、患者,二也会搞垮医生身体,陷入健康恶性循环,还可能因此出现医疗事故.德国劳工法规定,院方若看到医生带病工作而不采取任何保护措施,将被罚款至少2.5万欧元,严重者甚至会被判罚1年以上有期徒刑.如果医生病情越来越重,甚至传染给同事及病人,院方被罚的可能性会更高.德国卫生部门还为此设立了专门的部门进行监督.
其实,“一周5天每天8小时工作制”是长期经济规律总结出来的高效工作模式.1926年,福特汽车公司创始人亨利·福特将每日工作10小时调整为8小时,把每周工作6天改为5天.结果发现,缩短工作时长反而增加了总产出.1962年,美国商业协会专门发行宣传手册,称赞减少工作时间所带来的生产率提高.
过度加班的“原罪”在于令人失去工作与生活的平衡.如果为了加班而放弃生活的美好可谓得不偿失,频繁加班就是在透支健康的身体,长期加班会影响人体的周期,其引发的疲倦也会倒戈至工作上的效率低下.
宾夕法尼亚大学的研究人员发现,连续14天内每天只睡4～6小时的研究对象在认知表现方面显示出明显不足,相当于连续3天不睡觉的人.过度加班会让疲倦乃至长期劳累困扰每位员工,从而在工作中发生不必要的失误.
衡量员工好与坏的标准,并不是加班的时长,而是工作的效率与状态.华为总裁任正非曾表示,不要普遍加班,要拒绝过多的无效加班.如果部门无效加班多,说明主管没能力,没能力的主管就是在搞形式主义.
美国人在工作时间上很较真,到点就下班.早在2005年,沃尔玛就因侵占员工休息时间,被加州一法院判决赔偿1.72亿美元.在法国,按新劳动法规定,晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间,公司不允许向员工发邮件、打电话.
没有法律武器保护,经济效益就是消耗员工健康的“榨汁机”.十多年前,中国已跃升为 “过劳死第一大国”.时过境迁,在加班中透支身体依然是员工面临的现实.很多企业还是在采用增加工作时间,缩短生产周期的方式来提升竞争力.
万达董事长王健林4点起床锻炼,百度CEO李彦宏每天5点多就“被机会叫醒”,亚洲巨人李嘉诚常年6点起来打高尔夫……幸福是奋斗出来的,但努力不等于无节制.工作要有张有弛,以高效换双赢,而不是被加班吞噬生活,吞没健康,错失人生旅途上的风景.
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