规范企业劳动用工法律法规中面临的问题与,本文是法律法规方面有关大学毕业论文范文与劳动用工和规范和法规类硕士论文开题报告范文.
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【摘 要】目前我国市场经济快速发展,企业面临着升级转型,劳动用工与企业发展紧密相关.与此同时,国家正逐渐完善企业劳动用工的相关法律法规,以此达到协调企业与劳动用工之间的关系,建立更加稳定的社会用工管理体制.针对这一现象,本文分析了企业劳动用工法律法规所面临的问题,再结合问题提出相应的解决对策.
【关键词】企业；劳动用工；法律法规；问题与对策
企业的发展离不开企业的员工,对企业劳动用工法律法规的建立与完善是保证劳动用工合法权益受到保障的前提,更是企业健康发展的有效支撑.但是,我国许多企业目前在劳动用工的管理机制上还没有建立健全相关的管理规范,特别是在企业用工劳资双方的权利与义务明确分工方面还存在着问题与漏洞.
有效规范企业劳动用工的法律法规既是考验用人单位对法律章程的重视与遵守程度的过程,同时也是企业根据规章制度对劳动用工风险的有效规避的过程,还能够促进企业与员工之间的协调关系,进而促进和谐社会的发展.所以企业使用最佳劳动用工管理方法,在法律法规指导下,既能使劳动人员合法权利得到保护,又能发挥自身的主导权,是目前企业规范劳动用工法律法规亟待解决的问题.
一、规范企业劳动用工法律法规面临的问题
（一）企业劳动关系稳定性差,差别对待员工.许多企业面临的重要问题之一就是员工流动性大,经常出现员工离职现象,给企业造成不小的经济损失.出现这种情况的原因是多方面的,其中最主要的是企业老板为了追求利益最大化,会尽量降低对员工劳动报酬的支出.一方面,员工看到薪水偏低就不会选择进入这样的企业,或是入职后看到更好的工作机会随时跳槽,这样就会给企业造成招工难、留工难的结果.另一方面,市场上高端技术人才紧缺,企业往往会高薪聘用水平高、专业性强的员工,而对普通员工的关注明显不足.这会给大量的普通员工造成心理落差,导致企业劳动关系不稳定.此外,企业让员工无偿加班、不能正常享受节假日等正常待遇都是侵犯了员工的劳动权利.以上种种行为都会影响企业与员工之间的和谐关系,不利于企业健康发展.
（二）用工管理制度不完善,责任分配不合理.目前企业中的劳动用工管理制度存在不健全、不完善的现象,而且缺少处理劳资双方矛盾的独立部门.在处理企业与劳动用工之间的有关劳动薪资、平等就业、员工休息休假权等方面的劳动争议越来越频繁,这就造成了企业与员工之间矛盾不断,且愈演愈烈.此外,作为一种新型的就业方式,劳务改派虽然缓解了企业用工人员不足的问题,但是新的矛盾也出现在它与企业之间.通常来说,劳务改派方企业与接收方企业应预先做好对改派员工的相关劳动权益规定,然而,在实际运作中,双方对员工权益说明制度的规定都是能拖则拖,当员工权益受到损害时,便相互推卸责任,使劳动员工正当权益的维护投诉无门.企业劳动用工管理制度的不完善是不符合我国宪法所规定的基本原则的,必须正视这一问题,做出相应改进工作.
二、规范企业劳动用工法律法规的对策
（一）企业加强对员工的劳动保障意识.企业加强对劳动用工的劳动保障意识可分为两个方面：一方面,企业在招聘新员工入职时就要端正态度,公平公正对待每个应聘者,不差别对待,更不能性歧视应聘者.企业用工管理人事部门要依据《劳动法》《劳动合同法》等我国相关用工法律将一切员工所得权益落实到合同上.合同一式两份,其中一份由员工保留,企业要真正将合同中的规定实践至员工的日常工作中来.另一方面,企业要加强对员工的法律普及,使他们能够增强自身的劳动维权意识,了解法律赋予的基本权利,这样可减少企业与员工双方的劳动权益纠纷,建立稳定合理的劳动关系.
（二）完善企业劳动用工规章制度.企业要建立处理劳资双方关系的人事部门,不仅要发展经济市场,还要注重人力资源的管理.引进公平合理的配置制度,给员工创造和谐发展的空间.这样的企业才会招揽更多的人才加入,并且能稳定人才,给自身创造收益.此外,要结合企业发展状况,对劳动合同中需要进行有效预防合同纠纷的措施,既能使员工的合法权益得到保障,还能符合企业各岗位员工的薪资报酬.员工之间的利益分配要公正合理,加强人力资源体制的奖励制度,促进企业健康稳定发展.对规范企业劳动用工法律法规中面临的问题及相应对策的总结如“表1”所示.
三、结束语
企业的发展离不开员工的劳动,规范企业劳动用工法律法规,科学有效管理企业人力资源才能更好地适应市场的发展,希望本文总结的企业劳动用工法律法规面临的问题和对策对以后企业建立健全用人制度提供有效的理论帮助.
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