高校团干部胜任力模型的实证,本文是实证研究方面论文写作资料范文和胜任力模型和实证研究和团干部方面毕业论文题目范文.
实证研究论文参考文献：
王丽娜
（荆州理工职业学院 湖北 荆州 434000）
摘 要：本文对某省内的不同类型的高校的团干部,采用胜任特征的模型的建立方法,结合事件访谈和问卷调查等方式,将胜任特征的重要程度进行了统计,得到了包含了多个维度（青春特质、工作品质、领袖风范、渗透能力）的胜任特征以及高校团干部的胜任力模型.
关键词：高校团干部；胜任力模型；实证研究
为了对高校团组织建设和团干部的选拔能够提高准确度和全面性,建立高校团干部的胜任力模型,具有较高的应用意义和现实价值.对团干部的自身能力、职业规划、个人成长等进行胜任力模型的构建,不仅可以作为选拔高校团干部的依据,也可以作为培养和考核优秀团干部的标准[1].经过对胜任力模型的建立,可以将绩效优秀和普通的团干部人员进行区分,采用的方式包括对知识、技能、个性以及内驱力的判定.从一个人从事某项工作的起点,到最终结束,整体绩效的好坏,是能够进行判别的,关键就是利用胜任力模型,将不同胜任力要素组合进行分析,包含了个性与表现,动机与品质,社会形象和自我定位等,展示了一个人的整体知识和技能水平.胜任力模型是判定极小好坏差异的关键驱动因素,可以作为绩效改进和提高的基点,对胜任力模型的构建应依照一定的步骤来完成.
一、模型的构建
（1）对某省的诸所高校中的团干部进行了选取,包括综合性、师范类、艺术类院校等.参与调研的团干部均有数年的团干部的工作经历,优秀团干部荣誉称号的有数名.按照获得荣誉的数量和等级分为优秀组和普通组.
调研中,采用访谈的方式,对团干部进行了访问,让接受访谈的团干部回忆自己曾经完成的岗位工作中最成功和遗憾的事情.邀请优秀组和普通组进行交流.但是双方均不知道对方的组别.
经过对文本主题的分析和整理,两组进行了编码的讨论,对于被访团干部上级所做的上级的访谈结果,提取了胜任的特征,通过SPSS17.0 进行了样本的检验,保留了30 个有效的胜任特征[2].
（2）采用问卷调查和结果的分析,得到了事件访谈的能力清单,对高校团干部的胜任力进行调查和编制.针对团干部的问卷,分为开放式和封闭式两类问题,用40句对问卷中的胜任特征进行了表达,组成了调查的文体局,统计了高校团干部对胜任特征进行的重要程度的评判,以及对本人胜任程度的评判,评价高校学生干部对学生以及本校团干部的能力,对于问卷的信度、有效度进行了分析,被检验的问卷题项的同质性得到了接受,根据巴赫系数的同质性信度过的分析,得到了较高的问卷的稳定性的测算的结果,内容效度要求有明确的界定研究领域的结构,要求问卷的选项能够测出需要测量的事物的层度,对于内容效度能够得到明确的界定领域的结果.运用收敛效度对变量间的关系进行分析.
（3）分析浓缩数据的主要目的,选择测度得到了变量之间的偏相关系,得到简单相关系数的平方和,通过SPSS 的描述统计,得到胜任力特征的重要程度的均值,可以见到全部胜任力的平均值,说明胜任力的因子非常重要,可以解释出观测变量间的相关关系的最小因子个数[3].
二、模型验证
对胜任力进行模型的验证,分别采用交叉、法则、效标等对效度进行关联,运用交叉效度验证模型,指的是同一时间内,采用第一个样本进行标准评分,预测到第二个样本的胜任力模型,采用学生干部的问卷做因子的分析,得到了高校团干部的四大胜任特征群,使用自评问卷做交叉效度检验[4].
例如在团干部问卷中,有一项内容为近5 年内获得荣誉选项,两组不同绩效的团干部在维度的T 检验结果中,得到了维度的均值为：
经过四个维度的区分,将优秀团干部和普通团干部进行了有效的鉴别.
三、结语
胜任力模型对高校团干部的选拔和考核提供了科学的依据.这种方式考量的依据是对岗位的胜任力,选拔出来的人选必须是适合岗位的.每个评判标准都可以量化,有利于个体在完成工作任务的时候,能够提炼出具体的行为方式,保持极高的匹配度.
参考文献：
[1] 袁蕾. 高校团干部胜任力模型的实证研究[J]. 浙年专修学院学报,2013,31(1):56-59.
[2] 唐健健. 构建独立学院团学干部队伍胜任力模型的探索—— 以广州大学华软软件学院为例[J]. 科教文汇,2013,(34):179-180,182.
[3] 杜鹃. 基于胜任力模型的高校学生干部管理研究[J]. 黑龙江生态工程职业学院学报,2015,(3):78-79,109.
[4] 吴帆, 张文彬, 陈烁锋等. 高校学生干部胜任力模型构建[J]. 长春工业大学学报（自然科学版）,2013,34(3):350-353.
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