培训期间宾馆休息时猝死，也应认定为工伤,本文是宾馆方面论文怎么撰写跟工伤和猝死和宾馆有关毕业论文提纲范文.
宾馆论文参考文献：
编辑同志：
３个月前,我丈夫受所在公司的指派,出差前往外地参加一项专门的技术培训,上课、吃、住都是在培训机构指定的宾馆进行.岂料期间,我丈夫却在晚上于宾馆休息期间不幸猝死在房间内.事后,基于公司没有为我丈夫*工伤保险,我曾多次要求公司给予工伤赔偿.但却被公司一再拒绝,理由是工伤不包括猝死即突发疾病死亡,更何况我丈夫并非死于培训期间或教室,故不应认定为工伤.请问：公司的说法对吗？
读者：蒋某
蒋某读者：
公司的说法是错误的.
首先,你丈夫的情形当属工伤.《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的……（五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”第15 条规定：“职工有下列情形之一的,视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的……”
由此可知,判断你丈夫究竟是否构成工伤,取决于其是否属于因工外出、是否处于工作时间和工作岗位.从本案情形来看,一方面,你丈夫是由于因工外出培训期间猝死；另一方面,你丈夫在培训机构安排的宾馆休息是因工外出的组成部分,属于在工作岗位上从事本职工作,决定了同样应当认定为在工作时间和工作岗位上猝死.此外,《工伤保险条例》第62 条第2 款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.”正因为公司未为你丈夫*工伤保险,违反了自身的法定义务,决定了其必须为所导致的后果买单.
廖春梅江西省兴国县人民法院342400
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