围绕五抓建功勋巾帼服务有特色冀中能源峰峰集团万年矿女工工作纪实,本文是有关女工工作本科论文开题报告范文与冀中能源和峰峰集团和巾帼类论文写作资料范文.
女工工作论文参考文献：
冀中能源峰峰集团万年矿工会女工委从“五抓”入手,（夯基础、展作为、抓协管、重维权、展特色）,促进女职工工作再上新台阶.万年矿工会女工委连续多年荣获峰峰集团、冀中能源集团“三八”红旗集体荣誉称号.2017 年荣获邯郸“三八”女职工先进集体荣誉称号, 矿机电区灯房工段还荣获中华全国总工会五一巾帼标兵岗称号.
抓基础 凝聚女工向心力
狠抓基础建设规范化.女工委利用互相学习、实践交流、对标提升“三步走”新举措,每季度对车间女工委特色工作、基础资料进行一次学习观摩,取长补短,基础建设稳步提升.促进基础管理科学化.年度下发工作安排,季度进行工作督导,月度纳入矿工会“夺旗争星”建家考核,加强工作动态管理,促进工作规范运行.他们狠抓车间女工委员学习,每月一集中,每季一讨论,促进了女工干部素质提升.
抓岗位建功 创新创效做贡献
女工委以“巾帼标兵岗”创建活动为载体,开展“比节支,赛创效；比贡献,赛成绩；比服务,赛口碑”“三比三赛”活动,女职工提合理化建议312 条,创效40 余万元.他们采用集中培训和基层单位自主培训相结合的方式,开展各种技能培训33 期.参加两级职工职业技能大赛,涌现出多名技术状元、标兵.女工委以“巾帼奉献岗位行”活动为主题,倡导增收节支,组织女职工开展义务奉献和修旧利废等活动,全年义务劳动23 次、义务服务48 次、义务献工时500 余个.他们大力开展女技术人才培养,着力培育女职工领衔的创新工作室,不断提升女职工在企业发展中的影响力.焦丽美、侯兰芳等创新工作室,年创效40余万元.
抓安全协管 “四化”撑起安全伞
狠抓组织建设网络化.健全完善基层协管分会、班组协管小队、家属协管小组,构建横到边、纵到底、全覆盖的安全协管网络体系.规范工作运行制度化.他们以《万年矿女工家属安全协管手册》为指导,建立《基层协管分会例会制度》、《协管员帮教制度》、《安全协管员活动制度》等工作制度11 项.力求帮教工作亲情化.发挥女工家属情感优势,扎实开展牵手联保活动,以“帮”为主,以“教”为辅,签订三违帮教协议,促进职工安全意识转变.实现井口服务常态化.实施“六定”管理,做好全年活动规划,实现活动不间断.全年开展安全谈心158 人次,缝补工作服1812 件,粘补胶鞋736 只,缝补被罩956 条,组织安全演讲13 场.
抓维护服务 女工权益有保障
他们年初签订《女职工特殊保护协议》,每季度到车间工会督导各项规定落实情况.下发《维权服务调查表》,解答女职工困惑.去年为3 名孕期女职工调整工作岗位,当好女职工代言人.每月组织开展一次喜闻乐见的文体活动,每季举办一次女职工健康讲座,每年为女职工进行一次健康体检,设身处地当好女职工身心健康的守护人.车间女工委成立特殊关爱小组,开展“手拉手”结对子活动.用好帮扶政策,重视对大病女职工从思想上帮扶,重树生活信心,当好女职工的暖心人.
抓工作创新,呈现特色亮点
女工委开展了以“魅力三月”夫妻安全知识竞赛、“美在矿山”时装表演、先进女职工事迹演讲、“千名矿嫂嘱安全”、“一书两卡”保安全、“五好”家庭评选等多种形式的活动,彰显工作特色.依托“巾帼建新功,传承好家风”主题实践活动,每季度集中编辑“家规家训大家谈”,在诚信快车、 以及微信上播放.通过传播良好家风,助推女职工工作不断发展.他们还担当贴心人服务队主力,发放“爱心帮扶卡”,提供“爱心家政”、“爱心医疗”、“爱心助老”、“爱心疏导”四大服务项目,开展对劳模标兵、离退休职工、老干部和农忙季节、节日期间因工作不能回家的职工按需进行帮助,全年发放爱心帮扶卡160 张,实施帮扶974 次,家政服务255 次.
（作者系 冀中能源峰峰集团万年矿女工部部长）
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