制造强国之问：今天谁来当工人？,本文是制造有关论文参考文献范文和强国和工人和制造方面研究生毕业论文范文.
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据《半月谈》4月28日报道工人强则制造业强,制造业强则国强！数据显示,我国目前总就业人口为7.76亿人,其中技术工人有1.65亿,约占21%,而其中高技能人才4700万人,仅占就业人口的6%.
“中国制造2025”需要更多本领高强的技术工人支撑,呼唤更多大国工匠.但现实情况是,在不少工业企业,普通工人境遇不佳,收入低、待遇低、尊荣感低、存在感低.“四低”痛点使年轻人不愿接力选择工人职业,跳槽离职现象和技术传承断层现象严重.
今天谁来当工人？这是工人之问,更是国家制造业发展之问.
工人曾经是全国人民羡慕的行业.但从上个世纪90年代末开始,社会上许多人对当工人渐渐失去兴趣,现在许多工厂更是出现了招工难；有些职业院校、大中专毕业的学生,宁可在社会上飘着,也不愿意进工厂当工人.他们为什么不愿当工人？
记者在一些省份采访发现,工作单调乏味、生活条件差等问题,让不少人特别是年轻人选择了不当工人.“难道我就要在这三点一线的生活中度过一辈子吗？”今年20多岁的孙文静在深圳一家工厂上班,工厂、食堂、宿舍“三点一线”的生活让她觉得非常无趣.长沙市电子工业学校教师柳进兵说,现在的学生大都是90后,家庭情况整体比以前好,对生活有追求,有些企业没有绿化、空调,住宿条件不好,没有热水器等,都让学生不满意,从而不停地换工作.
记者在多省市采访发现,现阶段我国技术工人的收入水平偏低.在一般企业,工人工资大多在2000多元到3000多元.在企业干了20多年到30 年的老工人,工资也就4000多元到5000元之间.这样的工资水平,在今天的房价、物价、教育、医疗等成本较高的情况下,生活已是捉襟见肘,更谈不上体面生活了.
哈尔滨电气集团人力资源部相关负责人表示,工人职业存在社会地位不高、发展方向比较单一、劳动强度大、工作环境艰苦等问题,而且很多年轻人认为工人的工作环境和工作安全等不是很有保障.这影响了年轻人的职业选择,后备力量缺乏.目前有的下属公司一线岗位人员年龄结构偏大,许多生产岗位人员结构严重不合理,退休年龄段集中,技能传承、技术工人断档风险日趋严重.
随着我国经济快速发展和产业转型升级步伐的加快,技术工人数量短缺和结构性问题日益突出,亟须提高工人群体待遇、地位和职业荣誉感,让一线劳动者更体面,更有尊严.最近,、国务院印发《关于提高技术工人待遇的意见》,为大国工匠送来政策春风.专家呼吁,加快完善配套措施综合施策,发挥政策的长期激励导向和保障作用,让技术工人有脸面,有身份,造就更多优秀的大国工匠.
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