离退休党员党内激励关怀帮扶工作,该文是激励专科毕业论文范文与关怀和离退休党员和激励方面专科毕业论文范文.
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摘 要：重庆医科大学附属第二医院离退休党支部结合自身工作实际,对在建立健全党内激励关怀帮扶机制工作中遇到的问题进行分析,找出不足,并提出党内关爱应做到全覆盖、长效化,强调激励关怀帮扶三者之间应有机统一.
关键词：离退休党员 激励关怀帮扶
全面贯彻落实党的十八大精神,在离退休党员队伍中建立健全激励关怀帮扶机制,是做好新形势下离退休党员工作的重大举措,也是凝聚党心民心,构建和谐社会的客观要求.
一、离退休党员基本情况
重庆医科大学附属第二医院离退休职工579名,其中离退休党员184名.党员年龄分布：60岁以下9人,占党员人数4.9%; 60-69岁75人,占40.7%; 70-79岁so人,占27.2%; 80岁及以上so人,占27.2%.身体状况：在184名党员中,9人患癌症；16人失能,生活不能自理.居住情况：党员居住分散,遍布主城各区.
二、目前党内激励关怀帮扶工作存在的不足
1.过多关注困难党员,忽视普通党员,缺乏全面性
一些基层党组织在关爱离退休党员工作中,考虑困难党员群体多一些,而忽视了对其他普通党员的走访慰问、交心谈心工作,没有做到及时知晓党员思想状况,了解他们的实际需求.普通党员长期缺乏来自党纽织的温暖,难免会产生‘入走茶凉”的心理,与党组织关系渐渐疏远,理想信念发生动摇,党组织的号召力和凝聚力也逐渐弱化.
2.临时关爱多,长期帮扶少,缺乏连续性
基层党组织每年都有针对离退休党员开展的关爱活动,但活动往往集中在节日期间,由组织出面看望困难党员并送发慰问金、慰问品等.这些关爱活动一般是零星的、暂时的,存在“一送了事”的想法,缺乏连续性,没有形成长效机制,因此难以实施全方位的关怀帮扶.
5.重帮扶,轻激励,少关怀,缺乏系统性
一些基层党组织在关爱离退休党员手段上,没有建立针对不同类别党员的激励关怀帮扶机制,往往偏重于生活上的物质帮扶,却忽略了政治激励与思想关怀,未能充分考虑到每个党员的特殊需求,从而实施多样化关爱.
三、进一步加强党内激励关怀帮扶工作的思考
1.多项措施并举,实现全覆盖
重医附二院离退休党支部有党员184名,分为10个党小组.为确保党员们有一个幸福快乐的晚年,支部不断探索和创新工作方式,全心全意为老同志办实事做好事.一是建立支部党员台账.党员一退休,就将其基本情况纳入离退休党员信息数据库.内容包括姓名、出生日期、籍贯、民族、文化程度、家庭住址、、等,并对空巢,孤寡、癌症和困难党员单独登记造册.二是创新服务方式,建立二级微信群.支部层面建立党小组长群,由支部书记担任群主,随时与支委、党小组长联系,相互沟通.组长层面建立10个党员群,由各党小组长担任群主,随时与本组党员或党员子女联系.这样不仅便于支部书记及时将上级和医院党委的要求、国内国际形势变化、医院发展近况通报给组长,由组长传达给组员.同时,各位组长也能将每个党员的思想状况、遇到的问题和困难及时回馈给支部书记.从而使支部能够针对党员的不同情况,因人而异制定激励关怀帮扶措施,实现全覆盖.
2.以制度促规范,实现长效化
医院党政领导非常重视党内激励关怀帮扶工作.特别是近年来,党委按照组织部关于认真学习贯彻《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》通知精神,制订和完善离退休工作制度,加大离退休支部活动经费投入,大力改善老党员活动场所,认真倾听老党员意见及建议,主动帮忙解决问题和困难.为确保党内关爱工作规范化、长效化,离退休支部坚持做到“三到位”：一是优质服务到位.老党员遇到困难帮困解忧必到；老党员生病住院床前慰问必到；老党员去世*丧事必到；老党员家庭矛盾纠纷调解必到.二是帮扶救助到位.支部走期到主城各区敬老院及党员家里看望空巢、孤寡、重病卧床及高龄老人；定期为癌症病人和困难党员申请补助.三是解疑释难到位.支部党员平均年龄72岁,80岁以上有50人,且居住分散,行动不便,经常打电话到支部.面对他们的咨询或意见,支部坚持做到不厌其烦,耐心解释疏导,并依据政策妥善处理,有效维护了党员队伍的和谐稳定,确保医院各项工作顺利开展.
5.三者齐头并进,实现有机统一
建立健全党内激励关怀帮扶机制,不仅要对困难党员进行帮扶,最重要的是对多数党员进行经常性激励和关怀,三者应有机统一.
(1)思想激励为导向.医院离退休党员多数为老专家、老教授,有着丰富的专业知识.为响应中组部大力引导老干部为党的事业增添正能量活动号召,鼓励和支持他们在自觉自愿、量力而行的基础上发挥余热,党委在年底创先评优考核中,把离退休党员也一并纳入考核范围,并同样给予优秀党员表彰奖励,使党员切实感受到组织的重视,自豪感与荣誉感倍增.支部也推荐党员老专家、老教授加入关心下一代工作委员会、高教老协、老卫协等群团组织,抓好抓实大学生党建、青年职工医德医风教育工作,并以健康扶贫助力精准扶贫,奔赴各地义诊讲学,在为老百姓送医送健康,提升基屡医生诊疗水平等方面做出了巨大贡献,受到各级组织和群众的高度赞扬,进一步增强了老党员的自我价值感和社会责任感.
(2)政治关怀是根本.离退休党员虽然离开了工作岗位,但也渴望能够得到应有的政治关怀.支部定期开展组织生活,传达党的最新理论和政策,带领大家学习党报党刊,坚定思想上和党一条心,行动上跟党一起走,切实做到离岗不离党,退休不褪色.支部定期召开座谈会、联欢会,党政领导与大家欢聚一堂,通报情况,共话发展.老党员也抒发心声,建言献策,发挥余热.支部每年还组织党员到不同景区参观游览,不仅亲近了大自然,也目睹了家乡的发展变化,党员们非常满意.
(3)生活帮扶作保障.医院非常关心老党员日常生活,从六个方面加以关照.一是节日慰问：春节院领导带队到宿舍点慰问老党员；“七一”由党委委员带队上门慰问离休干部和老专家；支部除了春节、端午、中秋、国庆,还不定期到主城各区敬老院及党员家里看望慰问空巢、孤寡、重病卧床及高龄老人.二是生病看望：每位党员住院,支部都及时前往病房慰问.三是去世吊唁：老党员去世,支部组织相关职能部门人员共同前往吊唁并慰问家属；党员直系亲属去世,还可领取慰问金.四是福利发放：每年春节、重阳节,医院会给老党员发放节日慰问金；每月年满80岁及以上老党员可领取生日慰问金.五是困难补助：支部主动向职工福利委员会和上级有关部门为癌症党员、困难党员及高龄老党员申请补助.六是健康体检：老党员每年享受免费体检1次.以上六方面的关爱,不仅包含对所有党员的经常性关心和爱护,又有对特殊困难党员的重点照顾,使所有党员都切身感受到组织的温暖,增强了他们对党组织的认同感和归属感.
激励出动力,关怀生向心力,帮扶增进凝聚力.建立健全新形势下离退休党员党内激励关怀帮扶机制,就是要通过三者之间的有机统一,满足离退休党员的政治生活需要,真正实现“老有所学”、“老有所为”、“老有所依”、“老有所乐”.
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