解雇和辞工政策优化,本文是关于政策类硕士论文范文跟辞工和解雇和优化相关毕业论文格式范文.
政策论文参考文献：
王秋月 中南财经政法大学公共管理学院劳动关系专业
摘 要：为了优化解雇与辞工政策,本文通过分析解雇与辞工政策过程,从解雇条件、辞工条件、解雇提前时间三个角度对劳动合同工和劳务派遣工分别展开分析,并判别解雇与辞工赔偿办法的合理性,从而找出政策缺陷,合理限制用人单位的解雇权,以充分保护劳动者的合法权益,从而推动中国建立和谐的劳资关系,合理公平保护劳资双方利益.
关键词：解雇与辞工 优化 政策缺陷 劳资关系
一、前言
1.研究背景及意义
近日,作为中国钢铁三大央企之一的武钢集团预计将有四万左右的员工将被分流至其他行业,也就意味着酱油一半的人员被裁员.对于劳动力市场而言,由于用人单位拥有相当的支配权、使用权、处罚权和辞退权,劳动者与企业进行工资、劳动条件等方面处于极不平衡的地位；由于劳动力过剩,员工为了生存没有更好选择的余地和机会,只好委曲求全.
稳定的劳资关系不仅关系到社会中每个人的切身利益,而且也关系着社会群体、国家整体经济的长远发展,因此为了构建稳定的和谐社会,就必须先以劳动关系调整为着手点,正确处理劳资双方的利益,构建和谐的劳动关系.而作为劳动政策中重要的解雇与辞工政策的建全和完善则显得尤为必要.
2.研究方法
文章采用文献研究法,将通过对全国的人社部、劳务部以及省政府令下发的有关解雇与辞工政策的文件进行分析研究和梳理,从解雇与辞工流程、解雇与辞工赔偿办法以及纠纷处理等多个纬度挖掘可以进一步完善的条例.
二、解雇与辞工流程
解雇与辞工流程是解雇与辞工政策最重要的部分,也是最值得进一步完善的部分,下面从解雇条件、辞工条件、解雇提前时间三个角度来展开分析.
1.解雇条件
（1）过失性解雇
过失性解雇的条件劳务派遣工与劳动合同工基本一模一样,即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的.
（2）非过失性解雇
非过失性解雇的条件劳务派遣工与劳动合同工同样类似,它包括劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作.
劳务派遣工与劳动合同工因过失或非过失被解雇的情形唯一不同的一点是,用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同.
2.辞职条件
对于劳动合同工和劳务派遣工辞职条件的相同点是,提前三十日以书面形式通知用人单位或用工单位.不同点在于对于劳动合同工,《劳动法》对用人单位采用”提前通知解除合同”方式规定了必备条件,而未对劳动者行使提前通知解除的权利作任何限制性规定.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同.劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位.
3.解雇提前时间的规定
对于劳动合同工,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人.对于劳动派遣工,他们也适用对于劳动合同工的规定.因此也是由劳务派遣公司提前三十日通知劳务派遣工.
三、解雇与辞工赔偿办法
解雇与辞工大致可以分为以下几种赔偿办法,对于劳务派遣工,同样适用,只是赔偿给他们的不是用工单位,而是用人单位即劳务派遣公司.
1.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
2.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.
3.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.
四、结论与政策建议
1.结论
（1）劳动者如果想解除劳动合同,只要提前三十日书面通知用人单位,就可以解除任何劳动合同,这就片面扩大了劳动者的合同解除权,不利于保护用人单位的合法权益.
（2）现行法律法规,对于劳动合同终止是否应发经济补偿金有着不同的规定,有关部门对企业在劳动合同终止时是否可以不发经济补偿金有着不同解释.
2.政策建议
中国的解雇与辞工政策存在诸多缺陷,可以借鉴其他国家的相关政策来完善.但在保护劳动者合法权益的同时,应当维护市场经济条件下劳动关系的灵活性,适当平衡用人单位的利益,避免人为地提高用人单位执行政策的难度.
（1）灵活规定劳动者与用人单位解除劳动合同的通知期
三十日的通知期在实践中存在很多问题.随着知识经济的发展,劳动者的素质不同,可替代程度也不同,具有专业知识和特殊技能以及掌握现代管理经验的高级人才是现代企业获取竞争优势,谋求生存和发展的决定性因素.
中国可以借鉴国外关于通知期的规定,根据劳动合同的期限长短来设置通知期.
（2）明确解除合同和终止合同时,用人单位是否需要支付赔偿金以及金额如何确定
用人单位未与劳动者续订劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金,补偿金的数额根据劳动者的年资确定,但不少于两周的工资.
完善中国的解雇与辞工政策,并不是完全限制用人单位的解雇权,而是合理限制用人单位的解雇权,以充分保护劳动者的合法权益,从而推动我国建立和谐的劳资关系,合理公平保护劳资双方利益.
言而总之,该文是关于对不知道怎么写辞工和解雇和优化论文范文课题研究的大学硕士、政策本科毕业论文政策论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
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