论新医改背景下卫生档案管理工作的,该文是关于管理工作类硕士学位论文范文与创新发展和档案管理和医改方面论文范文检索.
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【摘 要】近年来,随着医疗改革的逐步推进,对于卫生档案管理工作的要求不断提高.但目前许多卫生部门仍未建立完善的管理机制,且缺乏高效的管理手段.落后的档案管理方式已严重影响到医疗工作的顺利开展.尤其是新医改以来,对卫生档案管理的标准化、规范化提出了更多要求.因此,本文就新医改下卫生档案管理工作的创新问题展开研究.
【关键词】新医改；卫生档案管理；创新
卫生档案管理,主要是通过收集卫生工作中的各项信息,以为有关部门作出决策提供参考,不但能够有效地提高自身管理水平,还能进一步推动医疗改革的深入.因此,对卫生档案管理工作进行创新发展,不断改善工作方法与管理机制,是提高卫生系统管理效率的重要措施.尤其是新医改的提出,应努力发展新理念、新思路,有效解决卫生档案管理工作中存在的问题与不足,并不断提高档案工作的制度建设水平,从而充分发挥卫生档案管理在医疗改革发展中的作用.
一、卫生档案管理工作现状
卫生档案管理的职责在于,对系统内相关人员的档案,以及其他各项信息材料进行收集、整理,同时做好资料的管理工作,依靠已有的人力、物力资源,不断改善档案管理效率.并积极研究最新的管理技术,逐步实现数据的信息化管理.但目前的卫生档案管理工作还存在多个方面的问题与不足,其现状如下：
（一）缺乏足够的重视.有些人认为,档案管理并不能创造直接的效益,仅是对卫生系统的日常工作进行记录,这就使得对该项工作缺乏足够的重视.因而,将更多的资源用于医疗技术培训等工作中,档案管理意识不足,不想投入过多的资金,导致档案管理系统的建设迟缓,硬件设备缺失,以及信息化管理技术更新较慢,已严重阻碍了档案管理工作效率的提高.
（二）管理制度不完善.由于长期以来档案管理意识的缺失,许多卫生系统并未建立起完善的管理制度以及管理规范,缺乏可靠的管理手段与计划,或者已有的制度规范已落后于时代,管理工作的开展异常混乱,比如,资料信息不完整、整理不到位等,使得档案的利用率很低甚至失去了许多重要的资源.如不能尽快予以解决,卫生系统就难以从以往档案中获取有效的经验,进而使得管理工作脱离实际,导致患者对医疗服务不满意.
（三）信息化管理不足.当前来说,大部分的档案管理工作仍是由人工完成的,比如档案的获取、录入等,对档案文本的查询,也以人工为主.这就严重限制了档案的保存、使用效率,有关管理工作的开展也受到很大的影响.可以说,卫生系统的信息化建设严重不足,缺乏对先进的计算机技术、网络技术的使用；更缺少既懂得卫生系统知识,又能熟练操作计算机工具的专业性人才,非常不利于档案管理工作的现代化改革.当然,缺乏明确建设目标的盲目投资,单纯追求硬件的先进性而忽略可用性,也是一种浪费.此外,在信息化技术的应用过程中还要密切注意信息安全问题,因卫生档案关系到人们的隐私,如果发生泄露,必会给患者带来诸多不利.充分保障信息的安全性,也是卫生档案管理的重点之一.
（四）管理人员素质较低.通过分析现有的卫生档案管理岗位人员组成可以发现,岗位上多是年龄很大且非专业人员,或是人员,专业素养不高,缺乏对岗位价值的认同,认为档案管理并不是多么重要,工作效率低下,保密意识不足.卫生档案管理工作越来越缺乏年轻人,缺乏专业人才.而且,上级领导对该项工作也有所忽视,使得管理制度不严格,日常管理松懈,培训机会很少,从而导致档案管理人员的素质较低,难以胜任工作的高要求.
二、新医改背景下卫生档案管理工作的创新策略
（一）提升卫生档案管理意识.档案管理,是医疗部门日常工作正常开展的重要保障,也是新医改背景下卫生系统管理能力提升的重要标准.高效的档案管理能够在很大程度上推动医院的发展.有关领导应从自身做起,不断加强对卫生档案管理的重视,对档案管理工作给予更多的支持.特别是随着医疗卫生改革的深入,进一步加强卫生系统法制建档的工作.通过档案法制建设的开展,使所有工作人员都能充分了解相关的法律知识,积极运用档案资料,进而有效发挥档案管理的作用,更好地提高卫生系统的管理水平.
（二）加快档案管理工作的制度化建设.要想改善当前的卫生档案管理工作,就要不断加强档案管理的制度化建设.参照有关法律规范,以及相关部门的管理制度,再结合卫生系统的工作实际,构建起完善的档案管理制度,包括档案资料的收集、保存、整理等各项制度,对各个部门单位的工作职责、管理权限进行更加明确的分工,有效确保档案管理工作的顺利开展.同时,还要健全档案管理手册,对档案信息进行清晰的区分,保证各个时间段档案数据的完整性,进一步做到档案管理的标准化、规范化.此外,还要确保各相关部门档案管理职能的有效落实,以充分发挥档案管理制度的效能,实现档案管理的科学化.
（三）增强信息化管理水平.随着信息化时代的到来,计算机网络技术在各行各业都获得了广泛的应用.卫生档案管理也应紧跟时展,加快信息化建设.首先,增加对档案系统信息化建设的人力、物力投入,引入先进的硬件设备,并对软件系统做到及时更新.结合最新的计算机技术,创建数字化平台,将已有的档案资料进行分门别类的数字化管理,避免了繁琐且效率低下的人工操作,有效地提高了资料管理的效率.其次,构建完善的资料归档制度,确保信息化管理的规范、有序.卫生档案类型多样,归档过程中要依据档案的类型、时间等进行认真的标记,以便进行清晰化的保存,后期查阅也会更加方便.第三,加强信息安全建设.考虑到档案资料的重要性,应对已有的保护系统进行加强,并制定严格的信息安全管理制度,以及完善的应急预案,及时进行软件的更新.同时,对管理人员进行信息安全知识培训,严格遵守安全管理原则,尽可能确保档案资料的安全性.
（四）加强专业队伍建设,提高管理人员素质.不管哪项工作,人员素质都是排在第一位的,应加强专业队伍建设,不断提高管理人员的素质.首先,要高度重视思想教育,提升档案管理人员的职业观念,通过开展各种培训提升管理人员的思想认识,提高他们的工作责任感.构建完备的人员管理制度,明确责任,做到有奖有罚,对管理人员的工作行为进行规范管理.除了提升已有人员的职业素养,还要从外部积极引入具备较强专业知识的人才,以满足现代化管理的需要.同时,要对管理人员进行专业知识与实践能力的培养,提高他们的专业水平,培养工作时的耐心、细心,尽全力打造一支专业素质高、责任意识强的人才队伍,从而不断提高我国的卫生档案管理水平.
三、结语
总的来说,当前的卫生档案管理工作还存在着多方面的问题,包括对该项工作的重视程度不够、有关管理制度不完善、信息化管理不足、管理人员素质较低等.落后的档案管理机制已跟不上时代的发展,相关部门应把握住新医改这一发展机遇,努力提升全体工作人员对档案管理工作的认识,结合自身工作实际,创建完整的档案管理工作制度,并要求各相关部门严格遵守.同时,还要加强人力、物力上的投入,加快信息化建设,增强信息化管理水平.此外,还要加强专业队伍建设,通过各种培训不断提升工作人员的个人素质.总而言之,卫生档案管理工作具有长期性、复杂性的特点,在新医改的形势下,有关部门应积极探索档案管理的新思路,进一步发挥卫生档案管理在医疗工作中的重要作用.
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