全面二孩政策下女性就业歧视原因,本文是关于全面二孩类硕士学位论文范文和就业歧视和孩政策和女性有关毕业论文格式模板范文.
全面二孩论文参考文献：
摘 要：女性就业歧视是劳动力市场上的一个普遍现象,严重阻碍着社会经济的持续发展.2016年二孩政策全面放开,这会对女性就业歧视产生新的影响,本文从预期生产力的角度分析了在“全面二孩”政策下,女性就业歧视产生的原因,解释其内在的经济学逻辑.
关键词：“全面二孩”政策 就业歧视
一、引言
一个国家的人口政策,对一个国家人口的健康发展具有举足轻重的意义.2015年人口与计划生育修正案经过全国人大常委会审议顺利通过,这表明,自2016年1月1日起全面开放二孩.“全面二孩”政策是基于我国目前的国情而对计划生育政策新一轮的完善和调整,是我国未来劳动力短缺、老龄化加重、生育水平长期走低等问题的有效控制手段.
同时,“全面二孩”政策必然会加重劳动力市场上的性别歧视问题.在目前的招聘过程中,用人单位不仅关心女性候选人是否生育,更关心女性候选人是否有生育二胎的意愿,“全面二胎”政策使得女性在劳动力市场上的不公平对待现象加重.目前理论界对女性就业问题已经有了不少研究,本文将在此基础上,从经济学的预期生产力的角度出发,解释女性就业歧视的原因.
二、“全面二孩”政策
“全面二孩”政策不是一蹴而就的,是我国通过不断实践探索,对人口政策的进一步完善.1982年11月,计划生育被写入宪法,规定：“夫妻双方有实行计划生育的义务”；20 02《人口与计划生育法》开始实施,陆续在全国推开“双独二胎”政策；2013年11月,十八届三中全会宣布“单独二孩”政策.2016年1月1日,我国正式实施“全面二孩”政策,这表明,从2016年1月1日之后出生的二孩都是合法的.
2016年是“全面二孩”政策的第一年,是否生育二孩也受各方面因素的影响.选择生育二孩的夫妻,大多考虑到多子女的家庭环境更健康、减轻孩子未来养老负担,或者是喜欢孩子等因素；没有生育意愿的夫妻大多考虑到生育抚养孩子很费力、经济负担重、父母无法照看等因素.尤其是女性在选择生育二孩的问题上有比男性更多的顾虑,会直接影响个人工作和事业的发展.也有专家学者分析得出,“全面二孩”政策的目标群体较大,并且妇女生育二孩的意愿仍处于比较高的水平,这也直接影响了劳动力市场上,用人单位对女性就业者的雇佣有了更多顾虑.
三、“全面二孩”政策下女性就业歧视原因的经济学分析
在劳动经济学中,对劳动力市场歧视的概念是“具有相同生产率的人,由于非经济的个体差异而遭受的差别对待”.狭义的生产力即再生产能力,指人类创造新财富的能力,预期生产力是指以目前的情况预期劳动者一生的生产能力.当企业在招聘人才时,不仅要考虑候选人当前的能力大小,还要考虑其未来生产力的大小,通过对现在情况的考察,折射未来,评估候选人未来能为用人单位带来多少利益、创造多少财富,从而对候选人作出留用选择.
生产力随着工作时间的增长而增长,其增长的速度与个人学习能力的强弱有关,学习能力强的个体,生产力增长的速度快,反之生产力增长的慢,但总体呈现出先上升,随后到达最高的趋势.对于男性来说,虽然预期生产力的增长速度不一,但总体上是一直上升,最后达到最高.而对女性来说,预期生产能力也是先上升,随后由于女性进入生育期间,生产力大大下降.过了生育期后,生产力回升,但此时已经明显低于男性的生产能力.如果女性选择生育二孩,生产能力会进入第二次的下滑,随后生产能力上升,小部分高能力女性在此阶段的上升中会超过男性,但大部分女性的生产力会低于男性.从预期生产力的角度来说,众多用人单位明确表示“限招男性”、“男士优先”的用人策略有其内在的经济学逻辑或依据,也反映了用人单位对预期生产力的关注和接受程度.
四、结论
女性就业歧视现象虽然严重,但从预期生产力的角度来看,众多单位限招女性的政策有其内在的经济学逻辑.但是,“全面二孩”的政策能够促进人口长期均衡的发展,对于改善人口老龄化、劳动人口下降有重要作用,我国在落实“全面二孩”政策的同时,还应为女性就业者提供相应的保障,完善配套制度.例如加强女性生育保险、完善女性就业机制等.另一方面,女性因其承担着生育后代的责任,会使其生产力有明显的下降,低于同时期的男性生产力,同时女性生理和生育相关的成本较高,使得用人单位限招女性,这是经济的,也是合理的.从预期生产力的角度来看,女性就业不存在就业歧视问题,女性要想提高就业机会,应该从提高自身能力入手,使自己具有更强的竞争力.
参考文献
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