浙江省制造业人才素质提升路径的探究,该文是制造业论文如何写和制造业和人才和素质方面硕士论文开题报告范文.
制造业论文参考文献：
（宁波大红鹰学院, 浙江宁波315175）
YAN Shi-hang, XU Shuo, XU Can
（NingboDahongyingUniversity,Ningbo 315175,China）
摘 要“中国制造2025”背景下,我国制造业发展需要不断创新,制造业创新人才的需求量不断增大.论文旨在通过对浙江省制造业数据进行调研整理,发掘当前制造业创新人才发展的缺陷,并提出浙江省制造业创新人才素质提升的办法.
AbstractUnder thebackgroundof "Made inChina2025", thedevelopment ofmanufacturingindustryinChina needscontinuous innovation,and the demand for innovative talents of manufacturing industry is increasing. The purpose of this paper is to find out the defects of thedevelopment of innovative talents in manufacturing industry at present, and put forward the methods of improving the quality of innovativetalents inmanufacturingindustryofZhejiangProvince byinvestigatingand collatingthedataofmanufacturingindustryinZhejiangprovince.关键词制造业；创新人才；提升路径
Keywordanufacturingindustry; innovative talents;upgradingpath
【中图分类号】C964.2;F427 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）05-0023-02
1 绪论
作为国民经济的支柱产业,制造业在经济发展以及社会进步中有着举足轻重的地位.浙江省作为我国的经济大省,在我国经济总量中占有极其重要的地位,截至2017 年,浙江全省的GDP 总量首次突破5 万亿元大关,成为仅次于粤、苏、鲁,排行在全国第四的省份.制造业是浙江省的支柱产业之一,2017 年浙江省制造业主营业务收入超过6.5 万亿元.《制造业人才发展规划指南》中指出,2015 年十大制造行业总人数3206 万人次,预计2025 年制造业对人才需求为6192 万人次,人才缺口更是高达2986 万人次.因此,对浙江省制造业创新人才素质提升路径进行深入研究,对解决目前制造业创新人才严重缺乏的现状提供解决办法[3].
2 浙江省制造业创新人才素质现状
2.1 高素质人才紧缺
制造业创新人才处于紧缺状态,企业在引入创新人才时同时需要保证合理的年龄以及人才分布层次,才能在推动本企业转型的同时,实现整个行业的稳健发展.据调查统计,我省制造业创新人才缺口大,预测到2020 年浙江省制造业人才需求总量约为5 千万人,而人才缺口预测约为2 千万人,人才缺口总量占需求总量的37.86%.
2.2 培养政策滞后
浙江省制造业创新人才政策落实具有较强的滞后性.十八大以来,虽然人才培养理念被逐渐重视、创新驱动发展战略已被多数行业所接受并实施,但由于制造业本身机械性工作内容的束缚,创新发展战略未能及时落实,人才鼓励机制也未能完善,人才培养的体系建设更是任重而道远.
2.3 投入不足
浙江省制造业创新人才培养的经费投入和企业产出效益失衡.对于企业来说,追求利润是本能.而创新人才的培养,急剧加大了制造型企业的人力成本[1].企业大量投入的人力成本未能实现符合企业预期的创新人才目标,加重了企业的负担；如表1 所示,浙江省制造业人员经费支出仅仅只达到了1.46%,与企业的利润增加值极不匹配.相比于上述原因,目前制造企业更倾向于减少该方面成本的投入,使得企业投入和产出比例失衡.
3 制造业人才创新素质的必要性
3.1 产品研发要求创新
目前,中国汽车制造业依旧处于单纯靠粗加工获取利润为主,很少有企业有自己的核心技术,所以产品制造业对于外国企业的技术依赖性非常大.吉利汽车收购沃尔沃,就是想要学习对方的核心技术,利用他们的优秀的研发人员,通过利用他们的研究能力提升自己的产品制造能力,打造出更好产品.
3.2 产品制作工艺需要创新
产品制作工艺的创新,究其根源无非是产品设计的创新.学者姚干勤在《产品创新设计》一书中提到,产品设计很早就已经成为一个国家制造业竞争的原动力之一.因为其在制造业中的核心作用,世界各国早已视其为龙头命脉.欧美发达国家在产品设计上的资金占到其总产值的5%~20%,而我国在产品创新设计方面的投入几乎不到1%.显而易见,我国的创新设计能力不能只停留在口头上了,必须采取切实的行动.
习总书记在会议上指出“创新驱动的实质是人才驱动”.创新需要人才才能完成,面对我省制造业存在的智力“孤岛现象”,人才便是根基,大力提升制造业创新人才素质,才能让中国的制造业重创辉煌.
3.3 技术升级需要创新
自进入知识经济时代以来,科技日益成为推动制造业进步的动力和促进经济发展的核心.在这一背景下,制造业不再是劳动力密集形的产业,而是逐渐由劳动力密集型向人才密集型转变,这便对人才的创新意识有了更高的要求.
以浙江省数控设备制造产业为例,2015 年研发人员仅为5333 万人次,而2017 年便增加到了7181 人次,同比增长35.65%,研发人员所占总职工比重也提高了2.36%,由此可见,浙江省制造业已经向创新人才方向迈出了重要的一步,提高创新人才素质成了浙江省制造业能否进一步发展的关键.
4 浙江省制造业创新人才素质提升路径
4.1 优先确认创新技术人才发展策略
浙江省制造业,正面临转型升级的重要时期,若要提升本省在国内经济核心竞争力,需要未雨绸缪确立创新技术人才优先发展战略,重视创新人才在制造业升级和转型中的重要作用,并充分认识到创新人才对实现浙江经济持续稳定增长的重要意义.
4.2 完善政府主导技术人才引进和转移机制
浙江省制造业分布较为分散,基本上中小型制造业还不具备自主研发技术的能力,这时候,创新人才便成为浙江省制造业间的核心竞争力.通过政府主导技术人才的引进和转移,动用财政资源或者工作研究院[2].
4.3 培育企业家群体以及发达的人力资本市场
浙江省制造业应进行深度宣传,引进具有开拓精神的民营企业家.要想扩大专业人才来吸收跨国公司转移的技术和先进的管理经验,必须注重对当地劳动力资源进行教育和培训,以积累人力资本.只有拥有学习能力和创新精神的专业化人才,才能大力推动制造业的发展.
4.4 政府放手制造业参与跨区、跨国的人才技术合作交流
现如今,浙江省制造业早已不再是被动的技术接受者,而是努力从获得人才资源为出发点,使得自身具备一定的研发能力,提高自身的科技研发能力.其次,政府应帮助制造企业建立战略联盟.
4.5 大力推广技术类人员继续教育
身处激烈变革的知识经济时代,“计划”永远赶不上“变化”,制造企业也不例外,如何让企业原有的技术性人才保持创新思维,又如何让刚毕业的大学生投身于全新的技术水平中,继续教育便很大程度上确保了人才的新鲜血液.
5 结论
《中国制造2025》一书中针对浙江区域制造业发展战略和企业管理形式提出了全新的要求.文中指出了浙江省制造业发展的五大问题,人才的智力支持便是所有问题的核心.唯有不断强化浙江省区域创新体系,才能提高浙江省创新人才培养的水平；唯有“千方百计”引进创新人才,才能引领“浙江智力”率先发力、才能主推“浙江创造”追赶跨越、才能保证“浙江制造”品质至上.
【参考文献】
【1】应韵,徐璨. 浙江省制造业创新人才素质提升路径与对策[J]. 现代经济信息,2017(10)：461-463
【2】马力群.创新驱动未来[J]. 变频器世界, 2015(3):1-1.
【3】洪江涛,黄沛.长三角地区制造业创新现状及对策研究[J]. 研究与发展管理,2010, 22(3):96-102.
该文点评,上文是一篇关于制造业方面的大学硕士和本科毕业论文以及制造业和人才和素质相关制造业论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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