关于聚焦于社会福利制度下企业的福利政策,本文是福利制度方面有关论文写作参考范文与社会福利制度和福利政策和聚焦有关论文写作技巧范文.
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摘 要：随着时代的进步,社会的发展,人们的生活水平越来越高,我国社会经济的发展越来越迅猛,与此同时,我国社会福利制度得到了非常大程度下的改进和完善,社会福利制度下的企业福利政策也需要不断顺应时代的进步和发展做出一定的创新和完善,从而顺应社会发展的潮流,促进企业的大发展.近年来,我国政府以及各大企业在社会福利制度基础下,对企业的福利政策进行了多方面的改进和完善,投资了大量人力物力以及财力,采取了一系列有效的措施加强企业福利政策的完善,但是由于多方面的因素,目前大多数企业在企业福利政策方面还存在一定的问题,我们应该认识到问题所在在社会福利制度基础下,采取有效的措施,解决其中存在的问题,促进企业福利政策的改进和完善,从而促进企业的有效发展.本文就我国社会福利制度下企业福利政策中存在的问题进行了简要分析,并且就此提出具体的强化措施,希望对加强完善我国企业的福利政策能够有所帮助.
关键词：聚焦于社会福利制度；企业的福利政策
一、福利简析
员工福利是薪酬体系中重要的组形成部分,是员工报酬的一种补充形式,是指企业为改善员工及其家属生活水平,除工资、奖金收入之外,向员工及家庭成员提供的货币、实物以及其他服务的劳动报酬.适当的福利对员工具有一定的激励作用,可以在很大程度上增强员工对于企业的忠诚感,极大地激发员工的工作积极性.与其他形式的报酬相比,企业员工福利具有很大的特点,首先,企业员工福利具有补偿性,它是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿,也是员工工资收入的一种补充形式.其次,企业员工福利具有均等性,企业内员工只要是履行了规定的劳动义务,都可以平均地享受企业的各种福利.再者,企业员工福利具有集体性,企业兴办各种集体福利事业,员工集体消费或者共同使用物品等是员工福利的主体形式,也是员工福利的一个重要特征.最后,企业员工福利具有多样性,一般情况下,员工福利包括、实物、带薪休假以及各种服务,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬更为复杂,更加难以计算和衡量,一般企业最常用的福利实行方式是实物给付形式,并且具有延期支付的特点,这点与基本薪酬的差异比较大.
福利涉及到的范围和内容非常广泛,包括衣、食、住、行、健康、保障、精神分享和承担等,根据福利的内容可以分为：其一,法定福利,法定福利要求企业必须给员工提供,比如说我们通俗意义的社会养老保险、社会医疗保险、工商保险以及生育保险等等.其二,企业福利,企业福利是用人单位为了吸引人才或者稳定员工二自总为员工采取的福利措施,比如说工作餐、工作服以及团体保险等等.企业员工福利计划对于企业的发展和进步具有非常大的促进作用,企业员工福利计划是企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具,有利于树立企业的良好社会形象,提高企业的美誉度.与此同时,企业员工福利计划对员工也有一定的积极影响作用,可以在很大程度上保护劳动者的积极性,有助于员工全身心的投入到工作中去,也可以从多方面提高员工的综合素质和工作能力,更加稳固的为企业留住优秀的人才.
二、我国现行的社会福利制度简要分析
目前,国有企业的改革进行的如火如荼,国有企业改革必然会使得企业成为自主经营的经济实体,改革之后,国有企业将和所有企业一样一同加渠道市场的激烈竞争中,从而,很多比较老的企业,由于其之前非常优厚的职工福利而背上了比较大的压力和负担,在很大程度上很难达到与新生企业的公平竞争,我们应该准确认识到这一问题的存在,改革后的老企业由于其严重的福利压力会有更大的破产风险,一旦破产,职工原本应有的福利待遇无从而来,生活也会面临极大的困难.其次,企业的福待遇与企业的职工是生生相息的,不同企业和单位员工的福利待遇都大不相同,有的单位职工的福利是远远高于工资的,这些单位的职工一旦没有了福利待遇,他们生活的经济开源的一大部分也就没有了着落,这种情况在很大程度上阻碍了劳动力的合理流动性和市场经济所需要的统一劳动力市场的形成.而且,这种福利制度从另一个层也反映出了一定的问题,企业的福利待遇由于是平均分配,并不能乏味激励制度应有的作用,不但不能在很大程度上提升员工的工作积极性,而且主张了员工的懒惰和依赖心理,严重影响了企业生产的效率的全面的发展,随着国有企业改革的深入,国有企业及其职工的数量都在大大减少,并且国有企业和国家机关、事业单位职工的福利事业都在往社会化的方向发展,这就意味着各大单位以及企业对福利待遇的投入都会大大减少,负担也会大大减轻.再次基础上,国家和社会举办的福利事业在迅速发展,不同社会成员对于福利项目的需求也可以从多方面都得到满足,这说明我国社会福利事业的改革虽然没有社会保险改革发展的迅速,但是它也在不断地次昂社会化和规范化的法向逐渐发展.
三、社会福利制度下企业的福利政策中存在的问题
（一）很多企业存在福利制度不完善的问题
大多数企业目前的福利制度都不够健全,存在很多的问题和不足,严重影响了企业员工的工作积极性和企业的高效管理运行,虽然在社会福利制度下,企业的福利制度具有很大的强制性,用人单位也必须严格无条件履行,但是很多企业的履行情况都不容乐观,无法达到企业福利制度实施的预期目标,他们在法定福利的落实方面都有所缺失,很容易发生劳动争议,而且员工往往处于不利的地位,一旦发生利益冲突,员工为自己辩解,保护权益的余地非常小.大部分企业的福利项目主要集中在金钱福利方面,一般情况下都是交通补贴、通信补贴以及膳食补贴等基本的补贴方式,但是关于娱乐、文体设施的福利提供却总是不尽如人意,很多单位完全没有娱乐性质的福利政策,而机会性福利也是少之又少,比如说内部提升、带薪休假、集体文体活动；保护性福利,如平等就业权、隐私权等；资讯性福利,如心理、法律咨询等福利很少有企业或者单位会提供,这对于提升员工的工作积极性以及日常生活水平都有一定的影响作用.
(二)企业福利政策缺乏激励性
首先,我国大多数企业的福利政策存在很大的平均化倾向,企业为所有的员工都提供相同的福利待遇,对于员工而言,企业福利就像鸡肋,食之无味,去之可惜.久而久之,员工就会认为福利是企业必须给予的基本薪酬的一部分,他们也不会从福利政策中感受到企业对他们的关怀.而且,企业的每一位员工享受的福利待遇都相同,即使有员工做再多的工作或者工作做得再好,也得不到比别人多的福利鼓励,也就不存在福利激励机制了,这种情况无疑是在提高企业管理成本的基础上,还无法调动员工工作积极性的错误政策.除此之外,在我国大部分企业中,“管本位”的思想非常严重,企业福利政策实施过程中,将福利水平与员工担任的职务相关联,以职位来决定福利的多少.只要实在一定的职位上,不管员工工作表现如何,都可以享有通讯、公车或者住房等方面的一定级别的福利待遇,至于员工有怎样的绩效考核结果,对公司发展贡献与否,根本不关心,即使某些员工的绩效考核结果非常差,也可以凭借职位拿到相应的而弗里.这种情况就会导致企业领导者会将自己认为得力的员工放在一定的管理职位上,让他得到相应职位的福利待遇,也不考虑这些员工是否真正具有管理能力,这种做法对企业的管理和发展非常不利,会引起员工的不满情绪,影响企业激励机制的有效落实,使得企业福利失去了应有的保障作用.
(三)企业福利制度缺乏灵活性和针对性
如今,很多企业的福利项目都是千人一面,企业给所有的员工相同的福利待遇,员工自身没有选择的权力,只要是企业的员工,不考虑情况,全部统一配备形同的福利.这对于企业、对于员工都不见得是好事.首先,企业要花费更多的福利成本,却达不到激励机制应有的鲜果,不能激发员工的工作积极性和集体归属感；而对于员工来说,福利项目与自己的实际需求不一致,在很大程度上降低了员工的工作积极性,而且很多员工也会有一些不要白不要的不好的想法,造成福利资源的严重浪费.随着社会的发展和进步,人们的生活方式也变化多端,对企业福利的要求也越来越复杂,在生活形式愈加丰富的社会中,企业的福利制度越来越显得没有灵活性,比如说,有些企业给员工发放福利是会提供一些生活日用品,像洗衣粉、食用油、大米、白面之类的物品,我们都知道这些物品的市场价也很低,大家购买非常方便,但是单位每次福利都发,每次都发很多,大家都用不完最后坏点,严重浪费了福利资源.
四、社会福利制度下企业福利制度的有效完善
(一)有效降低福利成本
在目前的社会福利制度下,首先,企业应该根据自身的能力设计相应的员工福利,根据自身的综合实力采取有效的福利措施,放弃超出企业所能够应付能力的福利待遇.如果企业在项目盈利比较优厚的阶段,可以适当的提供比较好的福利项目,一旦到了企业盈利不太好的阶段,企业也要果断放弃相应的福利政策,提供在其能够提供的福利范围,常规情况下,如果企业盈利情况恶化想要减少福利待遇时,往往会遭到员工的反对甚至是严重的抵制.所以,在企业进行某一福利项目的最初推行是,就应该将相应的有利、不利的情况加以说明,让员工明确其中的利弊关系,从而在要将福利项目撤掉之时能够得到相应的理解.其次,要有效提高员工福利的回报率,企业根据相应的实际情况制定适当的企业员工福利,在一定程度上必须要体现企业的宗旨和文化,使员工能够在享受福利的同时能够深层次感受到企业宗旨和文化对自己的期望,从而为企业的发展创造更好的经济效益.再者,企业应该利用社会资源有效降低福利的成本,相应的金融机构、*机构、医疗服务机构和社区服务都为企业的员工福利提供各种相应的资源,企业可以充分有效的利用这些资源在一定程度上降低福利成本.
(二)有效实行绩效福利
企业应该有效的将绩效考核与福利制度相结合,实行绩效福利制度,在科学的绩效福利制度下,只有具备一定绩效的员工才能够得到相应的福利,并且,必须是不同的绩效享受不同的福利待遇.在这个过程中,最重要的是要注重衡量员工的绩效.员工的绩效是由一系列活动相互作用共同创造的,可以用与价值链分析方法相类似的方法衡量员工的绩效.比如说对于销售人员来说,我们应该首先确定员工的基本活动,然后根据基本活动进行绩效考核指标的确定,在确定各个指标的评价指标和权重,最后在给员工指标评分,从而科学准确的确定员工的绩效考核结果.用此同样的方法对员工进行绩效考核,并以此为依据让员工享受相应的绩效福利.但是在实行绩效福利的过程中,一定要注重跟员工积极进行交流和沟通,在此基础上建立有效的纰漏机制,尽量保证绩效福利制度的公平、公开、公正,从而减少因为福利分配不均匀而产生人际冲突.
(三)尽量给企业职工提供多样化的福利
随着社会的发展和进步,企业实行的单一福利制度已经无法满足员工的多样化需求了,企业也应该根据员工的实际需求设计多样化的福利制度.比如说现在非常流行的一种自助餐式的员工福利计划,自助餐式员工福利计划是以员工的多样需求为导向从而制定的福利菜单,从福利菜单中在设置员工应该享受的福利金额,最后企业而每年决定一定的点数给特定的员工,让员工在其所能使用的点数内自主选择自己感兴趣的福利项目.员工选择福利项目组合的这一过程中,可以充分认识到企业发展的宗旨和对员工的关怀以及人,从而可以在很大程度上加强提上员工的责任心、积极性和主动性,有效提高企业的运行效率.企业也要从多方面了解到员工对于活动的参与,从而提供更加贴合员工口味的多样化福利,全面把握员工的需要来设置相应的福利项目,除此之外,企业也应该对相应的福利计划加以约束和限制,避免员工在选择福利项目时出现不必要的道德风险.
五、结束语
企业福利是企业为企业员工提供的一种自发性的行为,在企业自身经营负重情况良好的情况下,结合社会当下的福利政策,做到灵活的个性企业福利.
总之,社会福利政策下企业福利制度的改进和完善非常重要,我们一定要重视企业的福利政策,以社会福利制度为导向,认真分析目前企业福利政策中存在的问题,比如说企业福利政策缺乏激励性、很多企业存在福利制度不完善的问题以及企业福利制度缺乏灵活性和针对性,再比如企业针对不同岗位的员工福利政策、福利制度有所不同等等,并且采取有效的措施,通过有效降低福利成本、有效实行绩效福利以及尽量给企业职工提供多样化的福利等措施来解决其中存在的问题,尽可能在社会福利制度下,有效发挥企业福利的积极作用,结合相应的激励政策保证员工的应有权益的享有,从而加强企业福利制度的有效创新和完善.
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