如何旅游企业思政工作,本文是发展旅游有关毕业论文范文和创新发展和旅游和企业有关开题报告范文.
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摘 要：在新形势下,旅游企业思想政治工作必须进行不断创新,才能保障旅游企业在激烈的市场竞争中的发展优势.本文分析了旅游企业思想政治工作的现状,结合我国旅游市场新形势的发展与变化,着重展示了旅游企业思想政治工作中的创新重点.
关键词：思想政治工作；旅游发展；创新途径
一、现阶段我国旅游企业思想政治工作存在的问题
现如今我国旅游企业思想政治工作已经取得了巨大成就,但随着旅游市场竞争的不断加剧,许多新的问题、新的矛盾又摆在了旅游企业面前.一部分工作者对旅游企业思想政治工作的意义和地位缺乏正确认识,忽略了旅游事业发展中思想政治工作的重要作用,认为只有发展旅游经济才是硬道理.导致在旅游事业中经济利益成为企业追求的焦点,对于旅游企业思想政治工作马马虎虎.传统陈旧的工作方法缺乏革新,严重影响了旅游企业思想政治工作的效果.
企业员工自身素质的发展与旅游企业思想政治工作的内容也不相适应.旅游企业思想政治教育的内容缺乏一定的针对性,教育工作比较空洞.思想政治教育工作的重点放在了宣传集体利益以及无私奉献的精神上,对员工的个性发展、特长培养等方面有所欠缺,从而导致旅游企业思想政治教育工作达不到预期的效果.
一部分的旅游企业看不到思想政治工作在旅游事业中的直接效果,认为行政手段和经济手段是调动员工积极性的重要方式,而思想政治工作的作用是十分有限的.因此,很多企业对内部思想政治工作人员进行最大限度的精简,并且对这部分人员没有给予合理的职位和待遇,这直接降低了这部分员工工作的积极性.在实际工作中,一部分的旅游企业没有把思想政治工作放在重要地位,思政工作没能得到有效地贯彻和落实.
二、我国旅游企业思想政治工作的现状
1. 经济建设为中心的战略目标已确立
生产力的发展可以促进社会的政治、经济、文化、军事等方面的建设,是社会发展的决定性力量.旅游市场竞争激烈、瞬息万变它也是社会发展的最前沿市场.经过多年实践总结,我国大部分旅游企业内部已确立了经济建设为中心的发展战略,这既符合我国现阶段的基本国情又适应我国旅游企业思想政治工作指导方针总体要求.
2.相对健全的工作机制已形成
让员工们的思想动态与旅游发展战略目标相结合是旅游思想政治工作的最终目标,这种结合才能促进旅游事业的可持续发展.在长期的社会实践中我们总结出,旅游企业的思想文化建设是市场竞争中的软实力.思想政治工作能够创造出许多重要的精神文化财富,包括了人的精神财富和企业的精神财富,这些都将非常有力地为旅游企业增加无形的资产价值.
3.相对完善的工作机构已建立
目前旅游经济以及旅游企业在综合管理等方面都处在关键的转型升级期,在服务游客的过程中,问题和矛盾层出不穷.旅游企业在加大对员工的培训力度、重视游客满意度、不断提升自身管理的同时,为确保思想政治工作的正常开展,旅游企业已经建设了相对完善的思想政治工作机构,已经具备了开展思想政治工作的条件.一般来说,旅游企业内部有类似如党建工作部、工会等政工部门,这些部门可以充分发挥内部各级党组织的先锋模范以及桥梁纽带作用,为旅游发展奠定强有力的思想文化基础.
三、旅游企业思想政治工作创新发展的原则
1.科学性与方向性相结合的原则
旅游企业思想政治工作的创新,应当坚持以科学发展观为指导,以人为本,以助推旅游发展为根本目的.旅游企业应从促改革发展、保稳定和谐的高度,充分认识思想政治工作的重要性和必要性,通过采取形式多样的有效措施,尊重鼓励员工们,调动他们的主观能动性,统一思想,消除疑虑,提高他们的忠诚度和责任感,激发创造性,努力转变传统的思想观念,实现由低级向高级、由不适应到适应、由片面向全面的迅速转变,以达到适应当前飞速发展的旅游市场的目的.只有紧跟旅游市场前沿方向动态,积极转变传统观念,才能做到创新发展,从而建立起一套符合旅游企业发展的特色思想政治工作机制.
2.主导性与多样性相结合的原则
旅游企业思想政治工作要坚持主导性与多样性相结合的原则,应当避免内容简单形式单一.旅游企业思想政治工作要不断加强思想政治工作为游务的基本职能,逐步由浅层次的围绕型服务向深层次的参与型服务转变,把旅游企业的思想政治工作渗透到旅游发展的各个层面上,让所有员工都参与到旅游的建设和管理中来,使旅游企业的思想政治工作与旅游经济发展有效地结合起来.
3.突破与继承相结合的原则
旅游企业思想政治工作的创新离不开对以往思想政治工作的优秀经验的继承和发扬,把握旅游企业思想政治工作的特征和规律,但又不能被过去的经验所束缚,必须打破原有工作的局限性,才有可能创新.旅游企业思想政治工作的创新就是需要不断学习新事物,正确认识和判断旅游市场快速发展给旅游企业带来的影响以及发展趋势,研究旅游企业发展过程中可能会出现的各种新情况、新特点,不断总结新经验,开创旅游发展新局面.
四、旅游企业思想政治工作创新发展的途径
1.旅游企业思想政治工作要向旅游企业文化发展转变
企业文化是企业的核心价值观.旅游企业思想政治工作要不断向旅游企业文化发展方向转变,这为旅游企业思想政治工作的创新提供了一个良好的氛围.旅游企业文化是丰富旅游企业思想政治工作的重要手段,加强旅游企业文化的教育与宣传,不仅能够提高员工们的主人翁意识,提升员工们对旅游企业的认同感,促进旅游企业的快速可持续发展.同时,旅游企业思想政治工作还能够增强企业凝聚力、提高企业文化水平、丰富企业文化内涵并提升旅游企业在市场激烈竞争中的软实力.
2.旅游企业思想政治工作的管理模式由表面向深层次转变
旅游企业思想政治工作是对推动旅游事业快速发展的管理者的意识进行规范,是现代企业管理的基础.企业员工主观能动作用能否发挥直接关系着企业能否长远发展.思想政治工作不仅是政工部门的工作,还需要党、政、工、团共同努力,建立统一的思想政治工作管理体制.随着当前旅游业快速发展,旅游企业思想政治工作需要不断学习国内外先进经验,以适应新形势的发展需要.因此,旅游企业思想政治工作的载体也要向各种新载体深层次扩展,不断地学习一些成功的做法,引进先进的管理模式,提升所有员工的文化素养,开发他们的创新意识来增强企业思想政治的战斗力.
3.旅游企业思想政治工作执行模式要向员工积极参与转变
要想做好旅游企业思想政治工作就必须要把思想工作落到实处,切实把说和做结合起来.旅游企业的思想政治工作管理人员和实施人员,应当以身示范,因为被管理者不仅关注所宣传和倡导的原则与精神,而且会特别注重管理者的言行.管理者做到言行一致,亲身示范,会收到更加好的效果.相反,管理者如果把工作只做在口头上,自己没有以身作则,没有做到身体力行,员工就会对管理者的思想政治工作宣传的原则和倡导的精神产生怀疑.管理者在员工面前也没有一定的威信,严重的对管理者的管理还会出现逆反心理.实践证明旅游企业思想政治管理者的“行”对工作的顺利开展更具影响力.
旅游企业思想政治工作的创新重点是为员工创建一个互相信任、互相尊重的环境氛围.目前旅游业正处在转型升级的关键时期.在管理的过程中广泛听取员工的意见和建议,对员工给予尊重和信任,让所有人都参与到旅游建设发展中来,使员工对企业产生一种归属感,进而提升他们对未来旅游发展的责任感和使命感.只有这样才能将企业思想政治工作作用于企业员工队伍建设,产生激励效果、起到引导作用,从而推进旅游企业的快速发展.
旅游企业思想政治工作若想加大企业员工的参与度,发展旅游经济是思想政治工作的重点.要想促使企业员工参与旅游建设发展的全过程,企业思想政治工作就不能搞形式主义.企业应切实解决员工的住房、医疗保险等热点问题.只有关心员工的切身利益,才能深得员工的人心.
4.旅游企业思想政治工作要由原来的声势型向实效型转变
旅游企业的思想政治工作要想有目标、有举措、有奖惩考核地进行,就要做到从旅游发展的实际出发,具体问题具体分析.对员工的思想政治基础、文化水平、年龄结构、工作内容、家庭背景等各方面因素进行充分了解.在开展思想政治实际工作中还应根据新形势,新情况做到因人而异、因地制宜地开展思想政治工作,充分发挥思想政治教育的鼓励团结、调整心态、化解矛盾作用,以此推动旅游企业各项工作的快速发展.
随着时代的变迁,旅游业也迅速发展,旅游行业内部的激烈竞争也是在所难免的.因此,适应新形势的重中之重就是学习与旅游各项工作相关的新理念、新方法,同时加强员工的危机感和紧迫感,对员工进行时间、效率、竞争等观念的教育.这些都为旅游企业思想政治教育工作的创新创造条件.旅游企业思想政治工作应实现三个转变：第一由声势型向实效型转变；第二由指令型向“自主型”转变；第三由单向灌输型向主动吸收型转变.例如,多媒体应用技术、微博、微信、信息网站等新载体,都可以成为开展现代旅游企业思想政治工作的新形式,使他们真正能为旅游发展发挥更大的推动作用.
随着生活水平的提高,人们对精神文化生活的质量也提出了更高的要求.旅游企业思想政治工作也应利用新的理念与方法创新管理,做到与时俱进,勇于创新,增强其吸引力,更好地发挥旅游企业思想政治工作服务于游客、服务于员工、促进旅游事业发展的作用.
综上所述,旅游企业的发展离不开思想政治工作的指导与创新,旅游企业要根据企业内部实际情况,始终以思想政治工作为核心,制定适合本企业发展的规章制度、纪律以及发展规划,改变原来的传统工作思路,积极探索全新的发展路径,不断创新实践,为旅游企业以及员工们共同创造最大的经济和精神财富,实现共同进步共同发展的宏伟目标.
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