平衡计分卡的文献综述

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平衡计分卡是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和诺朗诺顿研究所所长戴维·诺顿在20世纪90年代初共同研发的一套企业绩效管理体系 自创立伊始,在国际上尤其是欧美国家立即引起了学术。

随着新课程改革的不断深入,职业院校教师要勇于打破传统教学观念的束缚,通过各种途径和方式将新课改理念落实到实际教学中 人力资源管理课程的教学内容包括招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、职业生涯规划……部分 。

任昀月,贾万军（长春工业大学研究生院,吉林长春130012）摘要股权集中度对企业价值的影响一直是学术界研究的热点,学者们通过理论分析和实证分析得出两者关系为正相关、负相关、倒U型、正U型、不相关的研究。

刘　庆本文通过对知网2006年2016年（截至2016年6月）发表的55篇有关桂台旅游区域合作和产业对接的文章进行分类、整理、归纳和总结,获悉桂台旅游区域合作和产业对接的研究现状,指出研究的不足之处和。

王巍 彭震 刘思祺摘要本文通过对便携式迫击炮目标指示系统国内外建设历程、发展现状、编制体制进行了系统的考察,进一步分析了美军运用迫击炮目标指示系统的指导思想、结构功能、装备现状,为我军更好的建设发展迫。

一、国外财务质量的研究述评（1）国外财务质量理论研究 国外学者对财务质量的理论研究大多偏重于对某一个方面的研究,常见的是盈余质量或者收益质量、资产质量……某一方面的质量问题进行研究 其中,较多的是对利。

作者简介黄芸（1990）,女,陕西省西安市人,昆明市呈贡区云南师范大学传媒学院新闻专业研究生 中图分类号G127 文献标识码A文章编号10022139(2017)2418801一、研究脉络笔者通过在中。

跨境族群是指历史上属于共同的族群, 由于政治、经济、历史……原因,而生活于两’卜不同国家或地区的共同边境地区的各民族 他们在政治经济、历史文化、地理空间、宗教信仰、语言……方面都具有密切。

中图分类号G642 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwha 2018 06 008摘要高……教育不同于基础的素质教育,其对于学生能力的培养是十分关键的 而研究性实践教学恰好能发挥。

摘要随着世界经济一体化的加剧,企业如何通过系统的战略规划来协调企业与外部环境,并通过有效的运营使战略规划得到期望的结果,是现代企业的一个重点 平衡计分卡作为一种全新的综合绩效评价体系,已逐渐成为无法忽。

摘要随着经济的飞速发展,市场竞争越来越激烈,企业的管理对于企业的发展和进步也越来越重要 在传统的企业管理中,仅仅是根据销售、规定薪资来给予员工薪资,而这对于一个大企业来说远远不够 例如对供电公司来说,。

【摘　要】随着信息文明时代的到来,创新型的企业绩效评价体系平衡计分卡以战略规划为基础,分别从财务、客户、内部流程及学习与成长……不同维度分析了企业经营活动,对于企业进行全方面的业绩提升提供了科学的方法。

【摘　要】从平衡计分卡理论诞生至今,国内外已有很多企业将其运用到企业绩效评价当中,并取得了令人瞩目的效果 国外对于平衡计分卡的实践经验和理论研究始终处于领先地位,我国在此方面应用的领域大多局限于企业 。

摘 要文章以现代绩效管理理论为基础,以马鞍山市人民医院为例,分析该医院先前绩效管理体系中的问题,并结合医院的实际情况,利用平衡计分卡这一工具,按照绩效指标设计、绩效计划安排、绩效过程管理、绩效评估、绩。

摘 要为解决科学考评体系问题,内部审计引入了平衡计分卡 通过平衡计分卡有效地衡量内部审计部门绩效,追求企业战略目标与短期目标、组织绩效和个人绩效之间的平衡,更好地发现问题,从而提高内部审计工作绩效 真。

摘要供给侧改革背景下,需要充分发挥“劳动力”要素的价值,提升人力资源效能 文章界定了人力资源效能的内涵,构建了人力资源效能评价体系,并将评价模型应用于西安民办高校人力资源效能评。

摘要以BYD汽车有限公司为对象,将平衡计分卡应用于BYD公司 承接BYD公司平衡计分卡设计,继对案例公司构建战略地图；然后将战略转化为平衡计分卡各项指标；确定了各指标权重并得出绩效评价模型 　　关键词。

汪　庆1,姜　樊2（1 北京物资学院,北京 101125；2 北京工商大学,北京 100048）摘　要林产工业企业社会责任绩效评价是提升企业核心竞争力,实现自身和社会可持续发展的重要途径 回顾林产工业。

基于平衡计分卡的国有企业绩效评价研究□ 程慧姗侯博楠李维刚摘要市场竞争的加剧和社会形势的变化给企业的生存与发展带来了前所未有的压力和挑战 而一个企业要想在增强竞争力,就必须要提升管理水平 平衡计分卡作。

随着我国经济发展步入新常态,在2017年金融业强监管的背景下,商业银行的净利润面临增长趋缓的风险 而公司业务条线的发展作为商业银行净利润的重要组成部分,提升内生动力,加强客户经理的绩效考核将直接影响到。

陈维（西安石油大学,陕西西安710065）摘要随着我国经济的不断发展,国内市场竞争日益激烈,平衡计分卡作为有效的绩效评价体系,被广泛应用在企业的绩效评价当中 平衡计分卡能够合理地把企业战略目标和发展前。

摘要长期以来,我国事业单位按照财政供养方式分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种形式,其中又以全额拨款类的居多,尤其是大多数具有公益性质的事业单位,其人员经费、公用经费和项目经费都是由财政全额保障 按照。

国有企业的绩效管理一直备受诟病,业界认为其绩效考核从内容到程序都具有随意性、封闭性、单向性……缺点,使考核结果不够科学,业绩评价方法很传统,存在考核指标不明确,人为主观因素强……问题,与社会公众所期待。

南昌 陶 峥 杨 超摘要 随着制药行业不断发展, 该行业的绩效管理体系也发生了质的改变 平衡计分卡作为一种科学的业绩评价工具,能有效解决企业在制定和实施战略时出现与实际脱节或相违背的问题,推动企业加。

摘要东莞市科学技术博物馆从多年来使用平衡计分卡理论进行绩效管理的成果出发,通过调查绩效管理需求、分析应用面临的挑战、厘清具体实施思路,对平衡计分卡绩效管理App 开发与应用问题进行探索,并全面、系统地。

李文奇（郑州大学,河南郑州450000）摘要当前我国经济正值蓬勃发展之势,外部环境也随之变得复杂多变 因此,若企业想在激烈的竞争中保持优势地位,形成一套符合企业现状、可操作性强的业绩考核系统和绩效管理。

〔作者简介〕蒋永甫（1968—）,男,湖南邵东人,广西大学公共管理学院教授、博士生导师,主要研究方向为农村问题与地方治理；宁西（1995—）,女,广西桂林人,广西大学公共管理学。

清晨的第一缕阳光倾泻而下,变成落在花丛上的白纱,昨晚树上偷偷结出了今年的第三个果实,一夜过后窗边又落了一地桂花 从被窝里醒来的人,刚起床又跌进了新一天的慵懒 这一切都发生在望春风艺文村舍 望春风艺文村。

从树叶、丝线到人像,她用15年的时光做一件事让爱从指尖缓缓流出刘俏言把脑海里的想法变成现实是一个艰难的旅程,为这一过程,马云用了10年,乔布斯用了20年 而更多的人则仅将其留在头脑中,直至垂垂暮年方想。

小时候看童话故事,结局总是王子和公主从此幸福地生活在了一起 那时候从未想过,婚后的生活到底是怎样的 长大之后才开始明白,为什么故事总是到结婚那一刻戛然而止 或许是因为对大部分人而言,婚后生活极有可能如。