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成功的前提还要加上忠诚.如果没有忠诚,能力无足轻重.
李建明/文
每个人都很看重能力,但无论做什么,成功的前提都还要加上忠诚.如果没有忠诚,能力无足轻重.
俄罗斯总统普京就是个很有能力的人,他是前苏联时代的情报人员,是一名毹够驾驶战斗机的国家元首,但他同时还是一个非常忠诚的人.1970年,普京考入了彼得格勒大学法律系,索布恰克是他的经济学教授.毕业后,普京进入苏联国家安全委员会工作.索布恰克不久后也弃教从政,并于1989年当上圣彼得堡市市长.此时,已在克格勃工作十几年的普京也想到了改行.他找到索布恰克,恩师二话不说就答应把他调到身边当了市长助理.
俄罗斯总统叶利钦获得了国家权力,而索布恰克跟叶利钦是政坛上的对头,被软禁了起来.此时的普京表现出了一个学生、部下对自己老师、上级的忠诚,二话不说辞了职,并说了一句被俄罗斯媒体广泛报道的话： “我宁愿因忠诚而被绞死,也不愿为了偷生而背叛.”在陪伴索布恰克几年后,普京听从恩师劝告,前往莫斯科谋职,成为俄罗斯联邦安全委员会秘书,得到叶利钦的赏识.
1997年9月,普京得知叶利钦即将把索布恰克投入监狱.他当机立断,冒死将恩师秘密送往国外,第二天上午,他来到叶利钦的办公室“投案自首”.没有想到的是,叶利钦反而对他委以重任,因为他对朋友的忠诚.
一项4000多名白领参与的全球调查显示,最终获得升迁机会的人,往往不是工作能力最强的员工,而是更加忠诚于企业的人.美国心理专家罗伯茨·希姆表示,在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者.所以千万不要自作聪明,认为只要做好分内工作,达到出色业绩,就能升职.
一个有职业道德的人,心里要有一条准则：可为与不可为.需要坚守的信条是：绝不选择放弃忠诚.做事要站在集体的立场去考虑,对团队要尽力维护并确保形象,有时更需耐心接受上司的批评、说教等.如果认为自己的价值观与团队确实不符,也要在深思熟虑,和领导好好沟通后,再平和地离开,切不可做出损人甚至报复的事情.对于老板而言,逆境是考验一个人是否忠诚不二的最佳时机.正所谓“疾风知劲草,板荡识诚臣”.在公司遇到困境之际,你能坚守岗位为上司分忧,没有临危逃跑或落井下石的行为,在公司恢复正常时,必会给予你回报.实际生活中,很多公司最终倒闭,老板都会借助最后的力量,为坚守到最后的员工谋一条出路.
企业大都不缺少有能力的人,但缺少的是对企业绝对忠诚的人.企业离不开员工的忠诚,员工要成就自己的事业也离不开忠诚,只有既拥有个人能力又具有高度忠诚的员工,也才能在自己的事业上大展宏图,因此,不要再将自己置身于外,把企业的事业当做自己的事业来做,努力培养自己忠诚敬业的精神.
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你测试我的忠诚，我玩残你的蠢萌
文雾满拦江人性这个东西是万万不可以测试的 测试出来的人性,不是人性 1唐朝时,曾发生过一起后果超严重的人性测试大事件 被测试者,就是民间传说中半人十仙的徐茂功 徐茂功,智谋过人,文武双全,17岁上瓦岗.
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