论员工在制造业企业培训工作中的作用,该文是企业培训类本科论文范文与企业培训和制造业和作用有关专升本毕业论文范文.
企业培训论文参考文献：
摘 要：人力资源的管理逐步向人力资本转变,员工在培训中的角色已经从传统的学生的单一设定逐步转变,员工将更深入的参与到培训中.只有员工对培训的参与度高,才能更好的激发员工的培训热情.
关键词：员工培训作用
一、培训的重要性
员工培训是指企业出于开展业务和培育人才的目的,对员工进行有目的、有计划的培养.培训是长期的过程,在对工作能力和技能培训时,还要对学习态度、创新能力等进行协同开发.通过培训,既提高员工技能,又能灌输企业文化,让员工与企业取得一致的想法.
二、企业培训现状
本文以铝行业的制造业企业员工作为研究对象.
1.企业现状
资源和环境问题日益严峻,铝行业的发展具有以下趋势：发展高精产品,实施节能减排,推行循环经济,创新加快产品升级,实施走出去战略,开发铝矿资源.就全球环境来说,电解铝消费量每年5%以上的增长.就国内环境来说,据预测,2025年全球车身用铝将新增870万吨.
2.企业培训体系建设
作为一家制造型企业,公司一直致力于建立全方位多层次的立体培训体系.建立了一套完整的适合于自身的培训教育体系.一,从理论培训来说,建立了一支讲师队伍,实行晋级制；二,从实操培训来说,建立了一支师傅队伍,对师带徒过程进行标准化建设；三,从培训评估角度来说,建立了评估体系,对课堂培训进行评估；建立了能力素质评估,对员工的技能和理论知识进行评估；四,从教材建设来说,建立了各个机列的标准教材,积累了丰富的培训课件.
3.企业培训基本情况
培训实行分级管理,打破了部门的界限,培训开展形式较为灵活.员工对培训的参与度较高,在企业里,讲师、师傅受人尊敬,员工也非常愿意成为讲师或师傅.
三、员工在培训中的作用
1.培训的方法
就企业来说,培训的形式多种多样,有面授法、案例研讨法、在线学习法、继续教育、技能比武、场景还原法、实操、OJT等.
2.员工在培训中的作用
讨论式或者课堂式的培训,培训公司习惯将学员进行分组,方便学员参与讨论、互动,调动学员参与的积极性,提高参与度；而企业自主组织的课堂培训,习惯于传统的你说我听,或者是案例交流的形式,较为朴实.在培训中,员工处于学员的位置.一般发挥以下作用：培训需求调查的环节中,作为调查对象,积极配合,根据自身对岗位的认识提出培训需求；培训过程中,积极配合讲师进行课堂互动,回答问题、小组团队练习等；培训评估中,参加到反应评估中.
四、存在的问题
1.员工提出的培训需求容易存在两方面的问题
员工对培训不重视,可能出现应付培训需求调查,导致需求分析出现偏差；一是员工对自身知识技能认知不够客观,较易片面产生误差,出现过高或过低的情况；二是员工提出的培训需求有可能偏离企业对员工的要求.
2.员工在培训中和培训后的作用
从以上分析中可以看出,在一个培训活动中,员工仅仅是作为学员的角色,被动的接受培训.当员工成长,足够优秀时,才能逐步走上讲师的岗位.培训效果的好坏有许多决定因素,培训的组织、讲师的水平、学员的参与度与自觉性、培训后对培训内容的应用都可能对培训效果产生直接影响.
五、员工在培训中新角色探索
企业可以通过培训积分管理制度、岗位晋升、评优评先、技能鉴定、绩效考核等方面的制度建设来提高员工对培训的重视程度和参与性,以此来解决员工对培训不够重视引起的培训需求调查偏差,培训参加不积极等问题.但同时,我们也应看到,在培训工作中,应提高员工对于培训的参与度,应从培训需求制定开始.
1.培训需求制定
企业建立好职业发展通道,帮助员工做好职业生涯规划,这样,将员工的职业生涯规划与企业的发展联系起来,培训出适合企业的人才,也可以极大的提高员工参与培训的积极性.
2.课件制作
在培训课件的制作环节,可以有目的的引导员工参与到培训课件的制作中来.培训课件可以是理论教材的编写,也可以是视频教材的录制.理论教材的编写,可以选取经验丰富的员工、专业技术人员组成教材编写委员会,由员工搜集材料,根据自身经验完成教材的初稿,有专业技术人员进行审核、修订,完成教材的定稿、出版.视频教材可以结合时行的互联网培训,鼓励年轻的90后员工用手机录制视频,进行剪辑、配音、字幕等工作,完成后可以上传到视频在线学习平台.
3.课堂培训
在培训环节中,鼓励员工进行案例分享,经验交流.进行案例分享的学员会有很强的荣誉感,在进行准备的过程中,对于员工也是一个提高的过程.
4.培训效果评估的手段
培训效果评估可以鼓励年轻人开发新的手段,例如使用手机微信进行考勤、设计问卷用微信进行调查及分析等；计算机仿真测试等.培训结束后,可以建立制度,鼓励员工运用培训所学.
六、小结
通过以上的探索,我们发现,培训工作不仅仅是培训管理人员、企业的事情,也能最大限度的让参训员工参与进来,员工具有培训主动性,将极大的促进培训工作的开展.
参考文献
[1]张芹惠.沈变公司技术研发人员培训体系改进方案[D].吉林大学,2015
[2]唐旭天.学习型企业造就学习型员工[J].当代矿工.2004(9)
结束语，此文为关于企业培训方面的大学硕士和本科毕业论文以及企业培训和制造业和作用相关企业培训论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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