大数据背景下企业人力资源管理模式的变革,该文是人力资源类有关毕业论文题目范文和人力资源和管理模式和大数据背景相关论文如何怎么撰写.
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摘 要：大数据时代下的企业人力资源管理工作开展要做到与时俱进,通过分析大数据信息对人力资源管理工作进行深度优化,从而确保大数据背景下企业人力资源管理工作符合企业发展的目标.本文将根据大数据时代下的企业人力资源管理模式的变革,对其存在的问题及现状进行进一步分析,并制定科学合理的问题解决方案,继而为大数据背景下的企业人力资源管理工作的有效开展提供部分基础性参考内容.
关键词：大数据；背景；企业；人力资源；管理；变革
引言：现今,大数据信息化发展的加快,使其基础影响力逐步增加,尤其现代企业对于大数据线信息的合理化分析,对于企业的现代化发展而言具有重要意义,是现代企业充分提高市场竞争力及核心竞争力的有效途径.人力资源管理作为企业发展管理的核心内容,对于提高企业生产管理效益有着深远影响,结合大数据信息化发展需求,做好企业人力资源管理优化与调整是现阶段企业迈向现代化发展的重要基石.
一、大数据背景下企业人力资源管理的问题与现状
大数据背景下的企业人力资源管理工作开展总体状况较为良好,基础性工作内容符合企业发展建设的基本需求,相关的管理工作方向也能够其企业发展保持一致.但由于大数据环境下的企业发展管理内容愈发繁杂,因此,大数据环境下的企业人力资源管理工作开展需要对现有人力资源进行整合,并及时的提高人力资源管理合理性,以此从根本上解决企业人力资源管理的基础性问题.
1.人力资源管理观念滞后,管理工作安排不合理
人力资源管理观念的之后直接对企业现代化管理产生影响,大数据环境下企业人力资源管理不同以往,相关的管理内容也更为复杂,若未能及时的根据企业发展现状做好人力资源管理意识的提升,则难以确保人力资源管理工作的实际有效性.管理工作拿牌不合理问题在企业人力资源管理方面由来已久,使企业人力资源管理受限,部分人力资源管理内容难以在实际的工作当中予以有效应用,促使其产生严重的人力资源浪费,以此导致企业人力资源管理成本难以得到有效的控制
2.人力资源管理人才缺乏,难以满足人力资源管理工作基本需要
大数据信息时展虽然给企业的现代化发展建设带来一定的便利,但从企业体系化发展方面讲,进一步提升了企业发展负担,使企业在人员的选用上方面不仅要对其基础工作能力进行考核,同时也要根据其基本工作能力,做好人力资源调配,因此提高了人力资源管理的实际工作量.在现有的环境资源体系下,若未能及时的做好人力资源管理的人才培养,则易使企业在实际的发展建设方面掉队,进而造成严重的人力资源管理人才流失,对于未来阶段企业决策及制定及战略布局规划具有一定的波及.
二、针对大数据背景下企业人力资源管理问题的解决
大数据信息时展的人力资源管理问题解决要从多个方面入手,首先要对现有的人力资源做好合理化调配,并提高人力资源的合理化控制,确保企业专业化人才能够在相关岗位充分的发挥专业化作用.其次要定期的进行人才专业化技术考核,提高人力资源管理队伍的人才培养总体水平,为未来阶段企业人才储备及更好的运用人力资源开展现代化企业管理工作奠定坚实基础.
1.从思想观念上对人力资源管理进行优化
企业人力资源管理的思想意识提升,要做好以下两个方面问题的解决.首先要建立良好的人力资源管理机制,运用大数据信息管理内容对企业人力资源管理问题进行分析,并及时的做好思想意识教育,确保各项人力资源管理工作开展的与时俱进,从根本上提高人力资源管理的实际有效性.其次要将现代化人力资源管理手段加以引入,提高对现代化人力资源管理技术的应用,从信息技术考核等多个方面对人力资源管理思想意识问题进行解决,以此优化人力资源管理体制,提高人力资源管理综合水平.
2.做好人力资源管理人才储备与培训教育
企业内部要定期的开展人力资源管理考核,针对未能通过考核的专业技术人员,要及时的进行培训,并对其工作特点进行充分了解,使其在自身的工作岗位上能够有效的发挥专业优势,逐步提高企业人力资源管理的实际效益,使人力资源管理工作能够与企业基础性管理内容保持一致,进而推动企业人力管理的现代化应用.
结语：总而言之,大数据时代环境下的人力资源管理工作开展要结合大数据信息进行分析整合,提高大数据信息在人力资源管理方面的应用有效性,提高大数据时代下人力资源管理实际有效性,将诸多人力资源管理问题解决作为大数据时代人力资源管理的主要研究课题,逐步深入的对人力资源管理工作进行探索,通过不断积累人力资源管理经验及分析人力资源管理数据,确保企业人力资源管理工作开展进行符合时展的基本需要.
参考文献
李宏伟. 基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析[J]. 人力资源管理, 2017(1).
作者简介
张国平,1982年4月,男,汉族,河南淮阳人,研究生学历,经济师,中国矿业大学工商管理专业毕业,研究方向：企业管理、人力资源、战略重组,工作单位：河南能源化工集团.
总结：该文是关于人力资源方面的大学硕士和本科毕业论文以及人力资源和管理模式和大数据背景相关人力资源论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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