国有企业培育和践行社会主义核心价值观,本文是关于核心价值观自考开题报告范文与国有企业和核心价值观和社会主义有关专科开题报告范文.
核心价值观论文参考文献：
文 隋宁
党的十八大报告明确提出“倡导富强、、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观”.社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核,体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征,反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求,是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达.积极培育和践行社会主义核心价值观,是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要战略任务.
一、国有企业培育和践行社会主义核心价值观的意义
国有企业是国民经济发展的中流砥柱,是社会长治久安的重要经济基础,是改革开放的主要推动力,是我国实现两个一百年目标不可或缺的重要力量.因此,面对世界范围思想文化交流交融交锋形势下价值观较量的新态势,面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变的新特点,国有企业更应该率先垂范,积极倡导和发扬社会主义核心价值观,树爱国情怀,扬浩然正气,不断提高企业的凝聚力和竞争力,推动国有企业持续、健康、稳步发展.
首先,社会主义核心价值观进一步丰富和发展了马克思主义学说.作为国家的经济支柱,在国有企业中培育和践行社会主义核心价值观为马克思主义提供的新的理论依据和发展动力,是马克思主义价值学说在新时期发展的内在要求,也是马克思主义与时俱进的具体体现.
其次,社会主义核心价值观是在多样化社会思潮风起云涌的新形势下整合和引领的现实需要.随着社会经济的飞速发展,各种各样的价值观风起云涌.在这种情况下,只有坚持社会主义核心价值观的引导和整合,把不同阶层、不同认识水平的人民团结和凝聚起来,才能使得广大干部职工在正确的价值观引领下凝聚力量,为企业发展贡献力量.
再次,社会主义核心价值观的培养是和践行是应对西方价值观冲击和挑战的客观需要.这就迫切需要我们积极培育和践行社会主义核心价值观,扩大主流价值观念的影响力,提升我国文化软实力和国际竞争力,推动中华文化更好地走向世界,进而有效地抵御西方资产阶级腐朽思想文化的渗透,切实维护我国文化安全.
最后,社会主义核心价值观是推动社会主义核心价值体系通俗化、大众化的迫切需要.将社会主义核心价值体系总结成准确通俗的社会主义核心价值观,有利于在国企中推进社会主义核心价值观体系的理论建设和宣传学习,有利于广大干部职工更好地理解社会主义核心价值观,并将其融入自己的实际工作和生活中.
二、国有企业培育和践行社会主义核心价值观的不足
总体上,国有企业职工群众在思想道德领域价值观是健康的、积极向上的.但是我们也必须清醒的认识到,个别领导干部、党员、职工在道德领域价值观方面也存在着一些需要改进的地方.一是敬业精神还需要强化,社会责任感需要提升,有急功近利、浮躁心理,个别职工对社会主义核心价值观理解不够深入、不够透彻,认为社会主义核心价值观很宽泛,对精神层面和行为层面的关注程度相对较低,影响了个人价值取向；二是教育效果还需要强化,运用企业文化开展社会主义核心价值观教育的方式理念还不新,力度还不强.往往重视了企业文化的宣贯和弘扬,忽视了以企业文化促进社会主义核心价值观的教育引导；三是前进的群体性思想道德示范和引导的力量还有欠缺.典型树立和宣传造势还不够浓厚,尽管树立了—批模范典型,但在先进典型的模范带头作用引领方面,发挥影响力方面还有欠缺；四是宣传力度还需加强,在对社会主义核心价值观的宣传上不够广泛,氛围营造及干部职工的认知认同有待进一步深化；五是制度保障有待进一步深化.企业出台的各项制度如何体现核心价值观的要求,如何加强督促检查,建立长效机制,有待进一步探索.
三、国有企业培育和践行社会主义核心价值观的对策
总书记强调指出,培育和践行社会主义核心价值观,要与人们的日常生活紧密联系起来,在落细、落小、落实上下功夫,要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等,使人们在实践中感知它、领悟它,达到“百姓日用而不知”的程度,使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求,外化为人们的自觉行动,成为人们日常工作生活的基本遵循.我们要把培育和践行社会主义核心价值观贯穿到企业改革发展的全过程中,把培育和践行社会主义核心价值观与思想政治工作、与企业文化建设、与生产经营活动有机结合起来,加强宣传,纳入目标,植入制度,融入管理,从而不断增强企业员工的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,增强员工的主人翁意识和对企业的归属感,推进企业又快又好发展.
一是把培育和践行社会主义核心价值观融入到企业思想政治中.在国有企业中,加强思想政治工作,可以增强广大干部职工的工作积极性和进取精神,团结一心,推动企业发展.在生产经营中,抓好思想政治工作,就能抓住企业的发展方向,握住企业发展的方向盘.社会主义核心价值观的提出,为国有企业发展提供了新方向,也为国有企业思想政治工作提供了方向.在国有企业思想政治工作中,要把社会主义核心价值观作为企业思想政治工作的指导思想,要在思想政治工作方面加强宣传普及力度,通过网络、宣传栏、文娱活动等形式,加大对于社会主义核心价值观宣传的力度、广度和深度,引导干部职工对真善美和假恶丑的辨别能力,增强干部职工价值判断力和道德责任感,保证社会主义核心价值观在企业得到践行和落实,要用社会主义核心价值观凝聚精神,增强职工的向心力.按照“富强、、文明、和谐”的要求把握企业的发展方向,遵循“自由、平等、公正、法治”的原则提升企业内部管理,围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的要求提升职工思想道德素质,营造良好融洽的工作氛围.
二是把培育和践行社会主义核心价值观融入到企业文化建设中.先进的企业文化可以提升企业的核心竞争力,推动企业的科学发展.国有企业培育和建设先进的企业文化,就是要找到能够凝聚广大干部职工的精神载体,激发广大干部职工的创新精神和工作热情,按照社会主义的要求,推动企业各项工作的开展.把社会主义核心价值观作为企业文化建设的指导思想,融入企业的核心价值观、企业精神及理念体系,以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点和落脚点,把培养人的集体意识,规范人的行为准则,提高人的积极性、主动性和创造性作为企业文化建设的主要任务,加强企业精神和企业价值观宣传教育,使社会主义核心价值观真正外化为广大干部职工的自觉行为.“十三五”以来,山东黄金积极构建企业文化体系,形成了“追求卓越,创新进取”的企业精神和“公正、开放,诚信、责任,包容、和谐”的企业核心价值观以及“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金集团的存在而受益”的理想目标,使企业文化体现出鲜明的特色和社会主义的要求,保证了企业文化的先进性.
三是把培育和践行社会主义核心价值观融入到企业制度建设中.制度是根本,是持久的,良好的制度可以使各项好的措施得到长期有效执行.融入企业制度建设是社会主义核心价值观践行的有力方式.在企业制度建设过程中,要充分将社会主义核心价值观融入企业各项制度,使企业制度体现出社会主义核心价值观的要求,成为社会主义核心价值观载体.要把社会主义核心价值观融入经常性管理制度上来,完善社会主义核心价值观培育制度,将外在约束力内化为职工自觉遵守的道德品质,逐步建立健全实践社会主义核心价值观的纠偏机制.同时,制度建设要进行全面的调查研究,科学分析,操作性、可执行性强,得到广泛认同,切合企业实际,做到企业实际与社会主义核心价值观的有机结合,只有这样的制度才能得到长久的执行.表面敷衍流于形式,就会使制度无法执行,浪费人力物力财力,还起不到应有的效果.从而,真正的使企业各项制度体现出社会主义核心价值观的要求,成为社会主义核心价值观的载体.
四是把培育和践行社会主义核心价值观融入到生产经营活动中.
生产经营活动是企业的中心工作,只有融入企业的生产经营活动,社会主义核心价值观才能在企业层面落地生根.在日常的生产经营活动中,企业要积极用社会主义核心价值观教育广大干部职工,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强干部职工的责任感和组织纪律性,保证企业各项规章制度得到落实,促进企业运行更加有序.要注重对广大干部职工的人文关怀,促进企业人性化管理,帮助职工解决困难,使他们快乐工作,幸福生活.要充分利用“五四”、“七一”、“十一”等政治性节日和“三八”、“五一”等国际性节日,通过举办职工道德讲堂、国学讲堂等活动,将优秀传统文化融入企业生产经营活动中,以文化人、以文育人,使中华优秀传统文化成为涵养社会主义核心价值观的“源头活水”.要用社会主义核心价值观指导约束企业的各项生产经营活动,保证企业的生产经营活动符合国家的各项法律法规、符合广大职工的利益、符合社会主义的基本制度、符合社会的发展要求.
“冰冻三尺非一日之寒,水滴石穿非一日之功”社会主义核心价值观的培育和践行绝不是一时一事之计,也不是一朝一夕之功,只有在党的领导下,通过广大干部职工持之以恒、滴水石穿的努力,才能使社会主义核心价值观落实落细落小,才能使之成为企业的普遍共识,成为指导现实生产工作、引导职工生活的精神灯塔,才能成为实现中国梦、企业梦的强大精神力量.
（作者单位：山东金洲矿业集团有限公司）
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