新形势下性思维在企业政工工作中的运用,该文是政工工作方面本科论文范文与思维和企业政工工作和性思维类自考开题报告范文.
政工工作论文参考文献：
［摘 要］随着社会主义市场经济的不断发展,工作节奏不断加快,企业的政工工作面临更多的问题和困难.要求企业政工工作人员在新形势下运用创新性思维,通过加强对政工工作的认识,改变工作方式和拓展工作职能,充分发挥政工工作的效用,以促进企业的健康良性发展,实现企业与职工双赢的局面.
［关键词］新形势；创新性思维；政工工作
［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2017.27.165
企业政工工作的主要内容是通过思想政治工作,帮助职工解除思想上的困惑,形成正确的“三观”,在职工出现观念或行为上的冲突时,化解职工之间的矛盾,提高企业内部的凝聚力,保证职工配合企业制定的发展目标,完成领导层下达的任务.最终营造正确的企业文化,使国家思想政策得以宣传和贯彻,使企业得到更好的发展.因此,要想做好政工工作,政工工作人员不仅要熟悉党的理论知识,保持共产主义的坚定信念,还要了解企业的发展规律,掌握基本的企业管理知识,熟悉本行业的发展趋势,知道本公司的定位和发展目标.
1企业政工工作面临的形势
随着社会主义市场经济的不断发展,工作节奏不断加快,人们越来越在乎经济利益,企业也越来越看重企业利益和经营利润,而忽视了思想政治上的指导与教育,领导层不重视政工工作,职工轻视政工工作人员,使政工部门形同虚设,政工工作人员人微言轻,没有发挥职能作用.事实上,政工部门所担负的工作不仅仅是思想教育和企业文化的宣传,更是企业发展的推动者,在新形势下,企业若想增加自身市场竞争能力,除了要加大完善企业内部管理外,对职工开展思想政治教育和提升道德素质比以往任何时期都更加重要.这就需要充分发挥政工部门的职能,创新性地开展政工工作.
2企业政工工作的创新
2.1加强对政工工作的认识
政工工作的基本原则是“以人为本”.在企业的经营管理中,人是影响企业发展的最基本因素,而政工工作的目标就是保证人的稳定性.因此,在开展政工工作时,需要坚持“以人为本”的原则,主要关注两个方面：一是要关注职工的利益；二是要关注职工的发展.
在以往的政工工作中,往往片面强调思想教育而忽视了“以人为本”的原则.随着经济的发展和社会的进步,特别是越来越多的“80后”,甚至“90后”成为了企业的主力,职工的思想活跃度明显提高,对个性化的追求意愿非常强烈,敬业精神减弱,严重缺乏奉献精神,这些都给政工工作提出了新的要求.政工工作人员需要加强对政工工作的认识：一是要坚持思想政治教育,强调大局观和奉献精神,培养职工的对“大我”的理性认识,充分认识到“皮之不存,毛将焉附”；二是要肯定职工对个性发展的追求,正面宣传企业的发展理念,让职工切实感受到企业的发展不仅仅可以让职工生存,还可以为职工自身价值的实现提供正式的发展平台,增强对职工对企业的认同感,提高自身的积极性,实现企业的进步和发展；三是要提高政工人员自身的专业素养,掌握行业的发展趋势,由“外行”向“内行”转变.企业政工工作人员要成为“复合型”人才,努力提高自己的理论水平和业务水平,这样思想政治工作才能渗透到企业的其他工作中去,才能变“被动”为“主动”.一方面可以通过对行业发展趋势的讲解,增强职工对企业发展的信心,提高凝聚力；另一方面可以改变政工工作人员在职工心目中只会动嘴皮子的形象,政工工作人员也可以有“硬通货”,在职工中间产生积极作用.
2.2改变政工工作的工作方式
当前已进入信息时代,信息时代最大的特点就是对各种信息的传播速度快、渠道多,在网络信息环境的影响下,职工的思维模式也发生了转变,传统的政工工作理念已经不适合新时代企业发展的要求,因此,为了促进企业政工工作的有效开展,政工工作人员需要转变工作内容和工作方式.只有用现代化的科技手段吸引职工,用丰富多彩的形式激发职工的积极性和主动性,才能让他们愿意去参加政工工作.
政工工作人员要加强学习,掌握计算机、网络等相关的知识和操作技能,以便可以借助互联网,建立完整的政工工作互联网体系,通过互联网将事关职工的信息在第一时间发布.还可以利用实时通信工具,如微信、等,搭建一个平等的互动平台,方便企业内部的交流,增强政工工作人员与职工之间的交流.职工可以通过平台发表自己对企业方针政策等的看法,政工工作人员在收到相关的咨询之后,也可以在平台上进行回答,通过这样的方式,可以激发企业的活力.还可以通过网络开设一对一的咨询服务,从而提升政工工作的服务质量.或者定期邀请管理层的干部不定期地加入到平台中来,与职工进行实时互动,答疑解惑,解决职工思想上、工作上存在的问题.
2.3拓展政工工作的工作职能
政工工作的目的在于对职工进行思想引导和教育,使他们将个人发展目标与企业的发展目标有效地融合,更好地为企业发展奉献自己的能量.在某些方面政工工作与人事管理工作具有一致性,例如,政工工作与人事管理工作的工作目标是一致的,都是在“以人为本”的基本原则下,通过各自的工作激励和培育人才,让其在成长历程中逐渐达成自我的目标.因此,在政工工作中,可以通过拓展政工工作的工作职能将其与人事管理工作相结合,以实现政工工作由“务虚”向“务实”转变；从只注重“理”,扩大到注重“事”；从单一的政治视角,扩大到以经济为基础的多视角上来.
例如可以将本属于人事管理工作的考核机制及激励机制的制定,部分职工福利政策的制定,如补充医疗、企业年金等转移到政工工作中来,这样一是可以更加充分听取广大职工的意见,增强政策的合理性；二是可以增强政工工作的存在感,将职工的激励与考核机制切实与政工工作结合起来,使职工的既能获得思想上的提高,又能有职业上的存在感.
3结论
随着经济的发展和社会的进步,在新形势下,企业的政工工作面临更多的问题和困难.企业面临更重的经济效益压力和更严峻的市场竞争形势,无暇顾及政工工作；职工面临更快的工作节奏和巨大的生活压力,重技术而轻思想,这些都给政工工作的开展提出了新的要求.因此,要求政工工作人员既要通过向领导层阐述政工工作的重要意义,向领导层要政策,使领导层对政工工作重视起来；又要运用创新性思维,激活工作思路,拓展工作方式,吸引和鼓励职工加入进来,切实发挥政工工作的作用.做好以上两点,企业政工工作在新形势下大有可为.
本文结论，上文是适合思维和企业政工工作和性思维论文写作的大学硕士及关于政工工作本科毕业论文，相关政工工作开题报告范文和学术职称论文参考文献.
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