践行监督执纪四种形态,本文是思考有关本科毕业论文范文跟践行和执纪和形态相关毕业论文提纲范文.
思考论文参考文献：
吴焱
监督执纪“四种形态”,是把纪律和规矩挺在前面的具体体现,反映了以同志为核心的党对管党治党规律的深刻把握.具体运用中,有一些问题亟待我们全力以赴地“破”.忌惮“树倒根存”
在践行“四种形态”时,存在一些不端正思想认识.有的领导干部认为运用“四种形态”处置所管辖范围内的干部,一方面会使下属滋生相互推诿、“等老”、“守摊”思想,造成工作等着领导千,影响单位工作质效,另一方面害怕对个人政绩和升迁造成影响,从而不愿查、不让查、不支持查,藏着掖着,包庇袒护；有的党员干部畏惧违纪对象心胸狭窄,忌惮“树倒根存”,要么假借抓早抓小、快查快结之名,对违纪违规问题畸轻处理,大事化小、小事化了,甚至抹案子、送人情,要么想方设法拖着等着“磨洋工”,把“皮球”踢给后继者.
有的党组织特别是第一责任人对落实运用“四种形态”理解不深刻,认为是纪检组织专责,在落实责任制上搞“只挂帅不出征”,直接交由纪检组织“挑大梁”,致使其单打独斗,疲惫不堪；有的纪检组织未认真落实不分管其他工作的要求,对纪检工作选择性取舍,把监督执纪“四种形态”分割为管住大多数的“前两种形态”和树典型,警示震慑的“后两种形态”o
践行“四种形态”中,也存在执纪监督不严谨的情况.有的党员干部对下监督不力,特别是认为村一级有村纪检小组监督,关口已经前移,只需管好“探头”,单纯查案就够了,于是做起了守株待兔的猎人,坐等群众,不知如何查找案源；有的党员干部纪法不分,把纪委当做党内的“公检法”,监督执纪中贪大求全、越职越位、自由裁量,导致纪、法处置明显不当.
综合运用“四种形态”大数据特点
思想是行动的先导.要围绕党风廉政建设和败斗争“怎么看”“怎么办”两个重大问题,结合“四种形态”本质、政策要义以及实践运用注意问题,拓宽学习渠道,纠正一些党员干部认识上的偏差,廓清理解上的模糊,增强政治和行动上的自觉；
要着眼全面从严治党和整个党风廉政建设工作大局,统一思想,凝聚共识,牢固树立“查大案要案是成绩、抓早抓小更是成绩”的观念,深入研讨“章两准则四条例”等党内规章制度,清晰“勤修树、正歪树、治病树、拔烂树”四道防线,挺纪在前,高悬利剑,着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治生态.
增强责任担当,形成监督执纪良好局面.“四种形态”是“两个责任”在纪律建设中的具体体现,既是问题清单,也是责任清单,要细化落实各级党委、纪委和职能部门在实践“四种形态”中具体内容、目标要求和主要措施；要健全责任体系,抓好责任链条的分工衔接和向下延伸,把责任担当“中轴线”守住守牢,坚决做好工作上、廉洁上的两个表率,主动履职尽责.
创新思路方法,探索“四种形态”长效机制.要按照“四种形态”要求,明确执纪重点,规范执纪流程,遵循问题线索五类处置标准,建立完善立案预审、疑案会审、乡案县审三项新机制,大力推行“纪委常委召集、相关业务室参与、乡镇纪委*”工作模式,确保快查快结,处置适当；要建立党员干部廉政状况分析机制,综合运用“四种形态”大数据特点,及时分析当前败形式和干部队伍整体状况,提出对策举措,达到标本兼治综合效果.（作者系岳池县纪委副书记、县监委副主任）
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对监督执纪四种形态的认知和
摘要运用好监督执纪“四种形态”,是全面从严治党、严明党的纪律的必然要求和重要保障 文章从监督执纪“四种形态”内涵的理解出发,对把握运用“四种.
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