医院开展流动人员档案管理工作的经验分析,该文是有关管理工作毕业论文格式模板范文和档案管理和经验分析和流动相关论文范文集.
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【摘 要】流动人员的档案管理是当前人事档案管理中面临的一种新问题,人事档案管理中的传统管理方法受到一定的挑战.在医院流动人员的管理中也面临相同的问题,需要医院人事档案管理人员能够转变传统的管理理念,从档案管理的方法方面进行改革,本文将针对医院流动人员档案管理工作的相关方法进行分析.
【关键词】医院；流动人员；档案管理；措施
医院流动人员的管理是当前医院人事部门管理中的一项重要内容,流动人员人事档案的管理需要转变传统的管理观念和管理方式,从档案管理的体制和方法方面进行改进和完善,加强医院流动人员的档案管理.当前社会经济在不断发展,医院各项医疗设备不断更新,卫生改革步伐不断加大,做好规范化的管理成为当前发展中的重要内容.
一、医院流动人员的档案管理内容
流动人员人事档案一般包括辞职或者是辞退人员的人事档案、解除劳动合同人员的人事档案以及新调入人员的人事档案.对于流动人员人事档案的管理需要做好对各个不同类型的分类管理,制定科学化的规划管理工作.当前随着社会科学技术的不断发展,医院的不断改革和发展,有关人员的调动、辞职和出国等方面的因素造成人员的流动性增大,需要通过各种措施做好对流动人员的规范化管理,为医院人事档案的管理工作奠定良好的基础.流动人员人事档案的管理需要遵循《流动人员人事档案管理暂行办法》中的相关内容,了解管理中的相关内容和管理方法,对流动人员档案管理的收集、整理和保管等进行具体分析,从中总结出医院流动人员管理中的各项方法.
二、医院流动人员档案管理存在的问题
（一）档案管理意识的淡薄.当前医院医疗水平不断提升,但是对于档案的管理工作还不够重视,没有意识到档案管理的重要性,还存在弃档的现象.还有,对于医院流动人员的档案管理工作不够重视,管理思想和管理意识也相对比较落后,对于流动人员文件材料的形成质量差,有时甚至会忽视对流动人员档案的保存和整理.
（二）档案管理方式落后.当前医疗单位人员的流动性比较大,档案材料的归档和整理任务也相对比较繁重,对于档案的管理方式不到位或者是管理方法落后,很容易造成档案管理的不规范,同时有关档案管理的相关制度和目标不够明确,导致档案管理一直处于一种被动的地位,档案材料的缺失情况也是十分严重.同时在档案管理方面的投入工作没有做到位,管理设施落后,不利于提高档案管理的水平.
（三）档案管理的信息化水平低下.当前信息化技术不断发展,在档案管理方面逐渐应用到先进的信息技术,医院档案管理对于信息技术的应用不到位,有关流动人员档案的分类、编目和归档保存等工作没有充分应用到现代化的信息技术,档案管理人员对于档案管理的效率不高.
三、对医院流动人员档案管理的对策
（一）增强对档案管理的认识,依法治档.对于医院流动人员档案的管理,需要依据有关的法律法规,做好对档案管理工作的宣传教育,认真学习有关的《档案法》和《流动人员人事档案管理暂行规定》,强化对流动人员档案管理的重视,要始终加强对档案管理的宣传工作,形成医院内部良好的档案管理环境,与有关流动人员档案管理人员的联系和沟通,要为医院流动人员档案管理提供一定的保障.
（二）制定对流动人员档案管理的规章制度.对于医院流动人员的档案管理,需要根据国家有关的政策法规,结合医院档案管理工作的特点,制定符合医院流动人员档案管理的相关制度,对于流动人员的档案管理,需要对不同部门的管理人员做好统一的调度和分配,保证每一个环节中流动人员的档案管理工作能够充分做到位,对于流动人员填写的档案材料要按照一定的规范要求执行,做好审核和管理工作,能够及时对档案材料进行归档和认证.
（三）提升对流动人员档案的信息化管理.当前利用信息化技术有效提升了档案管理的效率和水平,能够将传统的纸质档案管理转变成信息化电子管理,对于流动人员档案的分类、排序和归档保存等都能利用信息技术进行管理.现代化信息技术的应用,能够提升档案管理的效率,有利于对档案的查询和应用.对于医院流动人员的档案管理需要从流动人员的学历、职称等方面进行管理,需要将流动人员的医疗水平、服务质量等方面的资料存入档案中,要不断对档案进行更新.同时需要对档案管理人员进行培训,建立相关的业务培训机制,增强档案管理人员对档案管理的认识,学习先进的信息技术和对现代化设备的应用.
四、结语
综上所述,医院流动人员的档案管理有利于加强对各类人才专业结构和工作分配的安排,医院能够做好对人才的调动,科学使用和开发对人才的培养计划.对于当前流动人员档案管理存在的各种问题,需要针对存在的问题提出相应的解决办法,在管理制度和提升管理人员意识方面不断加强.
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