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劳动者如果终其一生都无法跟上知识进步的脚步,那么上百万新诞生的工作由谁来做？
在我看来,以工业4.0 为代表的第四次工业革命, 已成为人类文明史上最剧烈的一次变革.这次革命实实在在地改变着人类活动的每个角落,影响着生产制造、地球资源利用、沟通交流、学习工作、开展业务等方方面面.
回想一下,10 年前还没有智能手机,但现在谁会不带手机就出门呢？几十年前,还只有屈指可数的几个地方的计算机能够连接到互联网,今天,几乎每个人都能连接到遍布全球的网络,访问人类创造的最浩瀚的信息知识库.
具体到制造业,这种影响已从实验室到工厂、从展示厅延伸到服务——生产企业能在制造第一个实体原型、建造生产线和实际生产前,在虚拟环境中设计、模拟并测试产品.在软件帮助下,我们可以优化每步流程和每项任务,一旦一切都在虚拟世界成功运转,那么实验结果能转化到实体世界,再把数据反馈到虚拟世界,完成整个闭环.
可以预见的是,这种变化会削减上百万个工作岗位,但同时又将创造出上百万个新的岗位.那么问题来了：如何让尽可能多的人从第四次工业革命中获益呢？
首先,我们要以史为鉴.20 世纪中叶,经济学家阿尔弗雷德·穆勒提出了所谓的社会市场经济,这就是德国受用至今的成功模式.他预见到一个旨在“将自由市场原则和公平分配原则结合起来”的开放社会,并提出企业责任应该是为社会创造价值.
今天,企业利益相关者——包括客户、股东、供应商、员工、政治领袖和整个社会都有理由期待企业承担更大的社会责任,如保护环境、为社会公平而努力、救助难民、培训和教育工人.
其次,第四次工业革命是以知识为基础的,我们需要在培训方面同步革命.30 年前,德国钢铁业、矿业受到冲击,不得不重新培养人才以适应自动化生产需求.这次革命中,政府和企业也要联手为工人提供培训,让他们适应新的岗位.劳动者如果终其一生都无法跟上知识进步的脚步,那么上百万新诞生的工作由谁来做？
第三,必须鼓励创新和适应能力.数字化在过去已证明了它的颠覆能力,它已让各类行业发生了翻天覆地的变化.譬如我们经常听到“去*化”,现在它正带来新的社会模式,其中之一就是共享经济.不管你认为是好是坏,它都是现实.
第四,要鼓起勇气解决棘手问题.譬如,如何为那些因机器而失业的人提供保障？是否需要保障其基本收入？是否应该对软件和机器人征税？提供全球IT 平台的公司是否需要遵守各个国家的规章制度？如果是,该如何执行？个人在数字化时代应该享有怎样的自由和权利？
这些正是我们今天面临的问题,我不认为怀念所谓的“美好的昔日时光”会得出好答案.波兰社会学家兼哲学家齐格蒙特认为,许多人对建立未来社会这一想法彻底失去信心,转而追寻往昔,虽然时移世易,但仍然心存向往.相反,我们应该心怀期待,认清第四次工业革命所带来的机遇与风险,然后卷起袖子,为我们和后代找到真正行之有效的答案.
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