人才交流服务平台建设与保障体系构建,该文是服务方面有关论文范文集和保障体系和人才交流和服务平台方面论文写作技巧范文.
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基金项目：河北省人力资源社会保障课题“京津冀地区人才交流服务平台建设及保障体系构建研究”（课题编号JRS-2018-3034）.摘 要：宏观经济调控角度来看我国目前仍然需要处理部分失业与通货
膨胀的问题,而在这个过程中降低失业率成为了促进经济发展以及稳固社
会稳定的必要手段.政府角度来进行降低失业率的措施主要包括了尽量整合具有人才资源需求的企事业单位与具有就业需求的私人和个体,通过平台的建设和保障体系的赋予来供给具有各自需求的两方来自由选择适合自身的企业或者人才.本文将重点探讨人才交流服务平台以及保障体系建设的必要性和应该注意的要点.
关键词：人才交流；服务平台；保障体系
引言：现有条件下就业市场存在的人才交流矛盾主要有招工单位与寻找工作的个体之间存在很大程度的信息鸿沟和信息不对称,及时在当下互联网技术快速发展下可以通过网上招聘网站来进行工作的寻找以及人才的招聘,但由于网上招聘在收录企业的时候并未做到严谨的资格审查和监管,使得在招聘的过程中出现了很多企业通过招聘来进行诈骗的事实.因此作为网络人才交流服务平台的招聘网站仍然处于需要不断完善的阶段.
一、人才交流服务平台建设及保障体系构建的背景和必要性
为了解决现实条件下人才交流过程中的信息不对称和信息鸿沟问题就必须首先认识到人才交流服务平台建设以及保障体系构建的重要性和背景.现实背景下的人才交流矛盾不在于供求数量和需求数量的不平衡,而在于双方进行沟通的过程中没有得到有效配置和流动性的加强.有效配置的主要内容在于企事业单位所需要的人才工作技能水平和专业程度并没有有效传达给正在寻求工作的个体,同时个体在进行工作的寻找时总是认为自身应该抱着学习和实践的心态来寻找工作,并且认为自身的知识水平和工作技能需要在工作阶段得到锻炼.事实上现有的企事业单位在经营和发展的过程中经营效率不断提高以及在整个经济形势推动下必须要在现有的经营水平下形成一定的创新甚至是战略扩张.而在这个阶段就必须要引入更多本身就具有专业技能和知识水平的员工,而非在进入企业后再进行必要的知识和技能的培训.对于企业经营发展角度来看,能够在引入具有专业技能和知识背景的员工可以有效减少人力资源管理过程中的成本.因此在这一过程中个体对于工作的基本认知与企事业单位的具体需求之间存在一定的矛盾,在这种情形下更加需要综合程度较高以及服务内容完整的人才交流服务平台的建设和保障体系的构建.
在平台的建设过程中需要明确的是信息不对称是整个平台建设要解决的主要问题,而人才交流的目的也不在于盲目提高交流过程中的人才签约率,而是通过平台建设和服务保障体系的构建来增强双方之间的需求交流,作为个体的寻求工作角度需要更加适应具体的企业工作需求来进行具有针对性的技能水平的提高和适应,尤其是针对大学阶段即将进入社会工作的部分学生应该通过人才交流平台上与其他具体企业交流后获得的工作技能需求并且在此基础上找到最适合自身优势和兴趣的企业工作机会.因此学生个体在进行工作的寻找时应该在前期就做好一定的准备来已经即将到来的工作机会的寻找,并且通过前期的准备和必要的与人才平台交流的过程来形成自身的就业定位与具体需求才不至于在茫茫的人才市场迷失自我.从这一角度来看人才交流建设平台和服务保障体系的功能可以看出人才交流和服务保障并不是短暂的和片刻的,而是提供给双方长期交流的平台和机会以此来了解双方之间真正的优势和需求.
目前的人才交流服务平台建设和服务保障体系构建主要在于提供一定的交流空间来供给双方进行具体的交流,以及包括了网络招聘系统中提供给的具有院校针对性和特定人群服务体系的平台系统,但这类网络招聘系统仍然存在一定的企业信息不够真实以及及时性不够的状况.
二、人才交流服务平台建设和保障体系构建的主要内容
事实上人才交流服务平台的建设和保障体系的构建是为了打破人才交流过程中的时间和空间的限制,很多情况无法进行有效的人才资源配置问题主要在于具有专业技能的就业人员无法在合适的时间和空间遇到合适的企业,而目前存在的人才交流中心往往是具有特定地点限制和具有时效性的特征,使得就业人员无法跨越时间的空间的限制来寻找到合适的工作机会.
1、网站信息及时更替和线下交流服务完善的平衡.具有大型人才交流中心作用的空间平台往往将所有的精力都放在了整合线下交流的基础上而忽略了网站的建设维护以及信息更替,如果无法做到网站信息及时更替和线下交流服务完善的平衡便会对人才交流造成一定的困扰.有效的人才交流服务平台在进行建设和保障的过程中需要认识到企业用户与个体用户之间信息内容的查看权限的设置重要性,部分个体用户在已经找到工作后并未更新自己的信息内容就会使得很多企业看到这一用户信息时来进行沟通和交流,这种情况的发生来源于就业信息不够对称导致的双方时间的浪费,因此关于平台建设中的信息维护和查看权限有必要定期推送给用户来询问是否需要继续寻找合适工作以及目前工作状态的更新,这是平台建设中迎合用户逻辑和就业趋势的信息内容部分的建设要求.
2、加强交互设计中的评价体系的建设.人才交流平台的交互设计体验带给用户的是十分直接的感受,并且很多企业用户和个体用户在进行工作寻找时会对交互设计服务体验做出自己的评价,而这些评价能够在人际传播中得到广泛交流却无法及时反馈给人才交流服务平台本身,因此人才交流服务平台在进行建设的过程中需要加强交互设计中的评价体系的建设,一方面用来增强平台自身建设的完整性和合理性,另一方面也为企业用户和个体用户提供一定的经验借鉴和指引以此来促进人才交流过程中能够选择到更加适合自身水平的人才服务平台.
3、在平台建设中增强社交体系的建设.在人才交流过程中过于依赖*系统的服务是当下人才交流平台建设的一个重大问题,由于很多企事业单位在进行人才引进的过程中更加需要与用户个体自身进行充分且深刻的交流来了解双方的优势和期望,但很多人才交流平台中的站内信息交涉和沟通往往显现出不够及时的情况,而部分中小型企业在确定了人才引进方向后利用其它社交平台的交流又会使得个体产生一种不够严谨和的感受,因此有必要在平台建设中增强社交体系的建设,通过完善平台自身的社交性质来增强人才交流过程中的严谨性和实用性,以及通过专业的社交平台来提供给双方及时交流专业知识与技能的可能性和机会.沟通过程中的交互设计不仅仅在于展现平台自身的发展优势和特色,更在于平台的建设和保障必须基于自身的功能性和存在价值来增强功能服务体验水平和专业程度.
三、结束语
人才交流服务平台的建设和保障体系的构建主要目的在于通过专业的平台建设和保障来打破原有的时间和空间的限制以形成更加有效和高效的人才交流过程,需要通过顺应经济发展形势和网络技术发展形势来增强平台建设和保障中企业用户与个体用户的信息内容的管理和交互设计体验服务以及社交功能的加强和专业化程度的提高等措施,并在此过程中形成人才资源的合理高效的配置.
参考文献：
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汇总：上文是关于对不知道怎么写保障体系和人才交流和服务平台论文范文课题研究的大学硕士、服务本科毕业*论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
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