工作分析在当代人力资源管理中 趋势,本文是关于人力资源类学士学位论文范文和人力资源和人力资源管理和发展趋势方面论文范文素材.
人力资源论文参考文献：
李建敏 天津市津勘岩土工程股份有限公司
摘 要：人力资源管理在一个组织中所承担的重要性越来越大,近些年已经达到了组织战略层面,而工作分析在人力资源管理的整个理论体系和实际应用中处于核心和基础的位置,因此也在近些年得到了广泛的重视.本文从组织形式和结构变化、时展、组织发展战略三个层面来讨论并分析工作分析在当代人力资源管理中的发展趋势,并根据趋势来对工作分析的功能、方式、内容三个方面来分析并判断其未来的发展和创新方向,力图对未来组织发展和人力资源管理提供参考价值.
关键词：工作分析 人力资源管理 发展趋势 创新方向
一、基于组织形式和结构变化引起的工作分析功能上的创新
1.组织结构扁平化导致工作分析系统化
当代社会,组织扁平化已经是现在的大势所趋.组织结构的扁平化过程中必然导致的结果就是组织里面的管理层级不断减少,同时管理幅度逐渐加大.形式扁平化结构致使管理层次和级数不断缩减的同时也在潜移默化的改变着管理的理念和管理方式,其中一个变化就是加强了工作分析在人力资源管理中的中间联系作用.在人力资源规划、人员招聘、员工培训和发展绩效评估、薪酬管理等众多人力资源管理过程中,工作分析一直在各个环节中扮演者重要的角色,作为企业战略规划、人力和组织内部资源管理相联系的重要纽带也在不断升级和加强.
工作分析除了在传统的人力上的规划和管理以及人员培训、绩效考核等方面有重要作用以外,在组织整体的工作效率方面也可更深层次的将工作职责和权限进行划分,对组织内部的管理结构进行优化,在信息资源十分充足的前提下,旨在为高层的管理人员对组织结构设计和规划以及选择最有效的组织布局方案提供有价值的判断和决定依据,从而提高组织的整体效率.
2.组织形式柔软化导致工作分析的动态化
由于整体社会环境中组织生存和发展的不确定性增强,组织管理形式的柔软化发展已经是一个组织形式发展的必然趋势.组织形式的柔软化主要以创新能力为核心,通过各种有效的制度激励手段,让组织中的工作者能够自觉的意识到自己对整个组织的责任和义务.柔软化的组织形式可以迅速对环境变化做出反应、灵活调整结构.这就必须要求工作分析能够适应这种长期动态的组织形式.在未来,工作分析需要对工作进行持续跟进,并且团队范围的工作分析将要占据主导地位.为了更好地将重要的一些人际关系纳入自责清单,工作分析的工作将要更加强调对具体角色岗位进行分析.面对组织内部职能工作的不确定性,工作之间原来清晰的边界变得模糊并更加具有动态的交流.工作的责任和权力范围也在不断的转化和变化,组织中越来越多的需要一些有弹性的工作职位和工作者.工作者的责任范围不再有清晰的划定和明确的标准.独立的工作单位和模块化的工作说明书将使得工作分析的执行有更好的实用性和灵活度.
二、基于时代变化引起的工作分析在执行方式上的创新
1.组织中工作信息化的工作分析
随着网络技术的发展,信息技术在组织生存和发展的作用越来越大,组织的信息化和网络在组织工作中的普及促使人们得到信息的成本变得很低,组织内部各个部门和组织间的信息交流也变得十分便捷.信息的共享程度不断提高,传统组织里的以泰勒科学管理理论为基础的垂直式管理结构主要是服从和命令的模式.目前更加符合社会发展和时代特征的管理结构是水平管理结构,这种结构更加强调合作和协调,管理以人为本,在组织和工作中员工将获得更大的自主性和更加宽裕的自由度.同时,更加重视工作对象的需求.目前有关人格个性方向的心理学研究逐渐深入和成熟,这方面研究的成果也在不断地应用于人力资源管理的相关工作之中.组织里员工是组织发展的重要战略资源,涉及人格特征的工作分析技术将会逐渐发展起来,人性化的工作分析将日趋成熟.
2.基于大数据模型预测的工作分析
当代最为鲜明的技术时代特点就是大数据的广泛应用.人们可以通过计算机对工作中产生的大数据进行分析,建立模型并对工作的可能变化方向和形势进行预测.这种预测得到的结果将成为预测性工作分析的重要数字依据.计算机技术和网络信息技术的发展和应用让各方面的信息获取变得更加方便和高效,工作成本降低的同时工作分析的准确性和客观性得到了信息和技术上的保障.虽然目前大数据化的工作分析并没有得到充分发展和广泛应用,但随着信息技术不断发展和社会需求的不断变化,未来,基于大数据模型预测的工作分析必将在人力资源管理中起到越来越大的作用.
3.知识经济发展带动的多元化的工作分析
当代处于一个知识经济时代,知识在社会生产要素里的地位越来越高,也成为最被关注和最为活跃的部分.简单重复的工作已经很难适应现有的时展,更加依赖创新的工作将逐渐占据主导地位.工作的职责和内容在很大程度上可以重叠和交叉,个体的人员在组织中作为基本单位的作用越来越多的被团队所替代.由于知识型员工的工作任务和工作成果不易以一种量化的方式进行衡量,未来工作分析的发展趋势将会更加注重将多种形式相结合,使得整个工作分析体系更加丰富多元的同时也不失针对性和专项性.多元化的工作分析会对不易被监督和不易被评价的知识型劳动成果和人员进行更为合理的分析.
三、基于组织战略发展的工作分析内容创新
1.法律规范化提升带来的工作分析内容创新
随着法律规范的不断完善,工作分析在内容上也要求相当的规范性和保障性.法律规范性的加强也导致人力资源管理的成本提高,这都对工作分析内容的创新提出更高的要求.
2.经济全球化带来工作分析内容上的战略提升
伴随着经济全球化和国际分工的不断发展,劳动力和产品市场持续扩大,同时组织面临的竞争和挑战也在不断加大.这都促使工作分析在内容上需要能更加适应时代需求的战略创新.国际化,多层次的工作分析设计会更加得到重视,并得到广泛应用.
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