探究战略导向下的人力资源管理实践,本文是人力资源类论文怎么撰写跟管理实践和创新战略导向和人力资源方面本科毕业论文范文.
人力资源论文参考文献：
摘 要：随着社会经济形势不断变化,人们越来越重视人力资源管理在事业发展中的重要作用.提高事业人力资源管理水平,能够有效促进经济效益提升,优化事业人力资源配置,使员工工作能力得到充分发挥,从而提高事业整体运转能力,使工作效率得到提高,为事业市场竞争力提升提供良好保障,使事业获得可持续发展能力.在事业人力资源管理中应用创新战略导向,是落实人力资源管理,促进其实践能力提升的有利条件.本文针对创新战略导向下的人力资源管理实践进行探究,分析其具体优势,提出实践措施,为事业未来发展进步提供参考.
关键词：人力资源管理；创新战略；实践
文章编号：1004-7026（2017）16-0093-01
中国图书分类号：F275.3
文献标志码：A
1 人力资源创新上的意义
在现代化经济形势下,创新已经成为社会各行业发展的关键,促进创新能力提升才能获得更多经济效益,实现资源节约、技术水平提升,从而达到降低成本、提高经济效益的目的.随着市场竞争不断激烈,各个事业都在寻找新的发展方向,部分事业逐渐意识到了人力资源管理的重要性,但尚未对创新有足够意识,没有实现创新模式在人力资源管理中的应用.在许多发达国家,人力资源管理的创新模式已经发展得比较成熟,具有明显的实践效果,我国事业应学习并吸取其成功经验,与本国发展实际相结合,寻找符合自身特点的实践方式,建立独具特色的管理创新模式,从而提升事业人力资源管理合理性,使事业经济效益得到提升.
2 创新战略导向下的人力资源管理实践措施
2.1 大力建设信息化内容
信息技术的发展令社会逐渐向着信息化方向发展,信息技术在各行业中的普遍应用促进了工作效率的提升,信息化成为人们生产生活中必不可少的重要手段.因此在事业人力资源管理中有必要进行信息化建设,从而适应社会发展趋势,促使其工作水平得到提高.建设信息化人力资源管理制度是事业人力资源不可避免的发展趋势.人力资源管理信息化能够实现人力资源信息共享,使信息传递效率提升,是加强员工间联系沟通的有效手段,能够使工作安排更加系统化、规范化,使信息传播更加及时.应用信息化管理手段能够提高人力资源管理的有序性,使管理制度的制定更加具有科学性与合理性,是实现人力资源合理配置的条件,对事业员工队伍整体工作水平提升有重要作用.事业应不断与先进科学技术结合,完善人力资源管理信息化建设,与时俱进,使人力资源管理得到进一步发展.
2.2 将后期培训与招聘系统进行完善
员工工作效率影响着事业发展进步,因此提高员工工作积极性有利于促进事业整体工作水平提升.在人力资源管理中,建立奖励机制是激发员工工作积极性的有效措施,需要管理人员重视奖励机制的应用.在事业中员工各自工作水平不同,对于工作能力较强的员工,运用奖励机制能够使其工作能力得到充分发挥,人力资源管理者需要具有敏锐的观察力,对优秀员工进行发掘,实现其工作能力的有效利用,从而使员工为事业发展创造更多价值,为事业带来更多经济效益.可以制定提拔制度与晋升机制,使员工在事业中得到发展,留住人才,使其工作积极性得到充分激发.面对新员工,要对其工作能力进行培训,从而促进其工作水平提升,为事业发展做出贡献.只有实现员工队伍积极性的培养,才能促使事业内部凝聚力提升,整体工作效率提升,促进事业的可持续发展.
2.3 完善人员之间的相互关系系统
人员间相互关系是事业中最复杂、也最难以处理的关系,不仅是员工与事业间关系,还包括员工之间关系、员工与管理者之间的关系.如何对这些关系进行处理,促进事业内部和谐,从而保证事业稳定发展成为人力资源管理工作者最重要的问题.因此,管理人员需要需要关注人员沟通体系的建立,加强相互间联系,营造良好事业氛围,事业领导者与管理者能够爱护员工,使员工利益得到保障,员工处处为事业着想,乐于为事业经济效益提高做出自己的一份贡献.
2.4 完善事业单位员工绩效考核系统
通过绩效考核,事业单位可以清楚地了解员工的基本情况,对其工作能力有了一定的把握,在具体的人员配置上有合理安排.同时根据绩效考核的情况进行奖惩机制的设立,优秀的员工就要得到一定的奖励,这样可以提高员工的工作积极性.
结束语
在人力资源管理中应用创新模式是市场经济发展需求,需要事业发展信息化管理模式,适应社会发展趋势,实现员工的合理配置.因此需要在人力资源管理中充分发挥员工工作能力,实现人力资源管理的信息化建设,从而促进事业发展能力提升,带来更多经济效益,为社会发展提供条件.
参考文献：
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