企业薪酬管理文献综述

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任昀月,贾万军（长春工业大学研究生院,吉林长春130012）摘要股权集中度对企业价值的影响一直是学术界研究的热点,学者们通过理论分析和实证分析得出两者关系为正相关、负相关、倒U型、正U型、不相关的研究。

近几年,在纸质媒体式微、印刷业务需求减弱、运营成本上升、竞争日趋激烈、环保要求更高的大背景下,我国传媒印刷行业逐步进入到深度调整期,印刷企业普遍感到经营压力越来越大 根据国家新闻出版印刷企业年度核验的。

政工管理是企业发展运行过程中主要工作之一,对企业的良性发展有着重要的作用 随着我国社会经济的高速发展,政工管理存在问题日渐显现,文章就企业政工管理方式进行探讨,重点突出了政工管理方式的创新,促进企业的。

食品安全问题直接关系到食用者身体健康,需要严格进行管理 各地新出台的食品安全监管制度可操作性越来越强,食品生产过程更加透明,国际间食品安全协作愈发紧密,这就要求食品企业加强整体食品生产流程的监管,采用。

我国经济的发展带动了各个行业的不断进步,而食品加工行业已经在我国经济发展中起着重要作用,为我国的经济发展带来巨大利益,但在发展的同时,市场加工行业也存在很多风险因素 因此,本文对食品加工企业风险管理问。

近期,、国务院印发了企业领导人员管理规定,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行 规定深入贯彻新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,贯彻落实全国组织工作会。

作者简介黄芸（1990）,女,陕西省西安市人,昆明市呈贡区云南师范大学传媒学院新闻专业研究生 中图分类号G127 文献标识码A文章编号10022139(2017)2418801一、研究脉络笔者通过在中。

跨境族群是指历史上属于共同的族群, 由于政治、经济、历史……原因,而生活于两’卜不同国家或地区的共同边境地区的各民族 他们在政治经济、历史文化、地理空间、宗教信仰、语言……方面都具有密切。

中图分类号G642 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwha 2018 06 008摘要高……教育不同于基础的素质教育,其对于学生能力的培养是十分关键的 而研究性实践教学恰好能发挥。

改革开放之后,国外各种先进的企业管理理念随之涌入国门,经过20 多年来的不断创新和发展已颇见成效,国有企业由于历史原因导致的问题和不足还有很多,薪酬管理就是最为重要和敏感的管理环节之一,一些企业在薪酬。

任翔 青岛工学院摘要薪酬管理是人力资源的重要组成部分之一,薪酬管理的公平性与员工工作绩效之间存在着关联性 本文通过对薪酬管理和薪酬管理公平性进行概述,进而分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的相互关系。

韦剑 西南油气田公司劳动工资处摘要为提高石油企业薪酬管理效率,充分发挥薪酬的激励作用,调动员工积极性创造性,实现企业经营目标实现,本文在综述薪酬管理概念的基础上,分析了石油企业薪酬管理当前存在的问题,。

摘要人力资源管理是企业长远发展的重要保障之一,其重中之重即是薪酬管理,合理科学的薪酬管理制度,能够激发员工的积极性与主动性,提高企业核心竞争力；绩效考核是薪酬管理的重要组成部分,是考量员工工作情况的一。

一、引言自从20世纪60年代起,欧美企业管理学术界就认识到了薪酬管理中公平性的重要作用 1965年,美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯提高了公平理论,该理论提高员工工作的积极。

摘要完善的薪酬管理对于每个企业的发展与经营都产生着非常重要的作用,是企业内部管理的关键组成之一,那么,在企业的发展中应当怎样发挥薪酬管理的激励作用是长久以来的思考重点 本文以建筑施工行业作为研究背景,。

摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容 本文以薪酬管理理论为基础,指出企业薪酬管理中存在的问题以及问题存在的成因,提出了有效解决问题的对策 关键词薪酬管理 问题 对策企业如果没有优良的薪酬管理,。

摘要交通基础设施建设是经济社会发展的重要助推剂,施工行业属劳动密集型产业,对各类人力资源需求量大 如何优化薪酬结构,建立富有竞争力的薪酬体系,对于留住核心人才,增强企业竞争力具有重要意义 本文对地方国。

福建莆田,陈冠雄摘要结合薪酬管理理论,分析薪酬管理在国有企业人力资源管理中的重要性,针对国有企业薪酬管理存在的问题,提出关注市场,适时调整薪酬体系、流程,完善薪酬管理制度、统筹规划,合理制定考评办法…。

我国中小型企业薪酬管理的主要问题及对策研究吴　仪 大连财经学院摘要随着现代社会的快速发展,企业的薪酬管理成为企业管理中比较重要的环节,关系到员工的激励,人才的吸引,更加关系到企业的长久发展 但是,目。

摘要从目前的情况可以看到煤矿企业存在许多问题,比如薪酬分配不公平、薪酬管理体系不完善以及对薪酬管理方法的重视度缺失…… 因此本文就目前煤矿企业薪酬管理中的一些问题进行浅谈,希望能够对煤矿企业薪酬问题带。

摘要员工的薪酬管理是油田企业一项很重要的工作,事关企业利益分配的合理与公平,关系到人力资源的科学利用和社会稳定 改革员工薪酬管理体制,优化员工薪酬结构是促进企业持续发展的保障 本文就油田企业员工薪酬管。

摘要薪酬是所在单位向提供劳动后的员工给予补偿,可通过各种形式满足员工的需求,包括两种补偿类型,一为经济型二为非经济型 薪酬管理以工作单位发展战略作为指导,确定、分配并动态调整进行管理薪酬的水平、构成、。

摘要对于企业的发展来说,人力资源的管控是非常重要的,在人力资源管控的过程中,薪酬管理是其中起着重要作用的部分,对于薪酬的管控与企业整体发展和趋向有着重要的影响 因此,本文主要分析和研究了薪酬管理存在的。

摘要薪酬管理是人力资源管理的核心问题之一 本文研究和探讨了企业薪酬管理的概念和薪酬管理的现状,探讨和分析了企业人力资源管理,薪酬管理和企业管理战略,岗位评估,人才选拔的实践、培训,绩效考核……,以期。

企业风险承担研究文献综述王可（东北财经大学,辽宁 大连 116025）摘要 对相关文献的搜集发现,关于“风险承担”的文献在以前大多以银行业为主体,现在逐渐转向一般企业 文献。

摘 要国家将继续深入推进供给侧结构性改革,继续抓好“三去一降一补”,钢铁行业的复苏进程仍然曲折 同时创新驱动成为我国经济发展的新特征,企业技术类员工在其间的重要性不言而喻 薪酬。

摘 要随着互联网金融的蓬勃发展,为小微企业融资带来了新的希望,互联网下小微企业融资问题越来越受到学术界关注,但有关这一领域研究的文献综述目前是一片空白 文章分别梳理了国内外学术界关于互联网金融、小微企。

摘 要 互联网时代,政务信息的传播越来越多地借助于运用网络技术的微信平台 文章从多个层面探讨了以竞争为导向的4R 理论分析政务微信公众号的用户接受行为 关键词 4R 理论；政务微信；公众号中图分类号 。

穆芃芃现阶段高职旅游教育加强了对实践教学的重视,在开展教学的时候注重满足学生实际技能操作需求,在不断探索中形成了具有职业特色的旅游实践教育体系 文章从高职旅游实践教育体系建设、实践教学方法改革、加强对。

严小妮随着我国旅游业的飞速发展,需要大批旅游管理专业的人才 本文对如今旅游管理专业对学生实践能力的要求和旅游管理专业学生就业能力与实践能力的现状以及提升旅游管理专业学生实践能力的建议展开深入探讨并提出。