关于基层水利人力资源管理现状与,该文是关于人力资源相关本科论文开题报告范文跟人力资源和水利和对策探讨有关论文范文检索.
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摘 要：随着我国水利设施建设逐渐完善,也能越来越注重在基层水利中的人力资源管理工作,目前在我国的基层水利单位中,已经逐渐形成了人力资源管理的意识,但是仍然存在较多工作中的问题,其中包括管理人员的素质、管理方法和制度等等.由于制度有缺陷,或是管理人员自身素质不达标,造成了许多管理工作上的难题,从而影响到了基层水利单位的正常工作和运转,影响了相关行业的发展.本人将针对人力资源管理在基层水利单位的现状进行简要分析,并提出相应的改进方法.
关键词：水利 人力资源 现状
一、引言
在一般情况下,基层水利单位由于缺少相关管理工作知识和经验,在人力资源管理实际开展过程中,会受到许多因素的影响,而导致工作不会出现预期的成效.由于单位传统管理方式沿袭,相关工作规章制度创新不够,工作人员的相关素质和技能后续提高较为缓慢,这些问题和现状都影响到了管理工作的正常展开.针对目前的现状,主要的应对方法应该从制度和人员两方面,同时寻找有效的解决途径.
二、基层水利人力资源管理现状
基层水利单位的人力资源管理工作存在着较多的问题,这些问题可以分为以下两个方面：制度方面问题,以及人员方面的问题.在制度方面,主要存在的问题是缺乏相应的考核机制和奖惩机制,在人员方面,问题是人才结构配置不合理.
1.人才结构配置不合理
在单位的人事管理过程中,缺乏针对人才进行合理有效的长期规划.尤其是在工作人员的招聘过程中,大部分工作人员还是当初解决职工子女就业问题招进的.人员的工作内容和形式,无法与岗位进行完美的匹配,在不同岗位职责和权力的分工上,表现的不是十分明确,就很容易导致工作人员之间相互推诿的现象,造成工作效率低下.该现状导致了基层水利单位人力资源管理工作的低效率和低质量,极大降低了业务处理能力和效率,造成了许多不好的印象.
2.缺乏相应的奖励机制
在基层水利工程管理单位中,人员获得晋升的主要途径是“混年头”,也就是指单单凭借资历进行岗位评价以及薪酬待遇的调整.这种落后的“按资排辈”奖励机制,无法将奖励的指标同工作人员的绩效和工作内容联系起来,使得许多人受到的待遇和自身工作能力不符合,从而极大的降低了工作人员的工作热情和积极性.尤其是对于一些优秀的先进人才,由于在单位工作时间较短,无法获得较快的晋升,从而导致优秀人才无法发挥出自身的实力,极大降低工作积极性,无法真正的凝聚人心,提高工作人员的责任感和向心力.近年来,大量出现新进专业技术人才由于得不到重用,把基层水利管理单位当作暂且栖身之地,一旦有机会便参加别的单位公招考试离开,这既给用人单位造成用人成本的浪费,同时也使单位人才逐渐出现断代危机.
3.考核机制不完善
在人员的考核方面,缺乏一整套完整且科学的绩效考核方案,考核的主要标准由领导人和管理层制定,多数情况下会受到人情关系的影响,从而导致人员的考核工作带有十分强烈的主观性,这是十分不公平的.除此之外,这种考核机制还会导致较为严重关系户、照顾行为,造成单位整体人心涣散,极大降低了员工的工作效率和工作热情.
三、问题的相应对策
1.制度层次
在单位的人员管理制度上,应该进一步加强人力资源配置的优化和整合.在工作人员招聘过程中,应该建立完整需求评价体系,根据工作岗位的空缺情况和工作需求,来制定更加科学合理的招聘计划.这样做能够保证招募到的人才不会由于与岗位职责不匹配,从而造成人员闲置或岗位空缺的问题.同时要进一步加强人员的招聘流程,保证在竞争上岗过程中的公平性和严谨性,杜绝一切走后门等不良行为.
2.建立有效的奖励机制
要改变传统的有工作年限作为考核标准的奖励机制,将员工个人的工作能力和业务绩效作为奖励机制的主要考核标准,从而让员工看到工作态度和业务能力带来的回报,提高员工的工作积极性.同时还要打破原有的“按资排辈”的晋升方式,能让真正有能力的人获得相应的提升,也才能留的住人才.
3.建立有效的考核机制
打破传统的考核机制,不再将领导的个人喜好和评价作为考核标准,根据职工的工作完成状态、业务能力和岗位评价,来形成一套更加科学合理的考核标准,并通过相关部门的监督,来进行考核工作的实施.这样做能够真正反映出每个员工的工作状态和工作水平,从而进行相应的晋升和调整,极大提高单位的工作效率.
4.加强员工培养
首先,应该注重培养员工的工作观念和责任意识,通过定期开展思想教育工作,来提升员工的工作责任感和对单位的认同,让工作人员明白到单位的利益与个人的利益是无法分开的,极大提升员工的责任感和工作积极性.在思想教育工作方面,可供开展的方式和途径比较多,可以定期举办相关内容的讲座,或是在微信公众号进行相关内容的推送.
除此之外,针对单位现有的工作人员,,应该进一步提升他们的业务能力和专业知识水平,定期开展业务技能培训工作,或是将工作人员派到外地进行交流学习,从而帮助工作人员获得更多相关岗位的工作知识,提高工作效率.
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