新形势下事业单位人力资源管理的,该文是人力资源方面有关毕业论文题目范文与创新和人力资源和事业单位相关研究生毕业论文范文.
人力资源论文参考文献：
王文静 武汉市土地利用和城市空间规划研究中心
摘 要：面对我国事业单位全面深化改革的新形势,根据笔者多年的实践经验,对事业单位人力资源管理工作进行了一些思考,总结了一些创新思路和方法,以期提高事业单位人力资源管理工作的质量和成效.
关键词：人力资源管理 事业单位 新形势
党的十八届三中全会上提出了要加快事业单位分类改革,吹响了事业单位改革的号角.2014 年4 月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》,为事业单位的收入分配制度制定了改革方案.在这样的大背景下,事业单位的人力资源管理工作也面临着新情况、新形势.所以思考和研究事业单位人资管理工作如何适应改革要求是一项重要而紧迫的任务.本文通过分析现在事业单位人资管理工作所面临的问题,提出了一些创新思路和方法,以供相关人士参考.
一、人力资源管理工作的重新定位
现在大部分事业单位都用人力资源管理部门代替了以前的人事部门,但是部门的工作内容和管理制度并没有紧跟着改变,仍然保留着传统的人事管理思维.把人力资源管理做成了人事档案管理,工作内容仅限于人员的培训、职称评定.缺乏对本单位人力资源的战略规划和长远开发.
面对新形势,必须做到两个“定位”,一是事业单位要明确人资管理工作的功能定位；二是人力资源管理者要找到自己的职责定位和价值定位.一个优秀的人力资源团队能够源源不断的为单位引进优秀人才、稳定人才.特别是对于城市规划这种专业性人才密集的事业单位而言,人力资源更加重要,所以事业单位要加大对人资管理工作的投入和支持力度.同时,人力资源管理者应认知自己的职责和价值.
二、使考核变激励、让绩效变成效
我国事业单位的绩效考核工作已经实施了多年,目前仍然存在着诸多问题,其根源在于主观上不重视.多数职工的观念并没有跟随新形势的变化而改变,领导层没有把必要的工作精力放在考核上,职工对待考核也没有积极配合.同时由于考核方式陈旧死板,或者没有结合本单位的实际情况,导致考核容易失真,没有做到真正的公平公正.这样的结果带来进一步的后果,那就是无法有效的落实配套的奖罚激励机制.
面对新形势,需要通过高要求、高频次的强化培训,使全体职工加深对绩效考核的认知,让绩效考核更加清晰、透明、公正.还要根据本单位特点,以及不同部门的实际情况,制定不同的绩效指标和评估方法.同时,为了让绩效评估更加公平客观,还需要形成一套通畅的评估反馈体系,并将其常态化,使职工有渠道提出意见和想法.这样既可以帮助管理者了解的职工的想法,也有助于人力资源管理者及时发现绩效考核体系中存在的问题,继而不断的完善评估机制,使考核更加客观公平.
三、发挥企业文化的约束作用
大多数事业单位都有着深厚的历史积淀和文化积累,也形成了自己的企业文化.企业文化是单位全体职工共同拥有并引以为豪的价值观.这种文化使职工懂得本单位对国家和社会的意义,和自己所从事工作的价值与使命.这种使命感与责任感在一定程度上可以起到激励作用.在人力资源管理工作中,除了继续强化企业文化的激励作用之外,更要重视企业文化对职工工作的约束作用,因为只有真正起到约束作用的企业文化才是真正有价值的企业文化.这种约束作用体现在对职工的心理约束和行为约束两个方面.人力资源管理者要不断向职工强调企业文化中所蕴含的行为准则,将这种准则变为广大职工的自觉意念和行为,从而形成了职工的自我约束.毋须外力强制,广大职工在工作中就会自觉地按照共同的价值观约束自己和同事不良行为,形成一个和谐的工作氛围和有凝聚力的工作团队.
四、保持培训课程的持续更新
培训是人资管理工作的重要组成部分.许多事业单位也非常重视培训制度的建设.然而面对互联网时代知识爆炸的现状,面对国家对事业单位层出不穷的新要求,事业单位职工有必要及时掌握最新的政策法规和工作技能.特别是对于城市规划这样具有较高技术含量的专业性单位,更是要求专业技术人员要不断的跟进专业领域内最新的技术进展.而现有的培训体系很难及时的应对这种更新,无法达到最佳的培训效果.
面对这种形势,要加强培训师资队伍建设,特别是建立起内训师制度.将单位内部各个方向的专业人才培养成内训师,让他们将自己所擅长领域的知识传授给受训者.首先要对内训师进行一定的授课技能培训,增强他们的课件创作和课堂表达能力.其次要保持内训师队伍的流动性,设立奖励制度,鼓励职工积极报名参加内训师队伍,鼓励内训师将自己最新学习成果转化为新的培训课程.通过这样的内训师制度,就可以很好的实现培训课程的时效性,满足了单位职工对新知识、新政策的培训需求.
总之,面对我国事业单位改革的大形势,以及互联网时代的新现状,要求事业单位的人资管理者不断的研究新问题,思考新措施,以在新形势下更好的开展人资管理工作,提高事业单位履行社会职能和发挥社会效益的能力.
总结：这篇文章为关于人力资源方面的大学硕士和本科毕业论文以及创新和人力资源和事业单位相关人力资源论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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