事业单位人力资源管理的重要性和有效措施,本文是人力资源自考开题报告范文跟人力资源和事业单位和有效措施探讨类论文范文检索.
人力资源论文参考文献：
于树茂 无棣县人大常委会办公室
摘 要：事业单位是我国社会建设、发展的主力军,在当前我们必须要进一步做好事业单位的人力资源管理工作,以提高事业单位的效能,从而促进我国社会实现更好的建设发展.本文基于作者自身的实际工作经验与学习认识,首先简单分析了事业单位人力资源管理的重要性,然后主要对如何有效做好事业单位的人力资源管理工作提出了部分探讨性建议,以期能为事业单位人力资源管理工作的实践提供参考.
关键词：事业单位；人力资源管理；措施
中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号： 1001-828X(2018)015-0106-01
事业单位覆盖我国社会的方方面面,且其具有突出的社会服务性质,紧紧关系着社会的建设与发展,为了优化事业单位工作质量,提高事业单位效能,促进我国社会实现更好的建设、发展,当前我们必须要重视并切实做好事业单位的人力资源管理工作.
一、事业单位人力资源管理的重要性
在所有的社会活动当中,人都是最为重要、最为核心的要素,所以以人为本的思想应当渗透进我们的各项社会工作.就事业单位而言,其工作质量和效能的发挥,直接关系着我国在卫生、文化、科技、教育等各个领域的建设、发展,通过人力资源管理,可以强化事业单位以人为本的正确思想理念,对人才起到激励、约束作用,增强人才的积极性、能动性,丰富人才的知识能力结构,优化人才配置,从而显著优化事业单位的工作质量,提高事业单位的效能,这对促进我国社会的建设发展来说,意义相当之重大.
二、事业单位人力资源管理的有效措施
( 一 ) 完善事业单位的评价体系与考核方式
首先,事业单位应当对人力资源管理评价体系进行完善与细化,例如对于所有单位工作人员既要有统一的职业道德、思想行为考核指标,又要根据各个工作岗位的特征,制定出能够反映出岗位工作成效的针对性指标,明确各个工作岗位的职责,在绩效考核管理工作中加强与他们的沟通、观察,了解相关资料信息,为每个工作岗位制定对应的岗位解释 书,明确每个工作岗位的责任、标准以及权利,这样做既方便单位管理,也能够让工作人员更加准确的认识和了解自身岗位责权,确保单位高效、和谐运转,同时这还能够为绩效考核标准的制定,提供参考与指导[1] .在考核方式方面,必须要注重评价考核的客观性、公平性,不能掺杂任何的主观情感因素在其中,例如可以让工作人员相互之间进行相互监督、相互评价考核,然后再由部门领导对下级工作人员进行评价考核,最后再将两方的考核结果折衷最为最终的绩效考核结果.
( 二 ) 重视人才的教育培训
教育培训是现代人力资源管理的一个重要组成部分,其可以提高人才的知识与素质能力,使其更好的履行自身职责、做好自身工作.就事业单位来说,为了切实的做好人才教育培训工作,重点是要对自身的业务进行梳理,然后明确各项业务的开展,对人才具有哪些方面的素质与知识能力要求,从而对教育培训内容作出科学、合理的安排,确保教育培训活动的开展,可以在单位的业务实践当中起到实质性的促进作用,提高单位业务效率和质量.在教育培训的方式方法上,必须要尽可能的多样化,以满足工作人员的学习需求,除了要以传统的课堂教学方式来开展教育培训之外,还要综合性的应用讲座教育培训、参观学习教育培训、内部相互交流学习教育培训等方式.要重点加强对网络培训手段的应用,通过打造网络学习平台,让工作人员能够通过计算机、手机等,直接访问平台进行学习,平台中可以为工作人员提供各种各样的学习资料,如讲解和演示视频,讲座视频,课堂教学视频等等.
( 三 ) 确保人力资源管理符合国家与单位规范
当前,很多事业单位都在进行人力资源管理的创新尝试,这本身是有益的事情,但我们必须要确保人力资源管理始终符合国家与单位规范.为保证人力资源管理技术和机制运用质量,管理人员必须要始终保证与国家要求与时俱进,并以高标准严要求,不管是制定管理规范还是应用管理系统都必须要按照国家人力管理标准,以国家规定和单位的实际情况作为规范准则为基础,保证人力资源管理能够促进事业单位的整体工作水平的提高[2] .
( 四 ) 尽力满足人才的主观需求
在事业单位的人力资源管理工作当中,我们还必须要多站在工作人员的角度上,来了解、思考他们的主观所需,这样才能让他们更加积极、主动的投入自身工作.例如,人才对于福利有些什么合理的要求,都应当尽力的予以满足,另外很多人才重视自我价值的实现,所以在人力资源管理工作当中,应当考虑如何进行科学的人才岗位调配,使他们能够更好的发挥出自身才能,对于工作成绩长期优秀的人才,要经常性的提出表扬,并公平、公正合理的予以晋升,这可以更好的激发出所有工作人员的工作热情与积极性.
三、结语
除了上面提到的几点之外,当前事业单位还必须要在人才的招聘上做出改进,全面推进、实施公开招聘,坚持公平、公正、公开的基本招聘原则,科学设置报考条件、丰富考试形式和内容,健全公开招聘的法律法规制度和监督体系,以从实事业单位的人才储备,为事业单位各项工作的开展,奠定良好的人力资源保障.
本文结论:这篇文章为一篇关于人力资源方面的大学硕士和本科毕业论文以及人力资源和事业单位和有效措施探讨相关人力资源论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
企事业单位人力资源管理理论现状分析
一、人力资源管理的基本定义所谓的人力资源管理,指的是在企事业单位当中,人事管理部门对于该单位内部的人员进行劳务、行政以及人事方面的管理工作 其是企事业单位管理的核心部分 而对企事业单位的人才进行管理,.
战略视域下高校人力资源管理方略
战略视域下高校人力资源管理方略研究刘立东（长春科技学院,吉林 长春 130600）摘 要我国高校肩负着为社会培养优秀人才的艰巨使命,高校人力资源优劣,直接影响人才培养结果,优化高校人力资源管理具有一定.
高校人力资源管理国际化人才培养模式优化
高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究刘立东（长春科技学院,吉林 长春 130600）摘 要当前,在市场经济快速发展的背景下,我国为提高在国际间的竞争力,对具有国际化视野的专业人才的需求量急剧增加.
案例教学之困基于公共部门人力资源管理课程
中图分类号G642 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwhb 2018 02 034摘要网络化时代如何有效进行案例教学已成为新的时代命题,以“公共部门人力资源管理&rd.