分析高校人力资源管理的道德基础,该文是关于人力资源论文范例与人力资源和道德基础和高校方面毕业论文提纲范文.
人力资源论文参考文献：
姜丽君
（重庆邮电大学 移通学院,重庆 401520）
【摘 要】做好人力资源管理对于高校的发展建设来说具有非常重要的作用,对于高校的健康发展大有裨益.其需要以道德建设为基础,通过道德基础建设达到更好的人力资源优化与配置.
【关键词】高校人力资源；人力资源管理；道德基础
人力资源管理作为一种重要的管理体制,具有自身的道德基础.道德基础作为人力资源管理中的重要影响因素,需要引起人们的关注和重视,通过对道德基础的关注达到优化人力资源配置的目的.高校在进行人力资源管理过程中同样需要对此方面予以高度重视,从道德基础出发达到对人力资源的根本性管理.
一、高校人力资源管理融入道德内涵的重要性
人力资源管理作为高校管理系统的一个重要组成部分,只有当以合理的道德准则作为发展的原则时,才能迸发出鲜活的生命力.道德素质不仅仅存在于规范社会秩序之中,而且作为一种生产力,无形中推动高校人力资源管理走上合理化、高效化的道路,在当代,已经成为了高校发展的内在驱动力.道德基础一方面为实现科学化的人力资源管理方式提供了行动指南,而且在经济活动中转化成了现实生产力,引导高校在人力资源管理的过程中,采取正确的思想指南,不断对其进行修正和补救.
二、高校人力资源管理的道德基础建立
1.道德素质是高校人力资源的重要能力
人力资源管理作为高校管理系统的一个重要组成部分,在统筹高校内部各项人力资源的关系时候,起着至关重要的地位.通常而言,我们会将道德素质作为社会或者阶级范围内道德原则在个体身上的细致体现,其呈现出来的是一系列社会道德规范中的普遍、相对较稳定倾向.这种性质,折射到高校,实质上是人力资源的重要能力.如何从高校人力资源重要能力的思维角度上,来加强对于人力资源管理的道德基础的建立,笔者建议从以下几个方面做起：首先,始终坚持将道德发展视为经济活动中的一项重要动机.追求财富最大化不是开展经济活动的唯一目标,经济活动更多的是内在价值的一种体现.这些*道德逐渐内化了人类经济行为的影响,从而对经济发展起到了约束作用；其次,重视道德素质,激发生产力.道德不仅是人类精神世界的一部分,而且还会对人类精神产生强大的凝聚力、整合力.人的道德素质的发展无非是人潜在的最大的生产力,同时也是高校发展的主要决定因素之一.
2.道德调控是高校人力资源管理的重要维度
无论是在社会范围来看,还是高校内部,道德都是制约人们相互关系的重要规范,适应人群自身的需要.一个人要想在社会上实现发展、获得幸福,就必须要自觉遵守与时代相符合的道德规范,从这个角度来看,道德俨然成为实现良好的人际关系以及稳定的社会秩序的重要调控手段.道德调控是高校人力资源管理的重要维度,体现在发挥道德调控对实现高校环境和谐方面有重大作用,社会是由个体组成的,反过来,个体又需要从社会中找寻归属感,对社会有浓浓的依赖感,从这种心理动机出发,个体在行动时候,就一定会考虑个人行为是否会给社会以及周围人群带来损害；其次,采取多样化的高校人力资源管理道德调控方式.高校作为培养“四有新人”的主要阵地,师德在教学活动中发挥着重要的引导作用,充分反映了道德行为与道德关系,为评估教育行为提供了标准.教师要自觉树立其《高校教师规范道德标准》所要求的思想道德素质,努力做到学为人师、行为师范.
3.道德实现是人力资源素质养成的有效手段
“道德实现”通俗的讲,就是“道德的现实化”,其包括道德主体以及道德规范体系等因素,是道德主体践行道德规范体系所需要的手段和方式.道德规范的确立是道德实现化的思想基础,没有了道德以及相关规范,那么“道德实现”就无从谈起.要想使得道德进一步“现实化”,笔者建议从以下几个方面做起：首先,每个个体要实现个人的“道德”.人是社会中的个体,必然要通过一定社会规范的同化以及教化,实现由道德客体向道德主体的转化,促使个体不断履行道德义务,从而在社会上实现自我价值,不断为社会创造利益；其次,重视自我导向和自我调节.自我导向和自我调节为道德实现提供了社会机制.自我调节的过程就是个体对于自我所期待的角色以及自身的思想行为的不断审视和修正,实现是在依赖自我监督、自我约束来实现社会道德；另外,道德实现是道德的“理论理性” 转化为人的“实践理性”的*.道德实现单单停留在思想意识层面是远远不够的,需要以科学的思想作为行动指南,不断改造世界.
三、结语
以道德作为切入点,通过道德的内在构建和激化可以对人起到极强的促进作用,可以让人力资源管理的时效性更强,可以让人力资源的理性管理和非理性管理予以配合建设,达到增强校园凝聚力的效果.
【参考文献】
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